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【www.chawenzhang.com--演讲稿】
供暖演讲稿《一》
热力公司演讲稿
保质保量供汽 全心全意服务
各位工友们，大家晚上好！
我叫郭曼曼，来自热力车间，今天我演讲的题目是：保质保量供汽，全心全意服务。
2010年7月我有幸成为热力公司的一员，分配到汽机运行岗位，我的工作就是和工友们一起把合格的蒸汽供给热用户，保障他们的正常生产。我在热力车间属于年轻的员工，刚到汽机岗位工作时，对于客户和服务这些名词只有一个浅显的理解，认为客户与市场营销相关，与我们生产车间没有直接的联系，好像工作性质与客户无关，客户是否满意我也很少关心。那时我刚刚进入岗位，面对密密麻麻的小阀门，面对重量超过我体重的高压阀门，面对将近一人高的加长手柄，我心里直有些打鼓。每天上班，要开关无数次大大小小的阀门，简单重复，枯燥无味，我厌倦了，什么客户，什么需要，什么效益，让它见鬼去吧！
然而，我经历的一件事让我彻底改变了这种想法，也改变了我工作的态度，认识到平凡的工作也与客户息息相关。
那是去年夏天的一天，复合肥公司用汽量猛然增大，造成公司西区压力下降，班长看到供气压力发生变化，立即做出反应，一面通知锅炉升高压力，增大流量，一面让我和师傅去调整供汽阀门。师傅立即拿着手柄去开阀门，我慢悠悠走到时，师傅已累得满头大汗。阀门带压，一次用力只能开一点，只有两人齐心协力才能快速打开。由于没有及时调整，影响了复合肥的用气，也影响到了他们的产量。由于
我个人的原因，造成这次工作中的失误，班组在当月的班组考核中倒数第一，班长被罚100元，并受到领导的严厉批评。一次不经心的操作，使集体的名誉受到损失，也使我得到了一次生动的教育。我认识到了自己岗位的重要性，看到了自己平凡的工作也能创造效益，我对自己的工作和岗位操作要求有了新的认识。
经过一年多的岗位实践，一系列新的理念在我的脑海中形成，质量、客户、服务等观念已牢固树立。在热力车间，质量是我们的生命，客户是我们的同事，服务是我们的追求。在公司内部，客户是我们的东西两区；在集团内部，客户是新财鑫、金鑫建材、晋鑫化工等公司；在社会上，我们也拥有广泛的用户；在不久的将来，我们的供汽管道将穿街过户，以更加雄伟的身姿呈现在人们面前，为社会提供清洁能源，为环境保护和资源的综合利用增添力量。
记得有一位经济学家说过，“不管你的工作是多么的平庸，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就能使你的工作成为乐趣。只有这样，你才能真心实意地善待每一位客户。”任何一个企业，任何一个品牌，要想获得大家的青睐，最根本的是你对待客户的态度，怎样想客户之所想，急客户之所需。好听的名字，铺天盖地的广告，大张旗鼓的渲染，不过是五光十色的肥皂泡泡。任何一个岗位的疏忽和轻视都会对企业的整体质量造成不同程度的影响。我们都是企业的主人，企业的生存和我们的生活息息相关，为了企业的发展而工作，企业提供我们懒以生存的经济来源。假如我们不用心工作，将是自毁
长城，自挖墙角，自断后路。从这个意义上说，企业和我们个人的命运就把握在我们自己的手中。把握质量，提高服务水平就是给企业添砖加瓦，就是把握自己，把握未来。每一位员工都要视这些责任如泰山，产品在手中，质量在心中，细节在精益求精中，真诚在每一道工序中。
作为一名员工，我深深的体会到，我们公司的生产与销售是环环相扣，热力车间是保证各公司生产的基础，如果没有源源不断的蒸汽，玉米怎么变成液糖，尿素怎么变成复合肥，煤灰怎么变成蒸压砖，这些产品又如何脱胎换骨，由灰姑娘变成白天鹅飞到千家万户。这一切的一切，都需要我们员工在自己平凡的岗位上树立以客户为中心的理念，做到保质保量供汽，全心全意服务，客户满意就是我们最大的效益！客户满意我们快乐！
工友们，让我们齐心协力，为了财鑫的明天，为了我们共同的追求而快乐工作吧！
我的演讲完了，谢谢大家！
供暖演讲稿《二》
供暖工作表态发言
供暖工作表态发言
尊敬的各位领导、同志们：
2014——2015年度采暖工作即将开始，在此，我代表XXXXX办事处所有参与供暖工作的人员做如下汇报：
一、过去一年工作的回顾和主要做法
XXXXX办事处地处共涉及城区供暖面积的三分之一的采暖户，供暖面积 平方米，在上一供热年度中，共收取采暖费作组、采暖用户密切配合，扎实开展工作，顺利完成了供热期间的工作任务。
1、思想重视、政策入户
供热工作开始前，我们把政策宣传作为主要任务，一方面加强对工作人员的政策学习，另一方面配合片区和供热企业通过大面积张贴宣传资料、发放宣传单、深入到户具体宣讲等措施，严格执行供热管理文件，收取采暖费，营造了良好氛围；同时，我处派遣副主任XXXXX为组长的供热工作组，抽调居委会和村委会80余人次配合片区工作组和供热企业做好相关工作。
2、采暖费收缴情况和供热设备改造情况
依据上级下达的征收采暖费面积，办事处积极配合片区工作组、供热企业，共同收缴采暖费用，大力宣传“热是商品，用热先交费”的理念，共同收缴采暖费用，并将每日收费情况
统计汇总后，及时上报片区工作组，我处应收采暖费 万元，实收万元，收费率%。
