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江西银行信用卡电话【第一篇】
2018年江西银行校园招聘通知
参加银行考试的人越来越多，竞争越来越大，本文“2018年江西银行校园招聘通知”由整理，希望能助大家一臂之力。更多相关信息请关注我们网站的更新!
2018年江西银行校园招聘通知
一、招聘人数
全省各分支机构招聘2018年应届毕业生281人。其中,研究生113人，本科生168人。
二、招聘条件
1.通用类别岗(251人)
报名条件：
(1)全日制普通高等院校2018年应届大学本科及以上毕业生(二本以上);并在2018年7月底之前取得毕业证、学位证、报到证;
境外院校归国留学生的回国时间不早于2017年7月，并在2018年7月底前获得学历、学位证书及教育部学历学位认证。
(2)经济、管理、理工、法学、文史哲等学科专业毕业。
(3)形象气质佳，综合素质高，诚实守信，具有较强的创新意识、学习分析与解决问题的能力，有敬业精神和团队合作意识，沟通能力较强。
(4)身心健康，品行端正，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上。无违法违纪等不良记录。
(5)服从分配。地市生源定向按其所在地招聘，分配至生源所在地的分支机构工作。
2.管理培训生(30人)
报名条件：
(1)国内及海外重点全日制高等院校2018年应届大学硕士及以上学历;并在2018年7月底之前取得毕业证、学位证、报到证;
境外院校归国留学生的回国时间不早于2017年7月，并在2018年7月底前获得学历、学位证书及教育部学历学位认证。
(2)以经济、金融、财务会计、市场营销、商务及企业管理、法律、外语、IT、数理等专业毕业。
(3)应届硕士研究生年龄不超过28周岁，博士研究生不超过35周岁。
(4)形象气质佳，综合素质高，诚实守信，具有较强的创新意识、学习分析与解决问题的能力，有敬业精神和团队合作意识，沟通能力较强。
(5)身心健康，品行端正，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上。无违法违纪等不良记录。
三、报名方式
此次招聘通过智联招聘报名，报名地址：
四、报名截止时间
初审合格人员我行将另行通知笔试时间，报名截止时间为2017年11月30日止。
五、招聘流程
1.网上招聘--2.简历筛选--3.海选面试--4.笔试--5.综合面试--6.健康体检--7.录用签约
六、薪资福利
采取“以岗定薪”的原则，为确保我行整体薪酬紧跟市场，以一定程度领先于市场的薪酬水平，加强对核心人才的吸纳与保留。
七、用工形式
一经录用，与江西银行签订正式劳动合同，试用期为六个月。
八、注意事项
1.应聘者请准确、完整填写个人信息，对填报信息的真实性负责，如实注明受到过的奖罚记录，如与事实不符，本行有权取消其录用资格。
2.经审核符合条件者，将通过电话等方式与应聘者联系，招聘期间请保持通讯畅通。
3.本行对所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还。
4.在招聘过程中，江西银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
5.本行统一采取网上报名，不接受纸质简历。笔试、面试、体检、录用、签约等后续工作具体安排另行通知。
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江西银行信用卡电话【第二篇】
江西银行2016年信用卡中心招聘岗位及要求
银行专业资格考试栏目为大家分享“江西银行2016年信用卡中心招聘岗位及要求”，希望此文对大家有所帮助!
