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2017年节假日安排是国务院办公厅发布，根据安排，共放假26天。以下是小编为你整理的2017法定过年假期，希望大家喜欢!
2017法定过年假期
一、元旦：
2016年12月31日至2017年1月2日调休，放假3天
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日，2017年1月2日为补休。
二、春节：
2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7天。
1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)1月30日(星期一，农历正月初三)为法定节假日
1月22日(星期日)、2月4(星期六)照常上班。
三、清明节：
2017年4月2日至4日调休，放假3天。
4月4日(星期二)农历清明当日为法定节假日
4月1号(星期六)照常上班。
四、五一劳动节：
2017年4月29日至5月1日调休，放假3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
五、端午节：
2017年5月28日至5月30日调休，放假3天
5月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
5月27日(星期六)照常上班。
六、中秋节、国庆节：
2017年10月1日至10月8日调休，中秋节于国庆节连休，放假8天。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日，10月4日(星期三)为中秋节法定节假日
9月30号(星期六)照常上班。
2017法定春节高速免费时间
免费时间：2017年1月27日0时(除夕)起至2月3日24时(正月初六)。
免费车型：7坐(含7坐)以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。
不发卡抬杆放行：
据悉去年春节期间，所有免费高速公路都实行不发卡抬杆放行，大大节省了等待时间，提高出行效率，相信今年也不会例外。
2017法定春节假期工资计算详情
春节7天长假由两部分组成，即法定节假日和休息日。从市人社局了解到，在“节假日”和“休息日”的加班费计算标准不一。其中，法定节假日为农历正月初一、初二、初三共3天。安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间;不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬。加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。
按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
加班费怎么算
每月加班不得超36小时 法定假日加班三倍工资
按规定，劳动者月计薪天数为21.75天;每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时，每月加班不得超过36个小时;工作日加班，支付至少1.5倍工资;双休日加班，应支付2倍工资;法定节假日加班，需支付300%的工资;应休未休的年休假，按300%支付加班费。
计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2017春节：三天三倍工资 四天双倍
而2017春节放假安排为：1月27日至2月2日放假调休，共7天。其中只有三天是国家法定假日，四天是双休日调休。
也就是说，用人单位在1月28日、29日、30日三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其余4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则加班工资为1563元，一共应拿到3563元工资。