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黎平县人民政府【一】
黔东南黎平县2018年事业单位招聘开发管理员公告(150人)
为您带来《黔东南黎平县2018年事业单位招聘开发管理员公告(150人)》，供您参考!希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!
黎平县2018年公益性岗位开发管理工作实施方案
就业是最大的民生，解决就业困难人员就业是改善民生、保障人民生活、构建社会主义和谐社会的根本要求。为进一步落实就业援助政策，帮助我县就业困难人员实现就业增收，根据《贵州省人力资源和社会保障厅 贵州省财政厅关于印发<贵州省公益性岗位管理办法>的通知》(黔人社厅发〔2010〕40号)、《州人民政府办公室关于加大就业资金投入开发公益性岗位促进困难人员就业的通知》(黔东南府办发〔2012〕54号)、《省财政厅 省人力资源社会保障厅关于印发<贵州省就业补助资金管理暂行办法>的通知》(黔财社〔2017〕4号)和《贵州省人力资源和社会保障厅 贵州省财政厅<关于进一步完善城乡就业政策体系调整部分就业援助政策>的通知》(黔人社厅通〔2017〕310号)等文件精神，结合我县实际，制定本实施方案。
一、指导思想
为深入贯彻落实党的十九大精神，围绕推动实现更高质量的就业目标，以群众路线引导实践活动为契机，全面落实积极的就业再就业政策，优先扶持和重点帮助就业困难人员妥善解决就业问题，逐步建立就业援助长效机制，维护改革、发展、稳定大局。
二、公益性岗位界定及分类
公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益性服务，并通过劳动获得一定劳动报酬的各类岗位，主要包括：
(一)基层人力资源和社会保障管理。具体包括劳动保障协管、劳动保障协理、人力资源开发协管、劳动关系协调协理、劳动监察协理等;
(二)基层农业服务。具体包括村支书(主任)助理、新农村建设指导、农技推广服务、农业信息咨询、乡村科普服务、农业技术指导、乡村扶贫开发、农房建设技术服务指导、失地农民专项服务协理等;
(三)基层医疗卫生服务。具体包括乡村医疗卫生辅助服务、基层计划生育服务协管、乡村卫生院护理服务、乡村(社区)公共卫生监督协管、乡村(社区)卫生防疫协管、乡村(社区)妇幼保健、社区护士、社区卫生服务等;
(四)基层文化科技服务。具体包括乡村(社区)文化服务、乡村(社区)文化室管理、乡村(社区)文化宣传、乡村(社区)科技服务、乡村(社区)体育服务等;
(五)基层法律服务。具体包括司法协理、普法宣传、民事协调协理等;
(六)基层民政、托老托幼、助残服务。具体包括民政助理、社区托(助)老服务、社区托幼服务、社区居家养老服务、社区助残服务等;
(七)基层市政管理。具体包括道路交通协管、消防安全协管、环境保护协管、城市规划协管、市场协管、流动人口协管、治安维护协管等;
(八)基层公共环境与设施管理维护。具体包括乡村道路维护、乡村水利设施维护、廉租房配套设施维护、社区(村)公共环境绿化、社区公共设施维护、社区(村)公共卫生保洁等;
(九)其他。具体包括社区主任助理、低保协管、残疾工作协管、社区矫正协管等，以及基层机关企事业单位的后勤服务等岗位。(本次公益性岗位开发的具体岗位以省级最新相关文件为准)
三、公益性岗位安置对象及安置数量
(一)安置对象。具有本县户籍，在公共就业服务机构进行了失业登记，有劳动能力和就业愿望，在劳动年龄内(女：18-49周岁，男：18-59周岁)，符合以下条件之一的就业困难人员：
1.男年满50周岁、女年满40周岁及以上失业人员;2.持《残疾证》的残疾失业人员;
3.享受最低生活保障的失业人员;
4.连续失业一年以上的长期失业人员;
5.失去土地的农民转为城镇户口的失业人员;
6.就业困难的高校毕业生;
7.零就业家庭成员;
8.省人民政府确定的其他就业困难人员。
就业困难的高校毕业生具体包括：①城镇零就业家庭或享受最低生活保障家庭的高校毕业生;②在校期间申请并获得了助学贷款的高校毕业生;③父母双方(单方)持《残疾证》，全部或部分丧失劳动能力或本人持《残疾证》的高校毕业生;④学生在校期间家庭发生重大变故或灾难，经民政部门认定属社会扶助对象的高校毕业生;⑤登记失业一年以上仍未就业的高校毕业生。
零就业家庭成员是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭中的登记失业人员。
(二)已享受公益性岗位补贴达3年及以上期限人员不再享受公益性岗位安置待遇。
(三)安置数量及用工职责。根据我县公益性岗位安置现状、省州公益性岗位规模控制指标及我县就业补助资金收支结余情况，本次公益性岗位开发共安置就业困难人员150人(县机关事业单位72人，乡镇(街道)78人)，对符合条件的易地扶贫搬迁劳动力给以用工倾斜，主要解决经济开发与建设、乡村振兴、农村清洁风暴、就业扶贫等问题。各公益性用人单位要明确岗位职责，由分管纪检工作的领导负责公益性岗位人员到岗、履职情况的监督工作。
四、公益性岗位开发申报
为做好此次公益性岗位开发管理工作，成立县公益性岗位开发管理工作领导小组，领导小组下设办公室设在县人社局(以下简称“县公益性岗位开发管理办公室”，负责公益性岗位开发工作日常事务。
