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郑州丹尼斯招聘【第一篇】
郑州招聘网大客户经理招聘信息
2012年02月29日 河南信阳五云茶叶（集团）有限公司在互联网上公布招聘大客户经理信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-02-27 | 工作地点： | 郑州 | 招聘人数： | 5 |
| 学 历： | 大专 | ||||
| 职位职能: 其他 客户经理/主管 | |||||
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职位描述: 因集团业务发展需要，诚招大客户经理5名条件：1、男女不限，学历不限，年龄35岁以下；2、有两年以上工作经验； |
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河南信阳五云茶叶（集团）有限公司成立于1989年，总资产9亿余元，生态茶园基地25万余亩，下辖十二个子公司和八个茶叶专业生产场，统领茶叶种植、生产加工、营销、贸易、文化旅游、茶油生产六大产业。拥有“龙潭”、“五云山”、“陆羽”三个品牌涉及上市销售的6大系列300多款茶产品。现有员工1000多人。
集团旗下的“龙潭”牌信阳毛尖于1990年荣获“国家质量金质奖”；2008年3月,“龙潭”牌商标被认定为“中国驰名商标”；2011年1月,“龙潭”牌信阳毛尖、信阳红成为河南省国宾接待指定用茶。3月“龙潭”信阳红成为全国两会指定用茶。6月“龙潭”信阳毛尖、信阳红成为第十七届上海电视节指定用茶。
百年五云，以茶载道。在“做中国一流茶企业，创世界知名茶品牌”的愿景引领下，今天的五云愿与各界朋友携手共进，共创茶业盛世的明天！
2011年五云集团步入快速发展时期，扩大规模，壮大产业，广纳人才，现面向社会诚聘精英。凡入职本公司，可获得：
1、高于同行业水平的极具竞争力的高额薪酬、通讯补贴、转正后公司会给员工办理养老保险、医疗保险、生育保险、大额意外险等保险；
2、集团化企业的工作经验，受益终身的工作；
3、公司即将到来的上市前景，吸引着国际投资巨头的青睐；
4、完善的培训体系，明确清晰和极具成长性的职业生涯规划，合理公平的加薪晋级机会；
5、丰富多彩的企业文化活动和谐温馨稳定的工作环境；
公司名称：河南信阳五云茶叶(集团)有限公司
联 系 人：人力资源部
联系电话： 0376-6606978；6618326
公司主页：(107国道联通大厦对面) 在火车站乘坐6路、15路公交车均到
注：公司招聘不以任何手段收取任何费用，请应聘人员不要轻信其他不法人员的骗术，来公司人力资源部通过正规渠道进行应聘面试。
人员履历表在公司人力资源部填写有效，其他地方填写均为无效！
附：河南信阳五云茶叶（集团）有限公司各门店详细地址：
北京马连道店 北京市宣武区马连道茶缘茶城D2-13号 联系电话：010-51809706
北京万寿路店 北京市海淀区万寿路15号院5区11号楼一层 联系电话：013488869076
郑州纬二路店 郑州市纬二路与经四路交叉口往西50米 联系电话：0371-65909006
郑州黄河路店 郑州市经四路与黄河路交叉丁字路口处 联系电话：0371-65836360
郑州机场店 郑州市新郑机场凯芙建国酒店 联系电话：0371-88888868
郑州国香茶城店 郑州市航海东路与中州大道交叉口-国香茶城A区20号 联系电话：0371-66165286
郑州农业东路店 郑州市农业路与东明路交叉口处 联系电话：0371-68996696
郑州黄河东路店 郑州市黄河路与金水路交叉口处 联系电话：0371-68996697
郑州商城路店 郑州市商城路与东明路交叉口处 联系电话：0371-68996698
郑州桐柏店 郑州市桐柏路与建设路交叉口处（桐柏路180号附9号） 联系电话：0371-68996695
信阳市平西路店 信阳市平桥区平西路实际广场平桥财政局向北100米 联系电话：0376-3702898
信阳财富店 信阳市浉河广场东路（原体彩广场财富大厦） 联系电话：0376-6192688
平顶山矿工路店 平顶山市卫东区矿工路与劳动路交叉口亿昇城市花园189号 联系电话：0375-3819900
洛阳牡丹广场店 洛阳市涧西区牡丹广场金源国际公寓一楼(八达航空隔壁） 联系电话：0379-64152101
焦作塔南路店 焦作市山阳区塔南路石化加油站北100米（太极广场对面） 联系电话：0391-3687180
商丘市神火路店 商丘市睢阳区神火大道中段新城国际D11号 联系电话：0370-2577588
开封晋安路店 开封市新开发区晋安路与金明大道交叉口向西20米路南 联系电话：0378-3855779
信阳宾馆专柜 信阳宾馆商品部
信阳航鹰宾馆专柜 航鹰宾馆大堂内
濮阳时代广场店 濮阳市黄河路和长庆路交叉口鼎基时代广场一楼
信阳大庆路店 信阳市浉河区大庆路42号百花园小区
济源新城花园店 济源市文昌路与黄河路交叉口路南新城花园（日报社对面）
信阳经典花园店 信阳市浉河区沿河南路经典花园
驻马店文明大道店 驻马店文明大道与置地大道交叉口园林酒店对面
洛阳政和店 洛阳市新区政和路22号（丹尼斯对面）
罗山灵山大道店 信阳市罗山县灵山大道财政局家属院后面
安阳文峰东路店 安阳市文峰大道东路与东风路交叉口向东100米
三门峡崤山南路店 三门峡市崤山南路质量监督局家属院楼下（中石化对面）
光山紫水路店 信阳市光山县紫水街道与二环路交叉口
新县黄河路店 信阳市新县黄河路行政中心
潢川三环路店 信阳市潢川县三环路财智家园小区
新乡新飞大道店 新乡市新飞大道与中原路交叉口向南100米
息县县府路店 信阳市息县县府路与商贸街交叉口
公司网站：在火车站乘坐6路、15路公交车均到
感谢阅读《2012年02月29日 河南信阳五云茶叶（集团）有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
郑州丹尼斯招聘【第二篇】
郑州理货员/陈列员优秀的求职简历下载
2012年04月12日 郑州优秀的求职简历下载信息由简历频道为求职者提供.郑州丹尼斯招聘【第三篇】
01hn.com姓名
(男,23岁)| 求 职 位：理货员/陈列员 | 期望薪资：2000-3000元/月 |
| 目前职位：品类管理 | 学 历：大专 |
| 工作经验：无经验 | 现居住地：郑州郑州周边 |
| 联系电话： | 电子邮箱： |
自我评价
在商超做过理货，现在想做商超业务。挑战自己！
工作经验
2011-8 至 2012-3任职品类管理薪资1000-2000元/月
工作职责：商超商品的验收与管理。
教育经历
2008-9 至 2011-7河南质量工程职业学院物流管理专业
冯越峰语言能力
英语：一般
郑州优秀的求职简历下载延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。
个人简历主要内容
1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。
9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。
个人简历的写作标准
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。郑州丹尼斯招聘。欢迎您下次再来请记住我们简历频道地址:https:///>
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