2016年江西银行信用卡中心招聘启事
2015年12月，江西省唯一的省级地方法人银行——江西银行，应运而生，趁势而行!作为江西省金融中坚力量的我们，站稳江西、放眼全国，已经实现省内地市全覆盖，并设立广州、苏州两家省外分行，发起设立了1家金融租赁公司，推出“江西振兴发展基金”。作为阔步迈向省级银行集团的我们，开拓进取，坚韧前行，正朝着“管理规范、特色鲜明”的现代公众银行的目标砥砺前行。从2008年起，江西银行已连续7年被中国银监会评为全国最高等级的“二类行”。多次被中国银监会等授予“银行业金融机构小企业金融服务先进单位”称号;2014年获评“全国慈善突出贡献单位”;2015年被国内《银行家》杂志评为“中国最佳金融创新城商行”。
江西银行系江西省城商行中唯一获银监会核准发行信用卡的银行，拥有包括广州、苏州、赣州在内的26个一级分(支)行和1个小企业信贷中心，营业网点140多家，年内将实现江西省内设区市机构全覆盖;另发起设立了5家村镇银行。
携手江西银行 成就美丽人生
岗位一、业务主任岗(若干)
工作地点：南昌、九江、上饶、宜春、萍乡、抚州 (一)岗位职责
1、负责带领团队推广江西银行信用卡、汽车分期、存款、理财、POS收单等综合零售业务产品，完成总行下达任务分解指标，提升中间业务收入;
2、学习总行相关业务政策及操作规范，引导团队员工规范操作，找准目标客户群;
3、负责本团队员工业绩考核、激励、人员梯队建设、员工日常管理;协助部门进行人员招聘、培训、增员等管理工作;
4、对本团队员工进件录入、审核、品质分析、客群引导、进行风险把控。
5、完成上级交办的其它事宜。
(二)任职要求
1、22-35周岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济金融专业优先。
热爱销售行业，熟悉银行信用卡政策及操作规范，目标意识
强;
3、沟通表达能力强、工作责任心强，具有组织、计划、实施、控制能力;
4、具有团队协调能力，一年以上信用卡团队管理经验者优先。
岗位二、客户经理(若干)
工作地点：南昌、九江、赣州、抚州、上饶、宜春、吉安、萍乡
(一)岗位职责
主要推广江西银行信用卡，达成总行下达的中间业务收入任务指标，建立交叉营销网络渠道。
(二)任职要求
1、20-35周岁，本科及以上学历;
2、经济金融、银行、市场营销等相关专业;
3、具有经济金融、保险、信用卡等从业经验，热爱销售行业，具备一定社会资源优先;
4、具有良好的计划、沟通、协调、组织能力，具备业务专长可培养潜质。
5、具有汽车金融、信用卡销售经验1年以上，熟悉汽车金融产 品、政策，具备汽车经销商渠道资源者优先。
岗位三、综合岗(进件复核岗)(若干)
工作地点：上饶、吉安、萍乡
(一)岗位职责
1、专职从事从事进件品质及推广前端风险控制工作，负责申请件初审、退件重审及补件管理等工作;
2、负责申请件电话信息、社保信息、网络信息、公民身份证信息查询，审核客户表面资格是否符合政策要求、资料是否清晰有效、真实性抽查等，实现总行下达的进件管理目标;
3、负责定期收集、整理直销团队优秀营销人员的业务拓展经验，予以归纳总结，使之成为行之有效的培训教材;
4、配合直销团队负责人优化内部管理流程，完善各项规章制度，提高工作效率和营销员的展业积极性，配合负责人加强对客户经理的培训、指导，协助提升团队管理水平和完善团队建设工作;
5、核算直销团队员工薪酬;
6、负责直销团队行政后勤保障工作;
7、承办领导交办的其他工作。
(二)任职要求
1、20-35周岁，本科及以上学历;
2、熟悉银行信用卡政策及操作规范，具备原则性;
3、工作责任心强，具有较强风险管理能力;
5、熟练使用各种办公软件，文字表达能力强;
6、具有同业信用卡推广、综合管理、预审相关经验或具有银行风险、授信岗位从业经验1年以上优先。
岗位四、汽车分期(若干)
工作地点：南昌、九江、赣州
(一)汽车分期岗位职责：
1、负责当地汽车经销商、客户的开发和维护;
2、协助客户贷款前各项问题,随访客户情况,把握风险变化,
做好贷款后风险评估与管理;
3、审查授信资料完整性,对客户信息资料复查等。
