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上海招聘司机信息【第一篇】
2015年10月上海招聘带车司机
诚聘一上海司机一可以带车
薪资待遇： 5000-8000元
学历要求： 不限
招聘职位： 商务司机 (招若干)
工作年限： 不限
工作地址： 上海市闵行区周边商圈
福利待遇：年底双薪、房补、包住、周末双休、饭补、包吃、加班补助、交通补助、五险一金、话补
联系电话：17082121924 郑总
任职资格：
1、年龄20-55岁,驾驶技术娴熟,如不熟悉本地路况,要求会使用导航仪;
2、无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识;
工作时间：白班：中午10：00至晚18:00晚班：19:00~01:00
薪资待遇:
1、试用期(6000)底薪+全勤奖500+餐补600，转正之后底薪8000左右，交五险一金。7—10月份有高温补贴200/月
2、享有年终奖金,全勤奖,年假10天,及其他福利;
3、试用期单休,转正双休,4、公司免费提供住宿。不住宿每月500房补。
另招：《带车司机》待遇:可根具车况而定 (薪资面议)
1、面试时间:中午10点-下午5点 提前电话预约
2:携带本人有效证件《身份证》《驾驶证》《带车的需要行驶证》
公司介绍
上海盛吉宝利士酒店管理有限公司(盛吉宝利士酒店管理)
行业： 娱乐休闲/餐饮/服务+旅游/酒店+贸易/进出口
性质： 私营规模： 500-999人
本集酒店餐饮娱乐一体，位于市繁华地段，公司以时尚、活力、健康为主导，以成熟的品牌优质的服务及独特的品味立足市场，创新、拓展、是企业永远的追求!
员工是公司宝贵的财富，热烈欢迎热爱生活，热爱工作，踏实有想法的年轻人加入我们，公司会因为你们的加入更上层楼,欢迎各界人士加入...
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诚聘一C驾驶员一带车司机
薪资待遇： 8000-12000元
学历要求： 不限
招聘职位： 商务司机 (招6人)
工作年限： 不限
工作地址： 上海市区多家连锁门店一总部大华路近行知路339号
福利待遇：五险一金、包吃、包住、周末双休、年底双薪、房补、话补、交通补助、饭补、加班补助
联系电话： 18516594939 人事部
特此声明，此为公司直招，由于公司事务繁忙，对于符合公司要求的，请直接电话联系人事部，来店里面试面谈，拒绝一切的短信、简历。
带车司机——带车司机——带车司机
(轿车、SUV、商务车，除沪C牌以外，其它牌照均可)
1、岗位要求，年龄20一48周岁，无重大交通事故，无不良驾驶记录，C1驾驶本及以上均可。
2、油费、停车费、过路费均算公司的，具体薪资看车而定，1.2萬—2.8萬之间
3、班次，白班 10点—19点，晚班 19点—凌晨2点，做五休二。
4、负责接送，公司职员上下班，外事办公，各区域分店人员调动等;
5、负责公司髙管及VIP客户的出行需求 例如：机场的接送，送达酒店，分店视察，出行办公等;
6、协助公司车辆保养清洁，协助其他部门日常工作，第一时间完成公司下达的出车任务。
7、公司提供免费员工宿舍，不住宿舍者 600元/月 的房屋补贴。
8、公司正式职员，均可享受 带薪年假10天，免费国内5日游一次。
专职驾驶员——专职驾驶员——专职驾驶员上海招聘司机信息。
1、岗位要求，年龄20一48岁，无重大交通事故，C1驾驶本及以上，能够熟练的使用导航产品。上海招聘司机信息。
2、薪资待遇：底薪6500+全勤+餐贴+奖金，转正交五险一金。
3、班次，白班 10点—19点，晚班 19点—凌晨2点，做五休二。
4、负责接送，公司职员上下班，外事办公，各区域分店人员调动等;
5、负责公司髙管及VIP客户的出行需求 例如：机场的接送，送达酒店，分店视察，出行办公等;
6、协助公司车辆保养清洁，协助其他部门日常工作，第一时间完成公司下达的出车任务。
7、公司提供免费员工宿舍，不住宿舍者 600元/月 的房屋补贴。
8、公司正式职员，均可享受 带薪年假10天，免费国内5日游一次。
1，双休正常面试——(请提前电话确认是否有空缺)
2，每日 上午 11:00——17:00，其它时间恕不接待;
3，面试时携带身份证，驾驶证，有车的需带行驶证;
4，凡应征岗位者，统一到公司指定现场参加面试;
5，面试合格者，全市所有门店可就近上岗，公司免费提供食宿。
公司介绍
上海钱皇餐饮娱乐有限公司(上海美林餐饮娱乐有限公司)
行业： 娱乐休闲/餐饮/服务+旅游/酒店+交通/运输/物流
性质： 私营
规模： 100-499人
上海钱皇餐饮娱乐有限公司位于上海顶级地段市区12家高端实体门店，宫廷式的装潢。是以经营餐饮娱乐休闲为一体的大型娱乐场所，凭借得天独厚的地理位置和以人为本的经营理念，成为行业的佼佼者，客源广阔，管理完善，是港澳台和中外各界人士休闲娱乐的绝佳之地.，为香港最具规模及影响力的娱乐媒体投资公司之一。管理层由经验丰的行政、制作、发行人材组成，以专业知识推动业务发展，引领与时并进。为迎接新世纪的激变市场，我们将贯切无限创意的冲劲，不随波、不从俗，充份体现的信念，制作更多元化的娱乐软体，扩展至其他娱乐服务，包括电视节目、艺人管理、动画、游戏软体、网络媒体等。
我们期待即将加入我们这个家庭的你，是位有自信，有爱心，有着无穷微笑的。我们坚信，不论你来自农村还是城市，有无高等学历文凭，只要你肯吃苦，能够坚持，靠自己的双手也可以改变你的人生。
上海招聘司机信息【第二篇】
上海-嘉定区招聘驾驶员招聘简章三
2012年06月30日 上海嘉倍德塑胶机械有限公司在互联网上公布招聘驾驶员信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-06-30 | 工作地点： | 上海-嘉定区 | 招聘人数： | 1 |
| 工作年限： | 五年以上 | 学 历： | 中专 | ||
| 职位职能: 其他 | |||||
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职位描述: 职位描述： 主要负责业务部门、后勤部门的外出事务的接送、客户接送，采购部门的提货及送货等。 岗位要求： 1 完成日常安排的驾驶工作。服从调度。 |
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公司网站：上海嘉倍德塑胶机械有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
上海招聘司机信息【第三篇】
上海58同城网招聘司机招聘启事范本
2012年02月22日 上海悦家食品有限公司在互联网上公布招聘司机信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-02-21 | 工作地点： | 上海 | 招聘人数： | 1 |
| 工作年限： | 三年以上 | 学 历： | 初中 | 薪水范围： | 2000-2999 |
| 职位职能: 司机 后勤 | |||||
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职位描述: 职责：总经理司机 要求： 1.3年以上驾龄，驾驶技术熟练； 2.良好的驾驶习惯，良好的服务意识； 3.退伍军人优先； 4.熟悉上海市内的路线，了解江、浙一带的高速公路状况； 5.公司可提供住宿 |
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非中介，不收费
公司网站：上海悦家食品有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。