由于钨丝厂站、影视中心站新旧供热企业交接，我办事处工作人员积极配合片区工作组，督促新供热企业完成各项建站任务，保障按时供暖。对未有供热企业投标改造的影视中心站小卢野155户受热户进行供热改造及费用收缴等问题，办事处派出副主任XXX为组长，积极与片区工作组配合，主动上门与采暖户沟通协调，认真摸排了解情况，耐心细致做好解释工作，最终与155户全部签订供暖协议，收取采暖费。
3、配合搞好入室测温工作，保障供暖工作顺利进行 实行严格规范的考核制度，发现问题和收到投诉后，及时与受热户和供热企业沟通联系，解决问题，提高供热质量。在严寒期还采取增加考核次数，先后入户解决投诉 6次，向供热企业下达整改通知2次。
二、今年努力方向
1、加大配合收缴力度，做好与片区工作组的协调配合 在上一年度采暖费收缴的基础上，做好今年收缴任务的落实，成立专门的工作小组，积极与工作组和供热企业配合，加大收缴采暖费工作的决心，按时足额完成收缴工作，保障受热户的及时供暖。
2、提高供暖质量，做好节能改造工作有序进行
对一些住户因管网不合理、老化、堵塞等影响供热问题的情况，耐心说明情况，及时与供热企业联系，提出改造意见和具体整改方案，做好改造工作的协调配合。对于供热站点的问题，下发整改通知书，督促整改，保证采暖户的室内温度达到国家要求，对影响供热企业的一些外在因素，做好及时协调解决，保障供热企业稳定正常运行。对列入本供暖期的管网改造目标任务，积极与片区工作组和供热企业沟通配合，化解供需双方矛盾，确保改造工程的有序进行。
3、严厉打击非法自接供热资源的违法行为
成立专门的工作小组，对影响供热设备正常运行，偷窃供热资源，私接循环泵等违法行为，进行严厉打击，统一处置，强化处理力度，使各住户过一个暖和的冬季。
供暖演讲稿《三》
2015年底总结大会发言稿供热
2015年底蓬建大会发言稿 尊敬的各位领导、同事们：
新年好！
在过去的一年里，感谢领导对我的信任，我主抓了大小六个企业，热力、污水、新能源和力创商贸、鲍尔电气、保温公司等。在当前的经济萧条的大形势下，2015年对于我们各企业来说，是一个充满创新、改革、机遇与挑战并存的一年，我们全体员工齐心协力、顽强进取，求真务实，始终坚持“以人为本”“质量为本”“不断创新”“顾客至上”的经营理念，各企业的经济指标都好于去年同期
下面我重点介绍一下滨海热力和德瑞斯新能源公司情况：
一、滨海热力公司2015年工作情况
1、抓落实，推进民生工程建设。今年滨海热力公司新建了12个二级换热站，对五个小区进行了旧网改造工作，并对两个换热站进行了改造，新增入网面积约50万平方米，实际供热面积达到500万平方米，惠及5万多用热户，圆满完成了建设民心工程任务目标。
2、西部热源建设工作。今年，我公司克服资金紧、工期短、任务重等困难，加紧了对西部热源的建设工作。在资金紧缺的情况下，我公司没用集团公司出资，垫资了近亿元建设西部热源工程及配套管网工程。其中：一期投资锅炉4000万元，建设2X29MW高效煤粉热水炉；与之相对应的配
套管网投资 万元，建成后可增加近100万平方米的供热面积，将大大缓解城区供暖紧张的压力。
3、抓收费，不失原则。我公司连续几年收费率基本达到99%以上，今年收费 万元，收费率在全国同行业可谓最高，之所以取得令人满意的成绩，主要做到以下几个方面：首先宣传适当，服务到位。在供热前期积极宣传取得一定成效，在今冬供暖缴费中，新增了银行卡刷卡服务，为市民缴费提供便利；其次从2006年开始，对不交费用户特别是一些以种种理由不交费钉子户，我们依靠法律武器，坚决维护公司形象和利益。再次，供暖工作关系到千家万户，原则性、政策性很强，我们严格按照标准执行。公司成立了稽查队，专门催交取暖费，对私拉乱接等违规行为进行处罚，有效的制约了供热市场的不法行为。
4、抓安全，保稳定保平安。2014年，我公司专门成立了质量安全处，建立健全了安全管理制度，编制了应急救援预案，并加大安全检查和考核力度，真正把“安全为天”的理念转变为职工的自觉行动。在职工人身安全方面，质量安全处员工全部深入生产一线，加强对安全生产的监督监管。同时，对员工的井下作业流程、规范予以明文规定。今年以来，我公司在安全生产方面的新增投入累计达到7万多元，无论是抢险队伍还是抢险工具等都得到了显著改善。
5、抓运行、保群众过暖冬。今年，为让市民家中尽早热起来，我公司于11月8日开始低温运行，比往年提前4天。2013年起，我们累计投入1000多万元，对供暖系统进行升
级改造，全市90余个换热站调试完毕至正常供暖，从过去的至少10天缩短至4天。但是今年寒流来得早、持续时间长，最低气温达到零下六度，造成部分居民家中不能完全达标。经过我公司全体干部职工共同努力，对供热不达标区域，逐小区、逐换热站进行调整，并且启动了备用锅炉，确保了供热达标。据不完全统计，自今年供暖以来，全市老旧小区已出现50余次因爆管停暖事故，每出现事故，我公司都在最短时间内抢修完毕，几乎没有超过一天的，这一切都是为了公司的利益，为了给市民尽早恢复供暖。
虽然我们的工作取得了一定的成绩，但是也有不足之处。首先由于项目审批程序繁琐，西部热源项目审批手续一直未能办齐，再加上一些供货厂家的客观原因，导致西部热源项目未能按时投产使用，经我公司多方协调，现也正在加紧建设，定于1月中投产。{供暖演讲稿}.