4、思维敏捷，愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通
交流;
5、有较好人际沟通能力，拥有团队协作意识，待人亲和，
有责任感，具有较强的学习能力。
(二)岗位要求：
1、具有汽车金融、信用卡销售经验1年以上，熟悉汽车金融产品、政策;
2、大学本科及以上学历，年龄23岁以上，具备汽车经销商渠道资源者优先;
3、男女不限，形象气质好，性格开朗、思维敏捷，具有良好的沟通、学习和市场拓展能力，能与往来商户建立良好的合作关系;
4、热爱工作，具有较强的岗位工作兴趣与良好的职业操守;以专业方式对销售领域和商品进行管理、实现销售目标;
5、有较好人际沟通能力，拥有团队协作意识，待人亲和，有责任感，具有较强的学习能力，无不良工作记录。一经入取待遇从优。
岗位五、风险催收(1名)
工作地点：南昌
(一)催收人员岗位职责：
1、负责对不同风险程度的逾期客户开展电话催收或其他外访工作，记录催收结果并及时跟踪后续情况;
2、根据工作过程中发现的难点问题、工作重点以及操作经验进行进行分析研究，提出有针对性并切实可行在解决办法，确保完成业绩目标;
3、制定完善工作计划，对客户审核、催收工作制定审核及操作流程，并高效实施;
4、调查客户的还款能力，评估客户的贷后风险且实施有效的处理手段;
5、开拓各种有效的信息修复渠道，进行失联客户的信息修复工作，提高回款率，减低坏账损失;
6、针对中高期违约客户，及时与相关部门沟通，提出有效催收措施，指导催收策略落实，跟进催收效果;
7、主管领导交办的其他工作。
(二)岗位要求：
1、年龄25岁以上,大学本科或以上学历;(信贷/风险/法律
/融资专业优先考虑)
2、一年以上行业催收经验，两年以上团队管理经验;
3、具备良好的沟通谈判能力，积极主动，能适应高压力、
追求业绩的工作环境;
4、具备高度的责任心，出色的执行及推动力;
5、无任何不良信用记录。
岗位六、电销专员(10名)
工作地点：南昌
(一)电销人员岗位职责：
1、通过电话销售的形式对江西银行信用卡产品及活动进行相关营销，并完成业绩考核目标。
2、通过主动外呼联系江西银行客户(由银行提供客户名单)，向客户介绍江西银行信用卡业务，对有意向客户进行登记、资料核查等工作。
3、通过电话沟通的方式为我行信用卡客户提供快速、准确与专业的服务。
(二)电销人员岗位要求：
1、本科及本科以上学历。
2、20-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;
3、对销售工作有较高的热情，有挑战高薪的欲望;
4、具备较强学习能力和优秀的沟通能力;
5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;
6、有电话销售经验优先。
注意事项：
(一)江西银行信用卡部直销团队将采用“人才派遣制”的用工形式。一经录用，与江西省人力资源公司签订劳务派遣劳动合同。江西银行信用卡电话。
(二)应聘者请准确、完整填写个人信息，对填报信息的真实性 负责，如实注明受到过的奖罚记录，如与事实不符，本行有权取消其录用资格;
(三)经审核符合条件者，将通过电话等方式与应聘者联系，招聘期间请保持通讯畅通;
(四)所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还;
(五)在招聘过程中，不会向应聘者收取任何报名费用，请提高警惕，谨防受骗。
报名须知：
(一)采用网上报名方式：网上报名
有意者，请登陆江西人才人事网((三)联系人：万女士 联系电话：0791-86796221
报名时间：即日起至报满止
面试时间：另行通知
报名入口
江西银行信用卡电话【第三篇】
别人家的银行是什么样
每天，许多银行人都会遭遇各种小情况，也有人抱怨银行其实并没有外人所说的那么轻松，别人家的银行都是高上大，我们一起来看看银行专业资格网为您整理“别人家的银行是什么样”吧！
(一)
每一天，这似曾相识的一幕幕在城市的每个角落上演着……
(临近中午时分，一客户走进网点，大堂经理迎接了上去)
大堂欧巴：您好，请问需要办理什么业务?
