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篇一:万载招聘
2018年江西宜春万载县县直事业单位及城区高级中学招聘公告(100人)
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江西省万载县2018年引进人才公告
一、引才计划
本次计划引进的各类人才共100名。其中县直事业单位30名，县人民医院、中医院、妇幼保健院共20名,城区高级中学50名(见附件)。县直事业单位人员待引进后按人岗相适情况统一分配。
二、引才条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件;
2.县直事业单位管理岗30名，要求全日制本科以上学历，年龄30周岁以下(全日制研究生35周岁以下);医生岗位20名，要求全日制本科及以上学历，年龄40周岁以下(全日制研究生或副高以上职称45周岁以下);教师岗位50名，要求全日制本科及以上学历，年龄35周岁以下(全日制研究生或副高以上职称40周岁以下)。计算时间截止到2018年9月1日。
3.学历职称要求：(1)全日制普通高等院校研究生并取得硕士学位;或副高及以上专业技术职称;(2)“双一流”大学建设高校全日制本科生并取得学士学位;(3)师范类、医学类一流学科建设高校全日制本科生并取得学士学位;(4)江西中医药大学医学类毕业的全日制本科生并取得学士学位;(5)江西师范大学师范类毕业的全日制本科生并取得学士学位;(6)江西财经大学财金管理类毕业的全日制本科生并取得学士学位。其中，“双一流”建设高校和一流学科建设高校名单以教育部、财政部、国家发改委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》(教研函〔2017〕2号)为准。
4.财政金融类、建筑类、规划类、水利类、工程管理类、环境保护类、材料能源类、化工类等急需紧缺专业优先;同一岗位报名的硕士研究生，其大学为“双一流”高校的优先;中共党员、三好学生、本科以来担任过一年以上班级或学生会干部的优先;有同类岗位工作经验的优先;万载籍的优先。
5、引进岗位所需的专业条件及其他要求。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员;
2.受党纪政纪处分尚在影响期内的人员;
3.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;
4.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员;
5.在2018年9月1日前不能取得毕业证和学位证的人员;
6.按照法律法规或相关规定不得报考的其他情形的人员。
三、引进待遇
引进的人才与用人单位签订至少5年服务期的协议，享受以下待遇：
1.试用一年，考核合格，聘用为正式事业编制干部;
2.对县直事业单位引进的急需紧缺专业人才30人，在五年服务期内，考核表现较优秀的，经人社局审批、财政局预算，每人每月发放人才津贴500元;服务期满五年后，业绩在同行业人员中达到中等以上水平的，经考核后可继续发放人才津贴五年;
3.安排人才保障性住房(调离本县或已购买商品房后退还);
4.引进人才转正定级后，在本县购买商品房的，给予一次性安家补助，全日制“双一流”大学建设高校本科生和本科学历为一流学科建设高校的全日制研究生每人5万元，其余每人2万元;
5.配偶享受随迁政策。随迁人员在党政机关、事业单位工作的一般对等平级安排，专业技术人员安排到相同或相近的专业技术岗位。随迁人员无工作单位的解决公益性岗位;
6.省级有突出贡献的中青年专家、全日制博士研究生、取得正高专业技术职务任职资格人员按照省、市有关政策“一事一议”引进并给予相应待遇。
7.医生、教师岗位只按以上第1、3、5、6条享受相关待遇。
8.违约责任：引进人员与用人单位签订人才协议，服务期5年(不含试用期)。除提拔任职外，原则上不得调离原工作单位。若一方违反用人协议需缴纳违约金，违约金计算标准为半年工资性收入。并收回一次性安家补助。
四、引进工作程序
引进工作程序按照发布引进公告、报名与资格审查、面试、考察、体检、公示、审批、聘用等程序进行。
五、报名
1.报名时间：
3月12日—4月15日(工作时间为上午8:00—12:00，下午14:30—17:30，节假日休息)。
2.报名方式和地址：
(1)报名方式。采取现场报名、传真报名或电子邮件报名的方式，报名材料包括：
《江西省万载县公开引进人才报名登记表》(见附件)，可到万载县政务网(本人身份证、学历学位证书、有关职称或执业资格证书复印件。尚未取得学历学位证书的应届毕业生需提供《高校毕业生就业推荐表》。
以电子邮件方式报名的，上述材料需以电子版形式一同报送。
(2)报名地址。万载县人力资源和社会保障局人事股(万载县迎宾大道侧人力资源和社会保障局大楼513室);邮箱：wzrsj513@126.com;传真号码：0795-8823225;联系电话：0795-8821570;
县委人才办将组织大学校园招聘，招聘时间、考试方法和地点另行通知。
3.报名要求：
报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误的、提交不畅的，责任自负;弄虚作假的，一经查实立即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。报名与考试时使用的身份证必须一致。
每名报考人员只能报考一个职位，报考多个无效。
4.资格审查：中共万载县委人才工作领导小组办公室和用人单位的主管部门对报名人员进行资格审查。报考人员可致电0795-8821570查询是否通过资格审查，通过资格审查者请等待面试通知，面试为结构化面试，侧重测试考生的专业技术或技能。
六、相关联系方式
咨询电话：：0795-8821570，传真号码：0795-8823225。
咨询地点：万载县人力资源和社会保障局人事股(万载县迎宾大道侧人力资源和社会保障局大楼513室)。
本公告未尽事宜，由中共万载县委人才工作领导小组办公室负责解释。
点击下载>>>
附件：《江西省万载县公开引进人才报名登记表》.doc
中共万载县委人才工作领导小组办公室
2018年3月7日
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篇二:万载招聘
高校求职网:江西宜春万载县招聘高中教师简章万载招聘。
2012年04月12日 09时11分，《高校求职网:2012年江西宜春万载县招聘高中教师简章》由01hn.com编辑整理.为解决我县高中教师紧缺问题，经县人才人事导工作领小组研究，现面向社会公开招录高中教师，有关事项公告如下：
2012年江西宜春万载县招聘高中教师简章：
一、招录计划(20人)
万载中学13人，其中：语文2人、数学2人、英语3人、历史2人、物理1人、生物1人、地理1人、体育1人。
县二中3人，其中：数学1人、化学1人、历史1人。
株潭中学4人，其中：政治1人、语文1人、数学1人、生物1人。
二、招录对象及条件
1、全日制普通高等院校应历届本科及以上相对应学科专业毕业生，1984年1月1日以后出生(本县在编在岗教师不予报名)。
2、热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录，身体健康，五官端正。
3、需取得高中教师资格证。
4、未违反计划生育政策，报名时历届生和硕士生需提供县级计生部门的证明。
三、报名时间
4月5日至4月12日(现场报名，不接受网报)
四、报名地点
县教育局人事部(咨询电话：0795-8823093)
五、其他事项万载招聘。
报名时历届生需带身份证、学历证、资格证原件，应届生需带加盖学校公章的就业推荐书。每人限报一所学校一个学科，交报名费100元，近期一寸免冠照片2张。
万载县人才人事工作领导小组
感谢您阅读《高校求职网:2012年江西宜春万载县招聘高中教师简章》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。