二、德瑞斯新能源公司2015年工作情况
1、新承建工程。2015年，新能源分别承接了烟台安诺其精细化工有限公司、艾山国家森林公园、济南大学泉城学院、大柳行卫生院和若干独栋别墅、小区住宅的新能源供暖、制冷工程，完成了年初制定的产值目标。除了新能源供暖、制冷外，新能源还同时开展了太阳能光伏发电项目，目前已经做了滨海热力121KW、混凝土搅拌站110 KW屋顶分布式光伏电站节能项目，这两个项目都已竣工并通过了电业局验收，预计每年可以为滨海热力和混凝土分公司分别提供16万度和14万度的电力支持；16年初还有诺康药业604KW、
利群广场234KW、仙境文化交流中心120KW三个项目，合同都已经签订，过完年就开工；另外，梁总前段时间在潍坊还争取到1000亩地，也是建设太阳能光伏电站，土地审批等前期工作都已基本准备完毕。
2、国家政策调控，缺乏支持。在政策方面，虽然国家的鼓励政策、补贴措施不断出台，但基于蓬莱属于县级城市，在政策解读方面相对要迟缓很多，造成新能源公司在工作中很多政策和补贴都争取不到，这是其一；其二，今年新能源邀请了清华大学林波荣教授和同方人工环境有限公司总工程师赵建康来蓬莱，举办了《关于在全市推广应用清洁能源供热技术专家座谈会》，会上邀请了市政府分管市长、人大领导、下属各镇（街道）的相关领导以及各局委负责人，旨在从政府角度推广清洁能源，虽然起到了一定的“领导带头”作用，但对于大多老百姓而言，对新事物、新技术接受较慢，这是困扰新能源发展的第二个困难；其三，今年受国家政策调控新能源的机电安装总承包资质迟迟没有办下来，这直接导致新能源的很多工作无法顺利开展，甚至还有些已经开展的工作也无法计入年终业绩考核。
3、争取上市，为公司争光添彩。2016年，新能源的首要工作是争取在新三板成功挂牌，争取给集团公司开年赢个好彩头。挂牌之前还有大量的准备工作需要做，新能源全体都将稳扎稳打，步步为营，确保上市工作万无一失。 回顾过去的一年，我们各企业各项工作的完成与集团所属兄弟部门的大力支持是密不可分的，在今后的工作中我一
定会在集团公司正确领导下，严格按照集团的战略部署，抓好各项工作的推进落实，找准企业定位，调整发展思路，加强经营管理，提高服务质量，抓机遇，闯市场，创品牌，求效益，尽心尽力，尽职尽责，为集团公司的发展，付出努力，做出贡献。
供暖演讲稿《四》
供热公司为民服务汇报演讲
供热公司为民服务汇报演讲
唱想为民服务主旋律为供热事业发展做贡献
各位领导、各位同仁：
大家好！今天非常荣幸在这里给大家汇报一下我们×××供热公司的工作情况，请各位领导多提宝贵意见。
×××供热公司成立于1991年7月，现有干部职工30人，暖通专业工程师1名、助理工程师2名、技术人员6名。建所十几年来我们从管理一台锅炉，全部干部职工9人，逐渐发展壮大，经济实力不断增强，管理水平逐年提高，现已发展成为固定资产近3000万元，所辖供热站8个，有10吨锅炉四台、6吨锅炉四台、4吨锅炉三台、2吨锅炉五台，供热面积50万平方米，130个公建单位及5000多户居民受益的供热管理体系。在供热行业逐步走向场化的今天，供热工作已成为了政府解决冬季人民群众生活，联系人民群众的头等大事，能否安全稳定供热，直接关系到党和政府在百姓中的形象。十几年来，特别是近三年的管理实践中，我们始终坚持“为供热事业发展做贡献”的宗旨、贯彻“创新、高效、为民”的方针、依靠“诚挚服务、服务至上”的理念，唱响为民服务的主旋律，为广大群众提供了方便、快捷、可靠的服务，得到了上级领导和广大群众的称赞和表扬，有力地推进
。
区域划分成片，公司领导每月两次带领人员入户走访看，了解情况，对存在的问题及时进行解决和处理。2003—2004年度采暖期，我们召开了两次业主会、居委会和群众代表参加的肯谈会两次，发放《征求意见表》900余份，征求到了不少好的意见和建议，针对社会各界提出的问题，我们都进行了落实和整改，并逐一进行了反馈，真正作到了想群众之所想、急群众之所急、做群众之所需。
（二）技术革新、量化考核。我们在工作中，严把三个关键环节，通过内部挖潜、技术革新，既实现了节能降耗又确保了供热质量。一是严把节煤关。在××领导的指导和推动下，我们把6吨以上的锅炉都安装了节能煤斗，使耗煤从三年前的32.28公斤/平方米降到了目前的25.15公斤/平方米，节约资金近50万元。二是严把节电关。在各个供热站都对鼓引风机、循环泵、补水泵采用了变频调速技术。使耗电量从原来的度3.1元/平方米，将到2.3元/平方米，节约资金近20万元。三是严把节水关。将供暖用水、生活用水、补水等都安装了计量装置，专人监管，每个班组坚持定时对外管网进行巡查，防止了跑、冒、低、漏的发生。
