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天津富士康招聘信息【第一篇】
郑州人才招聘网财务会计招聘会人才简章
2012年04月17日 富士康郑州周边事业群在互联网上公布招聘财务会计信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-04-17 | 工作地点： | 郑州 | 招聘人数： | 10 |
| 工作年限： | 一年以上 | 学 历： | 大专 | ||
| 职位标签: 财务 会计 财会 | |||||
| 职位职能: 会计 | |||||
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职位描述: 1.大专以上学历，财务会计相关专业； |
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河南，华夏民族的故乡，华夏文明的摇篮，王者之地，中原河南！郑州，河南省省会，地处中华腹地，九州通衢，北临黄河，西依嵩山。现辖6区5市1县，一个国家级新区，两个国家级开发区、一个国家级出口加工区，是中国历史文化名城、中国八大古都之一、中国优秀旅游城市、国家园林城市、国家卫生城市、拥有得天独厚的自然资源。是中华人文始祖轩辕黄帝的故里，商朝开国君主商汤所建的亳都，今河南省政治、经济、教育、科研、文化中心。
地 址：郑州市航空港区K区
感谢阅读《2012年04月17日 富士康郑州周边事业群招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
天津富士康招聘信息【第二篇】
乌鲁木齐招聘会技术支持工程师招聘信息格式
2012年02月22日 上海汉铭科技有限公司在互联网上公布招聘技术支持工程师信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-02-21 | 工作地点： | 乌鲁木齐 | 招聘人数： | 1 |
| 工作年限： | 五年以上 | 语言要求： | 英语 良好 | 学 历： | 本科 |
| 职位职能: 机电工程师 技术支持/维护工程师 | |||||
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职位描述: 岗位职责 |
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上海汉铭机电成套有限公司作为上海汉铭科技有限公司的子公司是一家进口阀门及其配套产品的供应商，专业从事流体系统的一整套的解决方案:流体系统设计、流体系统的节能咨询、流体系统产品成套设备安装、现场售后服务及系统维护服务。除此，我们公司还吸收和创新国外蒸汽系统的专业技术,并且同时具备专业的蒸汽系统设计能力和蒸汽系统产品的研发及生产能力。
为了能使广大客户更好的理解产品，上海汉铭机电成套有限公司会派遣资深技术人员上门为客户培训阀门的相关技术知识，此外，汉铭针对新老客户每年都将举办一系列技术研讨会，产品介绍会，参加具有影响力的展会，比如汉铭邀请了众多华东设计院的资深设计师参与了在国际会议中心举办的ARI蒸汽阀门技术交流会，由汉铭技术总监和德国厂家的资深技术专家THOMAS主讲，其产品的质量和技术获得华东院设计师的一致肯定。
全体员工将秉承一贯的“诚于天下,信取四方” 的经营理念，把顾客的利益始终放在第一位， 其产品广泛应用于高压过热/饱和蒸汽工程，储罐气体保护工程，各类气体工程，凝结水回收工程，给排水/消防水工程，热油工程，空调/供暖工程，各类石化及石油输送管道工程，工业；食品；饮料；医药工艺过程控制工程；电伴热工程等等。在2007年，上海汉铭获得了南京紫峰大厦（中国第二高楼：450m）的锅炉房设备和大楼蒸汽冷凝水系统设备的工程供货、深化设计和现场技术安装指导合同，该项目包含了二台十吨燃气燃油锅炉、二台四吨燃气锅炉、锅炉房辅机设备、锅炉房控制系统、蒸汽系统、冷凝水系统和蒸汽计量监测系统。这也标志着公司真正成为了一家为客户提供系统服务和具有方案实施的专业公司，并有信心和能力完成苏州沿海国际中心锅炉和蒸汽系统工程。
至今，上海汉铭机电成套有限公司已承接了：上海环球金融中心(中国最高办公楼:492m)、南京紫峰大厦（楼高：450m）、上海浦东国际机场二期候机楼、上海瑞吉红塔大酒店(六星级酒店)、上海福朋喜来登酒店、宁波香格里拉大酒店、三亚金茂希尔顿大酒店、三亚金茂丽思卡尔顿大酒店、宝钢总厂、德国拜尔（中国）有限公司、富士康廊坊电子有限公司、廊坊天津电子有限公司、中央电视台新台址等项目。我们的专业服务一定会得到您的肯定!
以市场为导向，以客户为中心，以其专业一体式服务、尖端的质量品质、优惠的市场价位,傲为同行翘楚！
全国各地众多销售网点 公司至今在上海，苏州，北京，广州，天津、无锡、南京、青岛、杭州等地方设有分支机构，同时我们公司在中国拥有众多系统分销商。为当地客户提供最为及时便捷的服务。
精干的销售队伍 我们公司着眼于培养一支具有专业知识、团队精神、高效精干的营销队伍，所以每位销售人员都经过公司完善的培训和严格的测验和考试，具备一定的技术知识和业务能力不断提高顾客的满意度。
专业的技术员工 公司的专业技术人员在国外厂家接受专业的培训并获厂家颁发的合格证书，同时, 国外厂家也定期派员对我们公司人员进行技术销售,深化设计，售后服务,现场调试等培训。因此，我们公司能够提供厂家标准的技术支持和服务。
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丰富的现货备件(超过1500mm2 的仓库)，)考虑德国的生产周期问题,为方便和满足客户紧急需求 ,我司特别在上海和北京设有仓库,超过5000多个品种的产品储备,同时具备各种规格的备品备件以便维修维护之用.
周到的售后服务 拥有8年以上经验的专业技师，配备由德国厂家提供的安全阀测试台,阀门泄漏试压测试台, 全数字式疏水阀测试仪等设备，各种规格齐全的零部件随时解决您的问题。(上海市12小时内赶到现场，其他地方也将保证24小时响应)。为了给您带来最优质的服务，我们将不懈努力！
选择我们-----因为我们专业，更因为我们值得信赖！
简历投递地址：hr@hmme.net
公司网站：class="txt_font1">地 址：上海市瑞金南路345号1号楼8A1座
感谢阅读《2012年02月22日 上海汉铭科技有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。