客户：我要取点钱
大堂欧巴：请问您要取多少?两万元以下整额存取可以自助设备办理的。
客户：我要取2520元
大堂欧巴：(取号)请您至等候区等候办理，注意不要过号
江西银行信用卡电话【第四篇】
2017九江银行村镇银行招聘安排
本文“2017九江银行村镇银行招聘安排”考生可继续关注银行专业资格栏目，小编会第一时间更新最新相关信息。
2017年九江银行村镇银行招聘公告
自2000年成立以来，九江银行牢固树立“创品牌银行铸百年老店”愿景，始终坚持“人才资源是第一资源”理念，持续提升核心竞争力。从2006年开始连续十年度入选英国权威金融媒体《The Banker》“中国银行业100强榜单”;从2007年开始连续被中国银监会评定中国银行业机构最佳级别银行;从2011年开始连续荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号;并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国青年文明号”、“全国最佳中小商业银行”、“江西省人才工作示范点”等荣誉。
银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭12家分行与九江辖内40家直属支行，发起设立广东中山小榄、北京大兴、山东日照、南京六合等18家村镇银行，系统网点达到279家，资产总额突破2100亿元，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制商业银行。
井冈山九银村镇银行、贵溪九银村镇银行、南昌昌东九银村镇银行、资溪九银村镇银行、崇仁九银村镇银行、分宜九银村镇银行、靖安九银村镇银行是经中国银行业监督管理委员会批准设立的，由九江银行主发起设立的地方金融机构。
现诚邀有志于金融事业的优秀人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来!
一、应聘基本条件
(一)具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心;具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力，认同九江银行企业文化。
(二)身心健康，正直诚实，无不良记录。
(三)熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。
(四)符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。
(五)意愿在九江银行村镇银行提供的平台上艰苦奋斗实现个人价值，并服从行内岗位调剂。
(六)具有银行等机构相关岗位从业经验人员需提供劳动合同、工作鉴定证明(含原从业经历无不良表现的证明，加盖单位公章)、社保缴费证明等材料。
(七)原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗，入职后30个工作日内将档案调入本行或本行指定人事代理机构。
(八)原则上户籍要求为吉安市井冈山市或周围县域，鹰潭市贵溪市或周围县域，南昌辖内户籍，抚州市资溪县、崇仁县或周围县域，新余市分宜县或周围县域，及宜春市靖安县或周围县域户籍(以户口本为准)，且与工作地相匹配，并承诺长期扎根应聘机构当地工作，具有较强稳定性。
二、招聘职位及条件
| 招聘职位 | 工作地点 | 人数 | 职位描述 | 职位基本要求 | |
| 高级管理 人员 |
分宜县 | 1人 | 从事经营管理、市场营销及内部管理等工作。 | 1.大专以上学历； 2.年龄35周岁以下（1982年1月1日后出生）； 3.具有4年以上当地银行业务营销、 信贷工作经历且具有2年以上当地银行 一级支行或一级部门主要负责人工作经历； 4.具有较强的市场开拓与团队管理能力； 5.当地县域户籍且特别优秀者条件可适当放宽。 |
|
| 客户 经理 |
资溪县 | 1人 | 负责公司金融、个人金融业务营销； 负责为客户授信、票据融资、财富管理等提供服务。 拓展客户群体，推动与客户在业务上深度合作。 |