（三）强化培训、提高素质。一是开展了思想道德教育。我们根据自身特点和具体情况，结合《公民道德实施纲要》再学习教育，着力加强了全体人员的思想品德、职业道德教育。利用业余时间组织人员学习《××窗口服务指南》、《服务质量规范》、《政务公开手册》等一系列规范化服务标准，努力作到了全方位、全过程、全员的培训和考核，有计划、有步骤地加大了教育培训力度，切实提高了干部职工的思想水平和爱岗敬业意识。二是开展了业务技能培训。针对全公司大部分人员专业不对口、年轻人较多，缺乏实践经验和管理知识的状况，我们始终把提高全员专业素质当作了一项长期的重要任务。在安排人员参加了××供热办组织的各种培训的基础上，我们还采取了走出去、请进来的方法，不断加大职工培训力度。每年非采暖期，我们坚持聘请技术监督部门人员给我们讲解锅炉运行知识、安全使用知识；邀请有关单位的老师傅给我们讲解锅炉安装、室内外管网安装知识。通过学习培训，使全体员工不仅从理论上、书本中学到了一些相关基础知识，更重要的是管理技能在工作实践中不断获得了提高，逐步适应了岗位需求，从而推动供热管理不断开创了新局面，收到了良好效果。三是开展了行为规范培训。一个单位的整体形象是由每个员工个体形象组成的，每个员工的言谈举止都直接影响着单位的整体形象。因此，要塑造单位形象，必须从每个员工抓起。我们制定了《文明服务规范》，规范了文明用语，要求职工必须按照规范去作，养成良好的言谈举止习惯，有违反规定的严肃进行处理。全所从领导到职工实行统一着装，佩带胸卡上岗入
户，在各个岗位上实行了挂牌服务，在广大群众中树立了新形象。
二、以优质高效为保障，确保供热工作上了水平
2003年是我公司工程量较多的一年，包括：两个供热小区续建以及有关单位、企业并网改造，新增供热面积达20万平方米，再加上两个锅炉房增容改造等，可以说担子重、压力大。为确保按时供热，让广大用户温暖过冬，我们本着少花钱多办事的原则，严格工程预算，努力降低成本。如对新锅炉实行了招标采购，“货比三家”，在性能、价格、质量、服务上反复比较，综合评定，花最少的钱，买最好的设备。在施工中，全体人员冒严寒、战酷暑，加班加点，日夜奋战在管道铺设一线、锅炉房改造一线，经过5个月努力奋战，所有锅炉于11月6日点火试炉，投入了正常运行。
2003—2004年度供热初期，由于系统不稳定，跑冒低漏问题较多，近20天时间里，公司领导和工作人员一起吃住在单位，摸爬滚打，坚守在运行一线、维修一线。两节期间，天气严寒。为保证广大用户温暖过两节，我们充实了值班人员，坚持领导坐班，确保热线电话24小时畅通，值班人员严格执行纪律，严防死守，作到了随报随修。大年初三晚上11点多，所辖××小区一户居民暖气片沙眼跑水严重，接到报修电话后，值班人员立即带领维修人员迅速赶到，抓紧抢修，避免了给用户造成大的损失，我们及时的服务、认真的态度，得到了用户好评。
供暖演讲稿《五》
热力公司竞聘演讲稿
白山华生热力有限公司岗位竞聘工作汇报 尊敬的集团公司领导、各位同仁大家好： 2010年在集团公司吸纳人才、培养人才、造就人才思想的指导下，※根据白山华生热力
的发展，结合现阶段人才匮乏、断层的实际，※公司领导班子清醒地看到人才队伍建设的重
要性和紧迫性，进而把“人才队伍”建设确定为公司的核心工作和首要任务。※为此对外通
过各种途径和资源广泛招聘人才、对内以能力素质提升为目的广泛培养人才、提供赛马平台
发掘提拔人才。※主导思想：为人才提供一个可学习、可提高、可发展的从业环境，让人才
工作的充实、对企业和个人的成长充满希望。※2010年4月公司的岗位竞聘就是“人才队伍”
建设的一项重要工作内容。下面我就此项工作汇报如下：※
一、统一思想 达成共识 确定原则性意见 为使竞聘工作系统化，条理化，经总经理办公会充分研讨，首先确定了竞聘工作5点原
则性意见：※
1、全岗位竞聘。因为竞聘上岗在白山热力尚属新生事物，虽然2009年4月公司首次进
行了机构调整和全岗竞聘，但当时只是大幅度的整合了机构，整合前机关12部门，基层13
部门，整合后机关9部门，基层8部门；※当时从稳定和工作连续性的角度考虑，竞聘人员
调整幅度很小，参加 竞聘人员30人，落聘2人，聘用比例为94%。在此情况下为了加强管理，堵塞漏洞，解
决职业倦怠问题，进行了大规模的调岗，调岗比例为90%。※经过两年的团队建设、企业文
