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58同城网招聘北京【第一篇】

58同城北京办公室招聘信息

　　医院办公室文员

　　北京华大肾安医院

　　公司规模：100-499人                              公司性质：股份制

　　公司行业：医疗/保健/卫生/美容                    薪资待遇： 面议

　　学历要求： 大专                                  招聘职位：文员

　　工作年限： 1年以下                               招聘人数： 1人

　　医院办公室工作职责

　　1.拟定医院的工作计划，总结各种文件并负责监督执行;收发医院来往文件并登记。转载传阅，催办督办。立卷归档。

　　2.对来自各方面的信息进行收集，加工、分析。及时反溃提供信息依据和咨询。通过调查研究，向领导提供可行性方案和建议。

　　3.安排各种行政、党政会议。记好会议记录。

　　4.负责保管和正确使用医院公章。

　　5.负责公布医院行政会议通过的决定、决议和规章制度。传达上级领导批示。并督促检查。

　　6.做好外勤公关，通讯联络

　　7.负责医院通讯工作，包括信件、文件和传真等的转送。邮递等。

　　8.根据院长的批示，对各科室的某项工作进行协调。

　　9.负责处理党支部部署的各项党务工作。

　　10.负责医院的档案管理工作。

　　11.负责行政、救护车辆的调度。检修、保养并保证使用

　　任职资格：1、服从领导安排。2、态度端正、学习性强，沟通能力强。3、能够熟练的使用办公软件。

　　工作时间：每天8小时，月选休4天。

　　公司介绍

　　我医院是新型的综合性医院，设备先进，设施环境优雅，是一所集治疗与休闲一体的专业性医院。现面向社会招聘，热爱医疗行业，能与医院共同发展的有志之士加入，共建设一个和谐、技术一流的医院。

　　联系方式

　　联系地址：北京大兴黄亦路23号 ( 北京- 大兴)

　　公司网址：

58同城网招聘北京【第二篇】

北京-海淀区人才招聘网制作人员58同城网招聘发布

2012年04月17日 北京兰琪普文化有限公司在互联网上公布招聘制作人员信息，主要内容为以下:
58同城网招聘北京。
发布日期：2012-04-17工作地点：北京-海淀区招聘人数：若干
 
职位职能:  数码直印/菲林输出  
职位描述:

职位描述：
1、负责文件的后期加工、制作、装订业务；
2、负责各种装订，如硬精装、软精装、铁环装、骑马钉装、蝴蝶装等；
3、配合前期输出部门或独立进行简单的前期输出工作；
4、印后设备的监控及简单维护。
岗位要求：
1、 熟练使用胶装机、切纸机、打孔机等印后设备。
2、 热爱本职工作，可接受倒班工作制，有较强的学习、理解和沟通能力；
3、 熟悉数码印刷流程，具有一年以上数码快印店工作经验。
北京兰琪普文化有限公司是一家长期专注服务于金融及IT行业的全新模式文化企业。引领行业最新营销动向，精准把握客户需求探索新型营销模式，业务涉及互动营销、公关服务、专业培训等领域。公司秉承 “以客户满意为核心，以传播文化为己任”的理念，致力于创造客户价值，努力使客户获得上乘的服务和满意的营销结果。

公司网站：/>          

感谢阅读《2012年04月17日 北京兰琪普文化有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
　　招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
　　载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
　　在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
　　在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
　　招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。58同城网招聘北京。
　　招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
　　企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
　　是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
　　应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
　　还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
　　员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
　　人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

58同城网招聘北京【第三篇】

北京58同城网招聘业务主管招聘信息

2012年02月15日 北京宝瑞恒利商贸有限公司在互联网上公布招聘业务主管信息，主要内容为以下:
发布日期：2012-02-14工作地点：北京招聘人数：1
工作年限：一年以上    
 
职位职能:  销售主管  业务拓展主管/经理
职位描述:

要求：男女不限，25—35岁，有一年以上超市食品销售管理经验，善于人际沟通，有良好的客群基础，思维敏捷，有独立解决各种问题的能力，肯吃苦，有与企业共同发展的精神。

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