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青浦招聘【第一篇】
2017年上海青浦练塘镇村务工作者招聘公告（50人）
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青浦练塘镇村务工作者招聘50人公告
经镇党委、镇政府同意，拟在练塘镇范围内招聘村务工作者50名(每村2名)。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准。
二、报考条件
1、遵纪守法，品行端正，责任心强，身体健康;热爱基层工作，服从安排，肯吃苦、讲奉献，具有一定的组织协调能力。
2、具备招聘单位规定的岗位聘用要求、资格条件、工作能力。
三、考试方式、体检和政审
考试采用笔试、面试相结合的方式进行。
根据笔试成绩高低，分别按各岗位招收人数1:2比例确定参加面试对象。按照全镇报考村务工作者笔试成绩平均分数确定最低分数线，未达到最低分数线的考生不具备面试资格。如面试对象比例小于1:2的情况下，则从已达到笔试成绩最低分数线的未进入面试人员中按笔试成绩从高到低进行调剂;通过笔试、面试得出总成绩，总成绩中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
根据笔试、面试的总成绩，从高分到低分，分别按各村各岗位招收人数1:1的比例确定拟录用人员，经政审、体检合格者(不符合条件或劳动合同签订前自愿放弃的，则依次递补)，确定为正式录用人员。
体检不合格者，不予录用;政审环节中，凡拟招录人员直系亲属存在“五违”现象，在政审时限内整改不符合要求的，不予录用;拟录用人员有违法犯罪记录的，不予录用。
四、岗位和待遇
1、新录用人员试用期6个月，试用期期间应参加岗前培训，接受考核。
2、试用期内待遇为2300元/月(无其它奖金福利)。
3、经培训、考核合格的人员，办理录用手续，签订劳动合同，收入按照我镇集体人员待遇执行。培训、考核不合格的人员，不予聘用。
五、附条件录用
凡正式录用，按最低服务期限3年签订聘用合同。最低服务期内如因个人原因终止合同的，当事人按照合同约定承担相关责任。
六、报名和准考证领取
1、报名时间及地点：2017年10月26日-10月29日，在练塘镇社区事务受理服务中心大厅(章练塘路900号东侧门)报名，具体时间为上午9:00-11:00;下午13:30-15:30。
2、领取准考证日期：2017年11月5日-11月7日，上午9:00-11:00，下午13:30-15:30;报考人员持本人身份证到练塘镇社区事务受理服务中心领取准考证，不再另行通知。
3、报名时具备证照。报考人员请携带户口簿、身份证原件和复印件，学历(学位)证书等原件和复印件，近期免冠一寸照片2张(如证件做假或提供虚假信息，不符合招聘要求的，一律取消考试及录用资格)。
4、限报岗位事项。报考人员根据自身情况、报考岗位的资格条件和专业要求，每人限报考一个岗位;岗位报名确认后，报考人员不能再改报其它岗位。
七、结果公布
笔试成绩、面试人员名单、面试成绩及录取名单将通过练塘镇人民政府网站(公布。
八、其它
1、年龄在35周岁以下指：1982年1月1日及以后出生。
2、对《招聘简章》中的专业、学历、聘用要求、资格条件等需要咨询的，请报考人员直接与镇党群办联系;咨询电话:021-59257784，联系人：胡老师。
3、本《招聘公告》由镇党群办负责解释。
附件：1.2017年练塘镇村务工作者公开招聘报名表
2.2017年练塘镇村务工作者公开招聘简章
练塘镇党群办
2017年10月19日
最新消息>>>2018年国家公务员笔试时间12月10日
2018年国家公务员考试报名时间（10月30日至11月8日）
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青浦招聘【第二篇】
上海-青浦区招聘信息生产经理招聘简章
2012年04月17日 上海创历制冷设备有限公司在互联网上公布招聘生产经理信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-04-17 | 工作地点： | 上海-青浦区 | 招聘人数： | 2 |
| 工作年限： | 二年以上 | ||||
| 职位职能: 生产经理/车间主任 生产主管/督导/领班/组长青浦招聘。 | |||||
| 青浦招聘。 职位描述: 岗位职责 6 徐泾地区应聘者优先考虑 |
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感谢阅读《2012年04月17日 上海创历制冷设备有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。