化的熏陶和培养，领导班子认为我们的员工现在有了一定的承受力，能够坦然的接受竞聘结
果，为给人才提供更多的机会，注入更多的新鲜血液，激活整个管理团队，班子议定实行全
岗位竞聘；※
2、管理团队向年轻化方向发展。竞聘前公司中层以上管理者共计34人，按35岁以下为
青年，36岁至49岁为中年，50岁以上为老年来划定，管理团队中青年占24%，中年占38%，
老年占38%，超过三分之一人数的比例提醒我们，管理队伍已经出现了老龄化倾向，如果再
过5年，没有年轻力量充实管理队伍，老龄化问题将不可避免，公司的企业管理将出现危机。
因此，我们要未雨绸缪，在此次竞聘中向年轻化方向发展；※
3、长远规划，有针对性的提拔。侧重于大学生、基层站长两个层面要有竞聘成功者，大
学生竞聘成功会激励大学生队伍，勤奋、踏实、创新的开展工作，积累业绩，奠定为公司承
担重任的基础，还能使他们看到希望，留住人才；基层站长竞聘成功，会激励更多德才兼备
的人走上站长的竞聘台，为公司提供更多的选择空间，促使公司的整体素质和管理能力得到
进一步提升；※
4、高层宏观掌控下的民主选择。高层负责竞聘者人选的确定，员工按照自己意愿选择自
己信任的领导。通过员工参与划票，使高层能多角度、多层面的了解竞聘者，更是将“四十
字”方略中的“民心”思想落到了实处；※
5、突出“真”字，让竞争实力相当的竞聘者同台竞争，形成真正的竞争氛围。※
二、依据原则 结合实际 合理制定竞聘方案 依据上述5点原则性意见，结合公司实际情况，由人宣部起草了岗位竞聘方案，并报总
经理办公会讨论，讨论修改后的竞聘方案下发机关部室、基层单位征求意见，反复讨论3次，
完善方案的同时也达到了动员的目的。此次竞聘方案与往年比较有一些实质性的变化。※1、
此次竞聘不仅只看台上表现，同时结合日常业绩。将日常工作中优质服务、生产经营指标、
宣传报道、干部测评等各项中心工作列入考核，综合评定排列名次，综合排名第一的中层正
副职2人直接聘用，综合排名倒数第一的中层正副职给予减票，激励大家注重日常工作业绩
积累；2、首次实行所竞聘岗位部门员工参与划票，投票占40%，员工自己选择喜欢和信任的
领导，能充分地调动起员工的主观能动性；※3、改变了高层的操控权。以往竞聘投票高层每{供暖演讲稿}.
人5票，中层每人1票，公司有高层7人，共计持有35票，中层34人，共计持有34票，换
言之高层的意愿也就是竞聘结果，使很多人失去了竞争的积 极性，这次竞聘调整为总经理、人力资源总监各3票，其余中高层每人1票。这样高层
共计持有11票，中层持有34票，加上员工的40%票，高层的意愿不能左右结果，民意决定{供暖演讲稿}.
结果。高层只能实行原则掌控，设定门槛，选择选手，争强了员工参与竞争的积极性。※
三、竞聘亮点
1、老骥伏枥，志在千里。此次竞聘公司共计主持了副总经理、中层正职、中层副职三个
轮次的竞聘。※在副总经理岗位竞聘中，公司原主管生产副总经理许传政50岁，是原班子年
龄最大的成员，任职时间8年，这次竞聘主动报名，并没有因为自己资历深、年龄大而轻视
年轻的竞争对手，积极备战。在竞聘现场脱稿演讲，震动全场，不时获得阵阵掌声和大家尊
敬的目光，他的脱稿演讲带动了公司以下各轮次的选手均脱稿演讲。※毕竟是第一次，公司
在竞聘台前放了讲桌，希望借此给大家一些信心，可是让人惊喜的是绝大多数竞聘选手主动
走到桌前或把桌子搬走，这不仅仅是自信心的体现，更是白山热力员工积极进取，士气昂扬
的表现，是思想意识提高、真心认同华生企业文化的画面。※
2、主动竞争意识增强。以往竞聘总是要领导动员或要求，而这次高层没有找任何人谈话，
更没有硬性要求，员工主动报名，公司需求中层管理岗指数34人，实际报名84人次，尤其
是大学生和站长，当时公司共有大学生7人，其中 4人参加竞聘，1人竞聘成功；※基层站长够条件的共计8人，4人参加竞聘，2人竞聘
成功，主动竞争意识增强的同时也让我们看到了华生人永不满足的企业精神。※
3、竞争的氛围和质量明显提高。表现在竞争现场真实、生动、吸引人，不像过去假、空、
走过程。对手提问尖锐、犀利，选手回答诙谐、幽默注意技巧。※比如：在团新所副所长岗
位竟聘时有2人参加竟聘，分别是团新所技术员王宏军、团新所班组长郑文军，※我们领导
班子倾向于技术员王宏军能够竟聘成功，他的优势一是年轻，有朝气，工作热情高；二是专
业对口；三是可做为后续培养干部发展，劣势一是经验少；二是人脉不足。※班组长郑文军
的优势一是生产经验多；二是老员工，人际关系好，劣势一是年龄偏大；二是文化程度相对