公益性岗位开发实行申报制度，有公益性岗位开发需求的机关、企事业单位、社会团体等单位，按《关于黎平县2018年开发公益性岗位申报有关工作的通知》(黎人社通〔2018〕15号)文件要求，在规定时限内向县公益性岗位开发管理办公室报送《黎平县公益性岗位开发计划申报表》纸质版和电子版。公益性岗位后续开发，由县人社部门根据实际情况适时通知。
县公益性岗位开发管理办公室对各用人单位上报的《黎平县公益性岗位开发计划申报表》进行审核，根据我县公益性岗位计划开发人数及用人单位用工需求进行统筹调配，并将调配结果下达至各公益性用人单位。
五、公益性岗位招聘程序
(一)宣传公布阶段。县公益性岗位开发管理办公室将《黎平县2018年公益性岗位开发管理工作实施方案》(以下简称“实施方案”)于2018年5月3日-2018年5月6日在黎平县人民政府门户网(1.报名时间、报名地点及报名程序。
(1)报名时间：2018年5月7日-2018年5月9日;
(2)报名地点：公益性用人单位所在地，联系方式见《黎平县2018年公益性岗位招录职位表》(附件1)。
2.报名需提供材料：
(1)有效《二代居民身份证》原件及2张复印件(需复印正反面);
(2)《户口簿》原件及2张复印件(需复印户口簿首页及本人信息页);
(3)《就业失业登记证》或《就业创业证》原件及2张复印件。以上证件还未换证或未年检的由乡镇(街道)社区和人社中心核实后据实出具失业证明;
(4)近期一寸免冠彩色照片5张;
(5)其他证明材料：残疾失业人员《残疾证》、享受低保失业人员《低保证》、零就业家庭认定材料、解除劳动关系证明等。
3.报名程序。符合条件的就业困难人员根据《黎平县2018年公益性岗位招录职位表》及本人实际情况选择报考岗位，并持相关报名材料到公益性用人单位现场报名，填写《黎平县2018年公益性岗位人员招聘报名表》(附件2)，每位报名人员只能填报一个公益性岗位。
4.资格审核。由用人单位按照本《实施方案》要求对报名人员报考条件进行资格审核，对符合报名条件的就业困难人员签署同意报名意见，加盖用人单位公章，并于2018年5月12日前将相关报名材料送乡镇(街道)人社中心复审;乡镇(街道)人社中心对复审通过的报名人员签署复审意见并加盖公章后，于2018年5月14日前报县公益性岗位开发管理办公室终审;县公益性岗位开发管理办公室在2018年5月18日前完成公益性岗位报名资格终审工作，并根据终审结果对终审合格人员进行公示，公示期5天。
(三)招聘阶段。资格终审合格人员公示期满后，根据各岗位报名情况，在县公益性岗位开发管理办公室指导下，由用人单位组织报名人员进行面试、体检、考察。
1.面试(2018年5月24日-2018年5月26日)。就业困难人员与用人单位联系后，自行前往用人单位进行面试。用人单位通过核实报名人员有效《二代居民身份证》及其他相关信息后，根据岗位要求组织就业困难人员进行统一面试，按面试成绩从高到低确定进入体检名单，择优聘用。
各用人单位根据面试成绩将入围体检人员名单和未能进入体检环节的面试人员名单及时反馈给县公益性岗位开发管理办公室，县公益性岗位开发管理办公室根据岗位报名情况，统筹安排未能进入体检环节的面试人员到岗位报名人数未达岗位设置人数的岗位进行再次面试(2018年5月28日-2018年5月29日)，用人单位根据面试成绩从高到低确定入围体检名单。
2.体检(2018年6月4日-2018年6月8日)。由用人单位组织入围体检人员进行统一体检，具体体检时间由用人单位自行确定(需提前报县公益性岗位开发管理办公室备案)，体检地点必须在县级医院进行,县纪委监察机关和县公益性岗位开发管理办公室负责对体检工作的监督。
3.考察(2018年6月11日-2018年6月15日)。考察工作在县公益性岗位开发管理办公室指导下，由用人单位具体组织实施。考察的主要内容包括：政治思想素质、道德品质、胜任岗位工作能力;遵纪守法、计划生育、精神病史等方面的情况。考察时需对考察对象报名条件、提交材料进行再次核实，确认其提交的相关材料真实有效，考察工作组由两人以上组成。考察组要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实填写《黎平县2018年公益性岗位资格审查表》(附件3)。
4.聘用。经面试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，由县公益性岗位开发管理办公室和各乡镇(街道)人社中心、用人单位分别在黎平县人民政府门户网(六、公益性岗位人员待遇
(一)岗位补贴。公益性岗位人员工资由用人单位确定，但不得低于当地最低工资标准(我县目前最低工资标准为1470元/月)。公益性岗位人员工资由岗位补贴部分和用人单位支付部分组成，岗位补贴部分为当地最低工资标准的60%，即1470*60%=882元(今后随最低工资标准变动进行调整);当地最低工资标准的40%以上为用人单位支付部分。岗位补贴资金从县就业补助资金中列支，用人单位申请岗位补贴所需材料按有关规定执行。
(二)社保补贴。公益性岗位人员按规定在期限内享受社会保险补贴(养老保险、医疗保险和失业保险)，由用人单位按规定向就业部门提出申请。养老保险、医疗保险和失业保险单位部分由就业补助资金承担，养老保险、医疗保险和失业保险个人部分由公益性岗位人员承担，就业部门从公益性岗位人员岗位补贴中代扣代缴。用人单位按规定为公益性岗位人员缴纳工伤保险。
