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上海招聘会【第一篇】
上海人才市场招聘会
人才大厦是国家人力资源和社会保障部、上海市人民政府共同组建的国家级人才市场,是本市最具有有影响力的人事人才服务机构。全新的人才大厦拥有优越的地理位置，便利的交通以及一流的硬件条件，人才交流大厅面积多达3000平方米，可提供近200个标准展位和VIP，展位紧俏，预定从速。每一个展位配备高档液晶显示屏及信息发布系统。全室内中央空调，风雨无阻。上海梅园路人才市场是招聘单位和求职人员的热土，竭诚迎各企事业单位踊跃参展。
举办时间：每周二、四、六 9：00—14：00
地点：上海梅园路人才市场梅园路77号
委托招聘信息栏橱窗广告 投入小 收效快
交 通：地铁一号线(汉中路站2号口对面即到)、地铁三、四号线(上海站站)、64、801、927、723、710、741、573、13、41、502、510、63、922等
提供服务：1、免费制作招聘海报一张(90*120cm，限600字);提供2人餐饮;2、每标准展位配备一张桌子、2把椅子、1个圆凳;
2、买一送一价格优惠送网站招聘广告两个月!!!
3、会后免费提供人才推荐
上海人才市场简介
中国上海人才市场是国家人力资源和社会保障部、上海市人民政府共同组建的国家级人才市场,是本市较有影响力的人事人才服务机构。全新的人才大厦拥有优越的地理位置，便利的交通以及一流的硬件条件，人才交流大厅面积多达3000平方米，可提供200个标准展位和VIP，展位紧俏。
联系地址：梅园路77号人才大厦
上海招聘会【第二篇】
上海招聘会服务员招聘会人才简章
2012年04月17日 和民餐饮管理（上海）有限公司在互联网上公布招聘服务员信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-04-17 | 工作地点： | 上海 | 招聘人数： | 若干 |
| 职位职能: 餐饮/娱乐服务员 餐饮/娱乐领班/部长 | |||||
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职位描述: 1.初中以上学历（服务员、厨工）， 2.16-30周岁，男女不限（服务员、厨工）。 |
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感谢阅读《2012年04月17日 和民餐饮管理（上海）有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
上海招聘会【第三篇】
2016年上海实习生及应届高校毕业生招聘会
主办方：上海启蒙人才服务有限公司
时间：2016年6月25日(每周六)
◆ 八大特别策划主题
上海酒店、餐饮、旅游、美容美发人才招聘会
上海电商、物流、货代、仓储、小时工 招聘会
2016年在校实习生及应届高校毕业生招聘会上海招聘会。
⊙主题一：上海服装、纺织招聘会
⊙主题二：钢铁、冶金、钢材、电力、石油、能源招聘会
⊙主题三：上海化工、化学招聘会
⊙主题四：金融、保险、证券、投资、期货类招聘会
⊙主题五：IT、互联网、电子、通讯招聘会
⊙主题六：模具、机械、制造业招聘会
⊙主题七：销售、市场、业务员、营业员招聘会
⊙主题八：上海中高级人才招聘会
地点:虹口足球场
◆增值服务：
1、参展后单位可在人才网免费发布一个月招聘信息
2、参展后单位可享受主办方收到求职简历免费提供项目
◆交通：地铁轨道交通3、8号线(虹口足球场站);
公交：21、51、52、70、132、139、167、502、537、597、854、942、959、991
联系人：黄文艳 手 机： 13795240062 Q Q: 1258378583
◆◆企业报名参会流程◆◆
1、拨打参会热线13795240062黄文艳，咨询展位情况，索取参展确认函
2、填写参会报名表，盖公章，传真或邮件最新年检营业执照(传真：021-31762276 )
3、以word或者图片格式将海报文稿发送至业务员邮箱;并将企业转账凭证发送至业务员邮箱
4、周四业务员发送展位号及参展通知书
费 用
标准展位(1.5M宽*1M深) 800元 1张洽谈桌 2把靠背椅 2把圆凳 2人工作午餐 1张海报
双标展位(3M宽*1M深) 1600元 2张洽谈桌 4把靠背椅 4把圆凳 4人工作午餐 2张海报
VIP展位(3M宽*3M深) 3800元 3张洽谈桌 6把靠背椅 6把圆凳 6人工作午餐 4张海报
VIP展位独立在场馆入口位置 独立面试空间 招聘海报尺寸 0.9米宽*1.2米高上海招聘会。
上海招聘会【第四篇】
上海招聘会销售员人才招聘网公布
2012年02月27日 上海帛丰广告有限公司在互联网上公布招聘销售员信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-02-23 | 工作地点： | 上海 | 招聘人数： | 若干 |
| 工作年限： | 一年以上 | 语言要求： | 普通话 精通 | 学 历： | 大专 |
| 职位职能: 媒介销售 | |||||
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职位描述: 1.有敏锐的市场洞察力，和客户分析能力；口齿清晰，表达沟通能力强。 2.有独立业务拓展力，吃苦耐劳，认真负责，具有锲而不舍的精神。 3.从事广告业务二年以上，有销售经验者优先考虑。 4.有良好的谈判技巧和协调能力，善于倾听，具备亲和力，能承受较大的工作压力，有敬业和团队合作精神。 |
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主营项目由市场营销、媒介推广、商业运营、创意策划四大部分组成，形成针对企业、媒体等不同行业、不同规模、不同应用的针对性解决方案。
团结、紧张、严肃、活泼的公司理念，凝聚着大量优秀人才，由资深职业经理人组成的管理团队和执行团队，在项目开发，推广和维护方面默契合作，深刻理解到“以客户为中心”的含义，将服务贯穿到公司的运作和管理的每一个细节，赢得客户的广泛支持和信任。
上海帛丰广告公司拥有上海最有价值的整合优势广告资源。
有专业的广告、公关团队以及新颖的广告、公关创意，通过强大的执行力及专业的服务经验为客户提供卓有成效、策略性的解决方案。
上海帛丰广告有限公司真挚的希望，您的到来能给本公司增加浓墨重彩的篇章。
地 址：天钥桥路321号502室
感谢阅读《2012年02月27日 上海帛丰广告有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。