低；三是做为后续培养干部发展潜力小。※竟聘前班子成员对此事有了充分的估计并事先做
了相应安排，在提问环节，人力资源总监宫铁信向郑文军提出问题“以前接到过对你的干私
活的举报，现在仍然接到你的一些其他举报，那么你说说看是你自身的问题还是团队的问题？”
问题一出，全场安静，郑文军更是手足无措，这致命一击，动摇了郑文军的自信，使局面改
观，※最后王宏军以28票对25票胜出，成为本次竟聘公司唯一胜出的大学生。2天的竟聘
会议，参会人员时而哄堂大笑，时而脊背发凉。※
4、势均力敌，赤膊上阵。由于此次竞聘公司设定了让篇二：热力公司演讲稿 保质保量供汽 全心全意服务 各位工友们，大家晚上好！
我叫郭曼曼，来自热力车间，今天我演讲的题目是：保质保量供汽，全心全意服务。 2010年7月我有幸成为热力公司的一员，分配到汽机运行岗位，我的工作就是和工友们
一起把合格的蒸汽供给热用户，保障他们的正常生产。我在热力车间属于年轻的员工，刚到
汽机岗位工作时，对于客户和服务这些名词只有一个浅显的理解，认为客户与市场营销相关，
与我们生产车间没有直接的联系，好像工作性质与客户无关，客户是否满意我也很少关心。
那时我刚刚进入岗位，面对密密麻麻的小阀门，面对重量超过我体重的高压阀门，面对将近
一人高的加长手柄，我心里直有些打鼓。每天上班，要开关无数次大大小小的阀门，简单重
复，枯燥无味，我厌倦了，什么客户，什么需要，什么效益，让它见鬼去吧！ 然而，我经历的一件事让我彻底改变了这种想法，也改变了我工作的态度，认识到平凡
的工作也与客户息息相关。
那是去年夏天的一天，复合肥公司用汽量猛然增大，造成公司西区压力下降，班长看到
供气压力发生变化，立即做出反应，一面通知锅炉升高压力，增大流量，一面让我和师傅去
调整供汽阀门。师傅立即拿着手柄去开阀门，我慢悠悠走到时，师傅已累得满头大汗。阀门
带压，一次用力只能开一点，只有两人齐心协力才能快速打开。由于没有及时调整，影响了
复合肥的用气，也影响到了他们的产量。由于 我个人的原因，造成这次工作中的失误，班组在当月的班组考核中倒数第一，班长被罚
100元，并受到领导的严厉批评。一次不经心的操作，使集体的名誉受到损失，也使我得到
了一次生动的教育。我认识到了自己岗位的重要性，看到了自己平凡的工作也能创造效益，
我对自己的工作和岗位操作要求有了新的认识。 经过一年多的岗位实践，一系列新的理念在我的脑海中形成，质量、客户、服务等观念
已牢固树立。在热力车间，质量是我们的生命，客户是我们的同事，服务是我们的追求。在
公司内部，客户是我们的东西两区；在集团内部，客户是新财鑫、金鑫建材、晋鑫化工等公
司；在社会上，我们也拥有广泛的用户；在不久的将来，我们的供汽管道将穿街过户，以更
加雄伟的身姿呈现在人们面前，为社会提供清洁能源，为环境保护和资源的综合利用增添力
量。
记得有一位经济学家说过，“不管你的工作是多么的平庸，你都当付之以艺术家的精神，
当有十二分热忱。这样你就会从平庸的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就能使
你的工作成为乐趣。只有这样，你才能真心实意地善待每一位客户。”任何一个企业，任何一
个品牌，要想获得大家的青睐，最根本的是你对待客户的态度，怎样想客户之所想，急客户
之所需。好听的名字，铺天盖地的广告，大张旗鼓的渲染，不过是五光十色的肥皂泡泡。任
何一个岗位的疏忽和轻视都会对企业的整体质量造成不同程度的影响。我们都是企业的主人，
企业的生存和我们的生活息息相关，为了企业的发展而工作，企业提供我们懒以生存的经济
来源。假如我们不用心工作，将是自毁 长城，自挖墙角，自断后路。从这个意义上说，企业和我们个人的命运就把握在我们自
己的手中。把握质量，提高服务水平就是给企业添砖加瓦，就是把握自己，把握未来。每一
位员工都要视这些责任如泰山，产品在手中，质量在心中，细节在精益求精中，真诚在每一
道工序中。
作为一名员工，我深深的体会到，我们公司的生产与销售是环环相扣，热力车间是保证
各公司生产的基础，如果没有源源不断的蒸汽，玉米怎么变成液糖，尿素怎么变成复合肥，
煤灰怎么变成蒸压砖，这些产品又如何脱胎换骨，由灰姑娘变成白天鹅飞到千家万户。这一
切的一切，都需要我们员工在自己平凡的岗位上树立以客户为中心的理念，做到保质保量供
汽，全心全意服务，客户满意就是我们最大的效益！客户满意我们快乐！ 工友们，让我们齐心协力，为了财鑫的明天，为了我们共同的追求而快乐工作吧！ 我的演讲完了，谢谢大家！篇三：公司竞聘演讲稿 竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、评委： 大家好！