七、公益性岗位监督与管理
(一)聘用期限。用人单位按规定与公益性岗位人员签订劳动合同，一年一签。除录用时距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。
(二)聘用监督管理。用人单位负责与录用上岗的就业困难人员签订劳动合同，明确具体工作职责，并制定监督、考勤等相应的管理制度。通过监督、考勤等管理制度对公益性岗位人员进行考评、考核，并作为公益性岗位补贴、社保补贴发放的重要依据。县公益性岗位开发管理办公室要加强对用人单位岗位开发的业务指导和岗位使用、待遇落实情况的监督检查和考核。对考核不合格的，应限期进行整改。经整改仍未达要求的，停止其使用公益性岗位人员的资格。
(三)公益性岗位人员实行动态管理制度。公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可解除与公益性岗位人员劳动合同关系，并函告县公益性岗位开发管理办公室，停止发放各项补贴。
1.通过其他途径已实现就业再就业的;
2.达到法定退休年龄或死亡的;
3.不能坚持正常工作的;
4.无故旷工连续达15天或1年内累计旷工达30天以上的;
5.严重违反用人单位管理制度，造成重大损失的;
6.有违法或犯罪行为的。
县公益性岗位开发管理办公室应根据岗位缺员情况和用人单位意见，及时组织其他符合公益性岗位安置条件的就业困难人员供用人单位选聘，对缺员岗位进行补充。
八、工作要求
(一)加强组织领导。公益性岗位的开发和管理工作，在县人民政府的统一领导下进行。县公益性岗位开发管理办公室及各乡镇(街道)人社中心、用人单位要认真履行好职责，加强对本次招聘工作的领导。县公益性岗位开发管理办公室负责此次招聘工作的指导实施、综合协调、调度，县纪委监察委负责整个招聘过程的监督检查，其他成员单位按工作要求协助做好此次公益性岗位的开发招聘工作。
(二)认真履行审核、申报程序。各用人单位、乡镇(街道)人社中心要深入到村(社区)到户，认真核实，严格把关。按照工作实施方案要求进行严格审核，不得擅自扩大援助的对象和范围。
(三)严肃工作纪律，增强工作透明度。我县此次公益性岗位开发招聘工作严格按照中央、省、州公益性岗位开发管理相关政策执行，接受县纪委监察委、新闻媒体和社会各界人士监督。对在公益性岗位开发工作中有违法违规违纪行为的工作人员和应聘人员，视情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。
联系人：陆艳青
联系电话：0855-3966806
邮箱：1426943273@qq.com
附件：(百度云盘)
1. 黎平县2018年公益性岗位招录职位表
2. 黎平县2018年公益性岗位招聘报名表
3. 黎平县2018年公益性岗位资格审查表
黎平县人力资源和社保障局
2018年5月3日
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事业单位招聘:2012年2月贵州省黎平县委办公室关于黎平县接待办公室遴选的补充通知招聘一
招聘信息来源:163贵州网 ,欢迎您访问:根据《中共黎平县委办公室公开遴选黎平县接待办公室工作人员实施方案》（黎平党办发〔2011〕72号）精神和遴选工作程序，目前黎平县接待办公室公开遴选工作人员面试工作已经结束，为选好用好人才，优化资源配置，切实把合适的人才安排到适合的岗位，做到人尽其才，按照县委组织部复函（黎组干函〔2012〕27号）意见，经黎平县接待办公室遴选工作人员领导小组研究，决定对在本次黎平县接待办公室工作人员遴选面试中成绩由高到低顺序，按照遴选岗位职数1:2的比例进行差额考察，考察工作结束后再组织实施体检工作，最后根据报考人员面试成绩、考察情况和体检结果确定拟遴选人员，并分别在黎平县有线电视台、黎平县人民政府网和黎平县远程教育网及拟遴选人员所在单位进行公示。
联系人：杨秀智；咨询联系电话：0855-6221518。
更多相关信息请访问 贵州
中共黎平县委办公室
2012年3月28日
感谢阅读《2012年贵州省黎平县委办公室关于黎平县接待办公室工作人员遴选工作的补充通知—2012年贵州省事业单位考试》一文，以下我们准备了延伸阅读：什么叫事业单位？
事业单位（Institutional Organization），是指国家为了社会公益目的，国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令）
事业单位机构如何划分？
类别
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
全额拨款全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。参公“参公（即参照公务员）”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位。财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望政府部门能出台相关措施来解决此类问题。
自收自支自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