1.初始学历为全日制大专及以上，财经类、 管理类、法律类等相关专业； 2.①年龄24周岁以下（1993年1月1日后出生） 或研究生学历年龄27周岁以下（1990年1月1日后出生）， 2016届至2017届毕业生。或 ②年龄30周岁以下（1987年1月1日后出生）， 具有2年以上银行业客户营销、信贷管理等相关工作经历； 3.取得银行业专业人员职业资格证书者或当地县域 户籍且具有丰富客户资源者优先。 |
|
| 崇仁县 | 2人 | ||||
| 靖安县 | 6人 | ||||
| 柜 员 | 井冈山市 | 10人 | 办理柜面现金与非现金操作业务。 | 1.初始学历为全日制大专及以上，财经类、管理类、法律类等相关专业； 2.①年龄24周岁以下（1993年1月1日后出生） 或研究生学历年龄27周岁以下（1990年1月1日后出生）， 2016届至2017届毕业生。或 ②年龄27周岁以下（1990年1月1日后出生）， 具有1年以上银行业柜员（大堂经理）相关工作经历； 3.取得银行业专业人员职业资格证书者或 当地县域户籍且具有丰富客户资源者优先。 |
|
| 贵溪市 | 4人 | ||||
| 南昌市 | 5人 | ||||
| 资溪县 | 1人 | ||||
| 崇仁县 | 2人 | ||||
| 分宜县 | 1人 | ||||
| 综 合 管 理 部 |
综合 秘书 |
崇仁县 | 1人 | 从事文秘宣传、品牌管理、 机关事务及外部联络等工作。 |
1.初始学历为全日制本科及以上，中文、新闻、行政管理等专业； 2.①年龄25周岁以下（1992年1月1日后出生） 或研究生学历年龄27周岁以下（1990年1月1日后出生）， 2016届至2017届毕业生。或②年龄28周岁以下（1989年1月1日后出生）， 具有2年以上银行业或大中型企业相关工作经历； 3.取得银行业专业人员职业资格证书、秘书职业资格证、 江西银行信用卡电话。 人力资源管理师职业资格证者优先。 |
三、简历投递
1.登录九江银行官网
2.个人简历附件部分需上传材料为：学历及学位证书(或应届生就业推荐表)、身份证、一寸免冠彩色近照、工作证明、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料。
3.本次招聘除九江银行官网在线简历投递外，不再接受其他形式简历投递。
4.简历投递时间：2017年3月2日-2017年3月23日。
四、招聘环节
1.简历接收及筛选。择优进行简历筛选。
2.集体型面试。通过简历筛选者，通知参加集体型面试。
3.理论考试。通过集体型面试者，通知参加理论考试,理论考试基本内容为行政能力测试、银行业法律法规与综合能力等,根据岗位不同将调整理论考试内容和比例。
4.性格测试及综合素质面试。按应聘机构、岗位分类，根据理论考试成绩等按比例从高分到低分确定参加理论考试考生入闱面试人员名单。
5.决策面试。按应聘机构、岗位分类，根据多维度性格测试及综合素质面试结果综合确定入闱此环节人员名单。
6.体检和考察。统一组织拟录用人员在指定医院进行体检。体检标准参照公务员招录标准。体检不合格的，取消录用、签约等资格。
五、其他
1.报名时，应聘者应如实填写有关信息，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工
作等资格。
2.符合条件的应聘者将短信(系统短信通知平台号码为：95316、10690195316及指定合作的第三方机构短信平台)或电话通知，应聘者在招聘期间请保持通讯畅通;如未收到相应通知者，即为未入闱，不另行通知。应聘人员资料及信息，九江银行及九江银行村镇银行将严格保密。
3.九江银行及九江银行村镇银行招聘不指定笔试辅导用书，不举办且未委托任何机构举办笔试辅导培训班，任何以命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站及相关出版物、上网卡等，均与九江银行及九江银行村镇招聘无关。九江银行及九江银行村镇招聘全程不收取任何费用(含电子渠道转账等)，请您提高警惕，谨防受骗。
4.多次投报九江银行、九江银行村镇银行的简历将不再接收。
5.未尽事宜，由九江银行相关村镇银行负责解释。
真诚欢迎您的加入!
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