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原标题：戴耳机听歌被辞退 副市长做法令人称赞
如今很多政府工作人员的工作态度让百姓们愤怒。他们凭借自己的优势对来办事的人们不理不睬，这应该怎么办督查组在秀谷镇便民服务中心暗访干部作风你是这里的工作人员吗?你是在...
法律法规网综合消息 如今很多政府工作人员的工作态度让百姓们愤怒。他们凭借自己的优势对来办事的人们不理不睬，这应该怎么办
督查组在秀谷镇便民服务中心暗访干部作风
“你是这里的工作人员吗?你是在工作，还是在干嘛?怎么还带着耳机?工作牌也没有佩戴?”日前，一段抚州市副市长、金溪县县委书记王成兵带领县委督查组在秀谷镇便民服务中心暗访干部作风的小视频在当地微信群、朋友圈大量转发，引发群众热议。
视频中， 窗口工作人员胡某在上班期间带着耳机听音乐，对待办事群众态度冷漠、爱答不理，属于典型的“脸难看”、不遵守工作纪律的作风顽症。当天上午，该镇党政班子召开会议研究决定，给予公益性岗位人员胡某辞退处理，并于当日下午落实到位。
5月17日上午，该县县委作风督查组重点暗访了县行政服务中心、县人社局办事大厅、县国土局不动产登记中心、秀谷镇便民服务中心等窗口单位，对发现的对待群众态度冷横、办事拖拉、低头玩手机、无故脱岗等作风散漫问题，要求违规违纪人员作出深刻检查，责成相关单位加强教育管理、进行提醒约谈、情形恶劣的立刻辞退，并全县通报，这在该县党员干部中引起了强烈反响。而由县委主要领导亲自带队对干部作风进行的这次突击暗访，也打响了该县整治“怕、慢、假、庸、散”五大作风顽疾“第一枪”。
自全省作风建设工作视频会议召开以来，金溪县高度重视，县委召开常委会审议通过《关于进一步深化作风建设活动的实施意见》，决定在全县开展“进一步深化作风建设、切实改进干部作风”活动，成立由县委书记担任组长，县长、县委副书记、县纪委书记、县组织部长担任副组长，县直有关单位主要领导任组员的活动领导小组，并下设办公室，由县纪委书记任办公室主任，构建“一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实”工作格局。《实施意见》明确整个活动为期4个月，分动员部署、问题查摆、整改落实、成果转化和总结提高四个阶段有序推进，对表现好的干部予以奖励，对失职干部严肃惩处，力求通过活动的有效开展建立健全作风建设长效机制，营造崇尚实干、狠抓落实的干事创业氛围，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。
“各级党员干部务必按照活动要求，对照‘七个有之’‘八个本领’‘五种顽症’进行自查，形成‘负面清单’，严格‘销号管理’，确保整改到位。对于顶风违纪的党员干部，在从严从重处罚的同时，还要严格落实‘一案双查’，用问责利器倒逼责任落实，加快形成‘勇、快、实、进、聚’的干部作风新常态。”该县党风政风监督室负责人、深化作风建设活动办综合协调小组组长李钦表示，目前活动已进入问题集中查摆阶段，各地各部门正按照要求，深入开展自查自纠。截止目前，该县已发布通报1起曝光10人。
男子穿短裤上班被开除
2018年5月7日讯，金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司方面解除了金先生的劳动合同。金先生认为：解除劳动合同程序不合法。为此，金先生向法院起诉，要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金，共计2万5千余元。法庭将择期作出一审判决。(5月7日东方网)新华社记者 李鑫 摄
作为一家正规企业，制定一些管理制度，如“上班期间禁止穿短裤”等，去规范员工的行为，是非常必要的。对于违反管理制度的员工，给予相应的处罚，也无可厚非。然而，企业规章制度，不能违反劳动法的相关规定，更不能侵犯员工的基本权益。必须承认，员工在上班时间穿短裤，确实违反了劳动纪律，但动辄就将其开除，有违传统的道义观，企业这样做显然缺少人情味。
依据《劳动合同法》有关规定，只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，员工才有可能会被辞退;而这名员工上班时间穿短裤，显然称不上“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。可见，一些企业制订的规章制度，要么师出无名，要么存在霸王条款;尤其是在处罚上，“自选动作”是五花八门，损害了员工的劳动权益。至于员工上班时间穿短裤被开除，毕竟仅是企业的“自选动作”，因缺少相关法律支撑，难免会引发争议。
事实上，企业员工遭遇的权益困境，远不止“上班时间穿短裤被开除”这么简单。比如，一些企业用人不签劳动合同，招之即来，挥之即去;给不了员工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障，更没有人文关怀与劳保关爱;出了劳资纠纷，要么拒不认账，要么以重罚和辞退相要挟。神圣不可侵犯的劳动法，在某些企业管理者的眼中，俨然成了一张废纸，形同虚设。
因此，员工上班时间穿短裤被开除，折射劳资关系失衡，值得企业管理者反思。管理制度的设计，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人文情怀，让员工感受到家一样的温暖;对于违规员工，少惩戒，多疏导，别动辄就向他们挥舞“重罚”和“开除”的利剑，实行人性化管理，让制度充满关爱员工、厚待员工的善意。特别是，有关部门应从立法和制度层面上，规范企业用工行为，对企业员工的基本权益实施有效保护，使他们能够真正从权益困境中走出来。