首先，我做一个简要的自我介绍：我叫xxxx，现年29岁，本科学历，中共党员，2000
年参加工作，先后从事内燃机车学习司机、司机等工作。 今天，我能够自信地站在这个台上参加整备车间技术员这个重要岗位的竞聘，是因为单
位培养了我，实践锻炼了我。自参加工作以来，我从事了8年的机车乘务员工作，使我养成
了严谨、细致的工作作风，造就了我吃苦耐劳的精神和坚忍不拔的品格，在这期间我先后获
得了“公司优秀党员”、“全路新长征突击手”等光荣称号，这些都让我倍受鼓舞，更增强了
我继续前进的动力和信心。
我深知，整备车间技术员的工作既是一项专业性、事务性很强的工作，也是联系上下左
右、沟通内外各方的枢纽，其业务涵盖了机车运用、保养等诸多内容，事务繁多，责任重大。
尽管如此，我仍然对胜任技术员这个岗位充满了信心。我的信心首先基于我对机车运用、保
养等业务知识的熟悉。多年的机车乘务员工作，使我对机车整备工作的各项要求和程序有了
比较深刻的了解
- 1 - 和准确的把握，能够有条不紊、全面细致地做好机车整备的管理工作。其次，是基于我
的业务能力。自去年到安全科助勤以来，我负责分管车机联控、路外安全和防洪等工作，并
多次参与 “调车安全管理细则”、“监控装置使用管理办法”等管理制度的起草工作，大大提
高了我的业务素质和安全管理能力，得到了广大干部职工的肯定。再次，我有一个积极向上
的工作态度。参加工作以来，无论在什么岗位上，我都能够积极进取，力求上进，努力做到
最好。我时常提醒自己：一个人的岗位有不同，能力有大小，虽然不能惊天动地，但务必兢
兢业业，勤勤恳恳，这就是做工作之根本。 俗话说：“机会总是留给有准备的人”。我相信，给我一次机会，我一定会给大家交出一
份满意的答卷。如果这次我能竞聘成功，有幸成为一名整备车间技术员，我将坚持“以质量
保安全”的工作思路，按照“检查、分析、控制、落实”的方法，充分利用机车整备管理信
息系统，强化现场检查和分析制度，以崭新的面貌投身到新的工作岗位中去，为我段安全生
产做出积极的贡献。
我的演讲完毕。谢谢大家！ - 2 -篇四：集团公司竞聘演讲稿 竞聘材料 尊敬的各位领导、各位评委： 非常高兴能够参加集团公司竞聘大会，非常感谢各位给我们提供了一次公开竞聘、学习
交流的机会。
首先，做以简要的自我介绍： 我叫※※※。※年7月出生，大学本科，研究生学历，中共党员，高级经济师。 ※年毕业于※大学，7月分配到※项目部见习，※年7月，调到※，2000年之后的五年
时间里，先后在※、※、※和※指挥部任办公室主任，04年8月至07年7月在※、※等项
目部任支部书记。05年8月至今在※公司任办公室主任。十年风雨十年路，十年中，在机关
工作了四年，在基层干了六年，完完整整参于了6、7个综合型项目的施工，涉及铁路、公路、
地铁和市政等施工领域，对建筑施工企业及相关领域有了深入、系统的了解。 下面，我谈谈为什么要参加这次竞聘。 一是参加竞聘，可以展示人生的价值。人生在世，我认为不但要追求生命的宽度，更要
追求生命的厚度，参加竞聘的过程其实是我们学习、交流和提高的过程，更是展示人生价值
的过程。
二是通过参加竞聘，寻求发展的新平台。岗位可以成就人， 岗位可以造就人。经过十年的奋斗，初步具备了董事会秘书处工作的素质和技能，能到
集团公司这样具有挑战性的环境中工作，是我最大的期盼。 三是参加竞聘，可以丰富我人生的阅历。“人生能有几回搏”，只要认真参与，我不言后
悔，至少还有这么一次经历值得永远珍藏。 下面，再谈谈对竞聘岗位的认识： 我竞聘的岗位是董事会秘书处工作人员。董事会秘书处是集团公司行政综合职能部门，
具有参于政务、管理事务、承上启下、沟通协调和检查督办等重要职责。 在董事会秘书处工作，我认为必须具有以下素质；
1、要具备政治理论修养。董事会秘书处政策性很强，工作人员必须熟悉和深入领会党的
各项基本政策，深入了解行业发展动态，熟悉集团公司发展规划、运行机制和企业文化，这
样，才能做好本职工作。
2、要具备良好的思想修养和工作作风。对单位忠诚，严守机密，善于合作，谦虚好学，
办事干练，踏实细致，富于创新，勇于开拓。
3、要想胜任董事会秘书处的工作，必须是“通才”和“多面手”。要有较强的文字写作
能力、表达能力、应变能力和协调能力。工作方法要灵活多样，思维要敏捷，善于沟通，勤
于事务。{供暖演讲稿}.