事业单位机构是什么性质？做什么？
性质
事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位包括一些参照公务员管理的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资和办公经费来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位按照所有制分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。
宗旨
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
招聘信息来源:163贵州网 ,欢迎您访问:事业单位（Institutional Organization），是指国家为了社会公益目的，国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令）
事业单位机构如何划分？
类别
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
全额拨款全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。参公“参公（即参照公务员）”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位。财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望政府部门能出台相关措施来解决此类问题。
自收自支自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
事业单位机构是什么性质？做什么？
性质
事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位包括一些参照公务员管理的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资和办公经费来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位按照所有制分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。
宗旨
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
黎平县人民政府【三】
2012贵州省黎平县选拔科级领导干部通告二
为加强我县干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发［2002］7号）和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》（中办发［2004］13号）文件精神，结合我县领导干部队伍实际，经县委研究决定，面向社会公开选拔13名科级领导干部，现发布公告如下：
一、公开选拔职位及职数（共13个职位）
1、黎平县科技局局长1名（正科）
2、黎平县人民政府政务服务中心主任1名（正科）
3、黎平工业园区管理委员会办公室副主任1名
4、中共黎平县委党校副校长1名
5、黎平县第三中学副校长1名
6、黎平县第四中学副校长1名
7、黎平县中医医院副院长1名
8、黎平县疾病预防控制中心副主任1名
9、 黎平县妇幼保健院副院长1名
10、黎平县中药材产业发展办主任1名
11、黎平县招商和商务局副局长1名
12、黎平县商务综合执法大队大队长1名
13、黎平县洪州矿业办副主任1名
二、选拔范围和对象
全省党政群机关、事业单位符合选拔职位条件和资格及职位要求的干部。
三、报考条件和资格
（一）条件
必备条件：报考人员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
1、政治素质好。积极拥护并坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平。
2、有强烈的事业心和责任感。工作勤奋、作风务实。
3、具有能胜任领导岗位工作的组织管理能力和综合协调能力，具备岗位所需的专业知识。
4、身体健康。
5、近三年年度考核称职（合格）以上。
（二）资格
1、报考正科级职位的，需在副科级岗位上工作满2年。黎平县人民政府。
报考副科级职位的，需具有三年以上工龄。
现任职务层次相当于或高于所报考职位的职务层次，符合年龄、学历及职位相关要求的也可报考，不受任职时间限制。
2、年龄条件：报考正科级领导岗位的，年龄在45周岁及以下（1967年6月1日及以后出生）；报考副科级领导岗位的，年龄在40周岁及以下（1972年6月1日及以后出生）。计算年龄、任职时间和工龄的截止时间均为2012年6月1日。
3、报考人员需征得所在单位同意。
4、需具备所报考职位的具体条件（附件一）。
（三）有下列情况之一者，不受理报名：
1、受过司法机关刑事处罚的；
2、处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；
