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青岛车管所官网【第一篇】
青岛车管所上班时间
更多更全的车管所信息，欢迎浏览!以下是小编为大家整理的青岛的车管所相关信息。
【青岛车管所地址电话】
青岛车辆管理所青岛市四方区四流南路4号0532-66572604
青岛黄岛区车辆管理所青岛经济技术开发区江山路0532-68972673
青岛城阳区车辆管理所城阳区德阳路203号0532-87868905
青岛市北区车辆管理所市北区恩县路36号0532-83097336
青岛李沧区车辆管理所海沧区京口路51号0532-83097522
青岛崂山区车辆管理所崂山区安乐路0532-87855122青岛车管所官网。
莱西市车辆管理所周哥庄办事处官道村西0532-87423899
平度市车辆管理所平度市开发区平古路9号0532-84351252
胶南市车辆管理所胶南市珠山路6号0532-86183660
【青岛车管所上班时间】
周一至周五9:00-12:00 13:00-17:00;
周六9:00-11:30
法定节假日除外
【青岛车管所业务范围】
机动车登记、变更、转移(二手车过户、转籍)、报废等;驾驶证申领、换证、补证等;非机动车上牌等。
【青岛车管所网上选号/自选车牌号】
小型汽车号牌自主编号说明
网上选号目前只适用于客车类小型汽车 (出租车除外)的新车注册登记及转入业务，也就是12座以下的车辆，已在车管所确定号牌号码的机动车，不可以在互联网上再进行自编自选号牌号码。只要在青岛车管所网站登录系统，输入机动车所有人身份证明号码和车辆识别代号(车架号)，即可按照机动车编号规则预选喜爱的机动车号牌，确定号码后3个工作日内 (节假日顺延)到车管所办理注册登记手续，车辆信息比对一致即可以使用预选的机动车号牌，逾期所选号码不予保留，系统会把号牌号码随机投入预选号牌资源库。
青岛车管所官网【第二篇】
青岛招聘网站车辆管理员招聘广告一
2012年04月17日 青岛力隆汽车销售有限公司在互联网上公布招聘车辆管理员信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-04-17 | 工作地点： | 青岛 | 招聘人数： | 1 |
| 职位职能: 司机 | |||||
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职位描述: 主要负责 1、对商品车的销售进行合理分配、库存管理。 2、按车辆型号分类停放，根据车辆生产情况做好相应标记，便于销售顾问识别。 要求有多年驾驶经验，驾驶技术熟练的男性。 |
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公司位于长沙路80号，成立于2001年 05月 01 日。现有职工 68 人，大专以上文化程度占 85 %。公司总投资 2600万元，拥有专业烤房、大梁校正仪，四轮定位仪以及目前最先进的电脑检测设备，具有全方位检查、维修车辆的能力。公司所有零配件均由原厂供应，及时供应率达到98%。
公司自成立以来，秉承“精心服务、精细管理”的经营理念，本着“优质、高效、无处不在”的服务宗旨，以满足客户个性化的需求为己任，实行差异战略，从而赢得了广大消费者的信赖和支持，树立了良好的市场口碑。
联 系 人：黄总
电 话：(0532)84868688
移动电话：13336399689
传 真：(0532)84878688
地 址：四方区长沙路80号
感谢阅读《2012年04月17日 青岛力隆汽车销售有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。青岛车管所官网。 企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。