4、要有奉献意识。董事会秘书处工作多是基础性、服务性工作，写总结、讲话稿，迎来
送往，处理来信来访，多是突发事件，工作起来经常加班加点，非常辛苦。在这里，一定要
耐得住寂寞，公道正派，甘于清贫，乐于奉献。 回顾过去的工作经历，没有过多的惊人业绩，但是有以下几方面的工作，值得一谈：
1、有长期从事秘书工作的经历，能够很快进入角色。我在※当过4年多的秘书，完成了
我人生的第一次转型，积累了一定的工作经验。我是05年7月调入※公司的，在全新的环境
中，由于具备较扎实的基本功和丰富的实践经验，我能够马上进入角色，在短短十多天时间
里，一个人主笔完成了上半年生产经营分析会的两份主报告，得到了总经理和党委书记的高
度赞扬。在海外公司工作的一年里，我完成工作会、先进性教育等重要讲话稿、大型文字材
料20多篇，取得了有目共睹的成绩，大大丰富和提升了※公司的思想、文化内涵。
2、具有一定的基层工作经验。参加工作十年来，参与了六个大型项目的施工，在不同的
工作作岗位上，熟悉了各种业务，开拓了视野，增长了才干，积累了工作经验。不论在什么
环境下，我都不忘学习，勤于思考，写出许多经验性文章，在※工作期间，我写了一篇《为
有源头活水来》的经验材料，在当年六公司工作会上，得到了党政主管的多次表扬，被全文
转发。 在※项目部工作期间，完成的《是什么阻碍基层项目做大做强》的文章被总公司当年评
为优秀工作研究。在基层工作时，尽管取得了一些成绩，但深深的体会到，基层工作必须要
有大局观念和理性思维，因此，我加倍学习，积极适应形势，努力提高生存能力和竞争能力，
为自己的人生之路开辟新的支撑点。
3、年富力强，身体健康，正是施展才华，奉献企业的黄金阶段。本人现年30岁，身体
健康，精力充沛，有吃苦精神。参加工作以来，一直没有干过专职新闻报道工作，但是，我
寻求机会，不断学习，永不停顿，在新闻写作方面也干出了一定成绩。近年来，在各类报刊、
杂志和网站上发表文章200多篇，连续多年被集团公司评为“新闻报道先进个人”。
4、热爱企业，富有激情。参加工作十多年，无数老领导、老同志的先进事迹感动着我，
火热的一线施工生活感动着我，我努力学习，积极适应，学一行，爱一行，钻一行，熟悉了
建筑施工企业运行规律、管理机制和操作方法，工作积极主动，成绩突出，见习期刚满，就
被调到※办公室任秘书。在处办的四年中，我在新的平台上充实自己，在全新的领域内提高
综合素质，业务能力有了新提高，人品得到了领导和同事们的一致认可。十年的工作实践塑
造了我不怕吃苦，善于适应环境，认真负责，扎实肯干，具有合作精神的独特个性。在经济
转型的社会大背景下，我深知生活的艰辛和岗位的来之不易，踏踏实实地干好每一件事，在
工作实践中，也逐渐养成了淳朴正直、 扎实严谨的个性，积淀成为人生的宝贵财富。
5、具有善良的品格和吃苦耐劳的作风。“诚信做人，认真做事，与人为善”是我的做人
准则。多年来，一直从事与办公室相关的工作，不论是在机关还是基层，都能做到爱岗敬业，
勤勤恳恳，任劳任怨，从不传播小道消息，从不搬论事非，能够忍受怨言和挫折，正确对待
误解和委屈。不论在哪个岗位，我的人品和个人修养都能够得到同事们认可。
供暖演讲稿《六》
锅炉房演讲稿
各位领导下午好，欢迎到小区锅炉班检查指导工作，我是属地主管 ，下面由我做安全提示（内容）。
首先介绍一下锅炉房的基本概况，锅炉房于 年建成并投入使用，09年对锅炉进行整体更新改造，现有10吨热水锅炉2台，锅炉班现有员工10名，全面负责包括供暖期间的锅炉运行、外网维修以及夏季设备保养等一系列与供暖相关的工作，保障了机厂小区 平方米的供暖。
锅炉班员工在工作中积累工作经验，贯彻公司“节能降耗”的策略，多次在徐水基地处、矿区事业部QC发布会上获得名次，11年的QC项目《均衡供暖外网水温》也就是流量阀的安装更是在集团公司的QC发布会上获得了名次。
近年来公司对安全工作越来越重视，我们锅炉班也紧跟上级的脚步，做了一系列的相关工作，主要体现在作业程序、操作规程、能力培训、目视化、日常检查、应急等方面。
1、作业程序：通过工作循环检查法我们对锅炉房的各个关键作业，如锅炉底部清灰、脱硫塔内部清灰等制定了相应的作业程序，使危险作业更加规范化，有效的控制了风险。
2、操作规程： 3、能力培训：
3、目视化：
4、日常检查：
5、应急：
供暖演讲稿《七》
暖气岗位竞聘演讲稿范文【精品】{供暖演讲稿}.
暖气工作岗位人员
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竞聘演讲的目的，就是要使听众对暖气工作岗位演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。暖气工作岗位人员竞聘演讲稿要注意以下几点： ①气势要先声夺人 ②态度要诚恳 ③语言要简练有力④内心要充满自信。一篇优秀的计算机管理人员演讲稿要包含开头语、个人简历、竞聘优势、竞聘岗位认识、工作设想、结束语。
暖气工作岗位人员竞聘稿
目 录
开头语 ····················································3
一、个人简历··············································3
二、竞聘优势··············································4
2.1严谨细致、扎实高效的工作作风···················5
2.2具有积极的工作态度·······························5
2.2具有丰富的相关工作经验··························5
三、竞聘岗位的认识·······································6
3.1岗位的任职要求···································6
3.2岗位的工作职责···································6
3.3岗位所需要专业知识与技能·······················7
四、工作设想·············································8
4.1主动服务，树立良好形象·························8
4.2廉洁自律，克己奉公······························8
4.3全面推进