3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4、近三年年度考核有不称职（不合格）情况的；
5、违反《贵州省人口与计划生育条例》等法律法规的。
四、公开选拔工作程序
（一）报名与资格审查。
黎平县公开选拔科级领导干部工作办公室（以下简称“县公选办”）负责报名登记工作，每人限报一个职位。县公选办负责对报名人员进行资格审查。报名人员报考时必须提供真实、有效的信息，提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加公开选拔资格。
（二）组织考试。
根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，选拔职位与经资格审查合格的报名人数达到1:10方能开考。对不能开考的职位，报名者符合其他职位报考条件和资格的，可改报其他职位。
考试分为笔试、面试。
1、笔试。笔试分为公共科目考试和专业科目考试。公共科目主要测试应试者的综合素质和能力；专业科目主要测试选拔职位所需的专业基础知识。每个科目总分100分。其中，黎平县中医医院副院长、黎平县妇幼保健院副院长、黎平县疾控中心副主任职位笔试总成绩按公共科目成绩占40%、专业科目成绩占60%计算，其余职位笔试总成绩按公共科目、专业科目成绩各占50%计算。
2、面试。按照选拔职位与面试人选1︰5的比例，从笔试总成绩的高分到低分依次确定面试人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。面试主要测试应试者的应变能力、逻辑思维能力、决策能力、组织领导能力和分析判断能力等综合素质。面试总分100分。
综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折算。黎平县人民政府。
（三）体检。
按选拔职位职数与考察人选1：3的比例，从综合成绩高分到低分依次确定体检人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。体检参照公务员体检标准执行，在指定医院统一进行体检。
（四）组织考察。
体检合格者确定为考察对象，如有不合格者，按综合成绩依次递补。考察对象确定后，由黎平县委组织部组织考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩。
（五）党委讨论决定。
根据综合成绩和考察情况，由黎平县委组织部部长办公会议提出任用建议人选，提交黎平县委常委会讨论决定，并在新闻媒体进行任前公示。如无合适人选，该职位可以空缺。
五、报名时间和办法
（一）报名时间：2012年6月1日至10日。
（二）报名办法：报名人员填写《黎平县公开选拔科级领导干部报名登记表》（附件二），征得单位同意并加盖单位公章后送县公选办登记，同时提供学历学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件一式2份，近期同底彩色免冠1寸照片4张。黎平县外报考副科级领导职位的人员需提供组织（人事）部门下文的参加工作文件，报考正科级领导职务的人员需提供组织（人事）部门下文的相关任职文件。每人限报一个职位。
（三）报名联系方式：黎平县公开选拔科级领导干部工作办公室（黎平县委组织部干部办内），联系电话0855-6227833，传真0855-6221527。
附件一：
附件二：
中共黎平县委组织部
2012年6月1日
延伸阅读：全面讲解何为公务员，公务员的由来，中国的公务员三部分。
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。
“公务员”一词，是从外文“civilservant”或者“civilservice”翻译过来的。英文 public servant 原意是“文职服务员”、“文职仆人”，有人直译为“女王的仆人”，有人意译为“文官”或者“文官制度”，也有人译作“公务员”“公务员制度”，有人译作“文职公务员”，或许这种译法更符合原意。美国则称为“政府雇员”（governmental employee）；日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”；法国直称为“公务员”；联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。当今世界，许多发达国家以及一些发展中国家都纷纷仿效英美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。
中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。
中国国家公务员制度的基本内容在《国家公务员暂行条例》有18章88条，规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。重总的来说政府应该推动研究改革以人为本关心公务员成长,制定措施吸引优秀人才, 精简机构和人员、分散下放权力强调制度的灵活性，加强能力培训，提高人员素质完善竞争机制改革分类制度改革业绩评估制度和考核制度建立灵活的工资制度提升道德标准。
本文于2012年06月20日由发布，来源于贵州人事信息考试网 。