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质押监管员【一】

襄阳招聘会商品车质押监管员招聘信息

2012年02月26日 合肥中陆物流有限公司在互联网上公布招聘商品车质押监管员信息，主要内容为以下:
质押监管员。
发布日期：2012-02-23工作地点：襄阳招聘人数：若干
学    历：高中    
 
职位职能:  物流主管  物流专员/助理
职位描述:

岗位要求：
1、年龄20-35周岁（身体状况良好情况下可适当放宽），高中及以上学历。
2、身体健康（视力、听力正常），五官端正。
3、为人正派，踏实，有责任心，在校期间任学生会及班级干部者、退伍军人、中共党员优先。
4、无不良记录。
5、会基本的电脑操作（会打字，会使用QQ聊天软件，会WORD及EXCEL的简单操作）
6、有较好的沟通协调能力，有良好的服务意识和流程意识。

7、有一定的工作经验者优先。

8、能够适应长期外派人员优先录用。

待遇：
试用期（三个月）：基本工资1200元+保险补助300元+话费补助50元+饭补200+交通补助100（本地员工才有）+免费员工宿舍（去外地工作才有，另一次性发放200元“上岗补贴”可用于购买生活用品，上岗报道的路费全程报销/硬卧标准）。
转正后：基本工资1500元+保险补助300元+话费补助50元+饭补200+交通补助100（本地员工才有）+免费员工宿舍（去外地工作才有，另一次性发放200元“上岗补贴”可用于购买生活用品，上岗报道的路费全程报销/硬卧标准）。

应聘流程：
1.提交个人简历，经审核符合基本要求后，进行远程面试，面试合格后，安排就近下店跟老监管员学习培训，培训结束并远程考核合格后安排上岗，签订劳动合同。

2.上岗10天内提交本人身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、一寸免冠照片2张、派出所或居委会开具的无不良记录证明、上岗之日起一个月内的体检报告。

办公设备及环境：
根据监管工作需要，配备电脑、保险柜、办公桌椅、传真机、电话及办公低值易耗品。
工作地点为 襄阳及湖北省其他城市 商品车4S店，室内办公，每日查库时短时间外出。

工作内容简要描述：

1、在汽车4S店内工作，对银行质押车辆进行日常监管；
2、负责质押车辆的接收、盘点、换证、移动、释放；
3、负责保管质押车辆的钥匙、合格证；
4、负责及时上报监管过程中发现的异常情况；
5、接受和执行公司的各项工作指令；
6、接受和配合公司与银行的巡视及视频检查；
7、接受公司轮岗及轮休的工作安排；
8、能够认真完成日常业务报表，防范质押风险。


联系电话：0551-5530608 联系人：刘小姐 联系QQ：497007698（加好友时备注“应聘”）周一到周五8:30~17:00
公司地址：合肥市庐阳区濉溪路与阜阳路交口东南角（双岗）富荣大厦1011室
合肥中陆物流有限公司于2010年初注册成立，注册资本金500万元。主要经营普通货运，物流、运输信息咨询，车辆事物代理服务等。公司具有道路运输运营资质，现有50余台大中型机械运输专用车，目前主要运输柳重机械、广本商务车等固定路线。在传统运输的基础上，我公司积极拓宽市场，与多家银行合作开展质押监管业务，即面向向银行贷款的各大4S店，对其店内商品车进行质押监管。目前我公司已在全国各大中城市开发了700多家4S店。面对全国既有的10000多家4S店，以及人们不断上涨的购车需求，市场前景非常广阔。因此，我公司诚挚邀请广大英才加入我们的团队，并提供个人职业发展平台！

地    址：合肥市庐阳区濉溪路与阜阳路交口东南角富荣大厦1011室
         

感谢阅读《2012年02月26日 合肥中陆物流有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

质押监管员【二】

肇庆招聘网站商品车质押监管员人才招聘启事

质押监管员。 2012年02月11日 合肥中陆物流有限公司在互联网上公布招聘商品车质押监管员信息，主要内容为以下:
发布日期：2012-02-10工作地点：肇庆招聘人数：若干
学    历：高中    
 
职位职能:  物流主管  物流专员/助理
职位描述:
质押监管员。

岗位要求：
1、年龄20-35周岁（身体状况良好情况下可适当放宽），高中及以上学历。
2、身体健康（视力、听力正常），五官端正。
3、为人正派，踏实，有责任心，在校期间任学生会及班级干部者、退伍军人、中共党员优先。
4、无不良记录。
5、会基本的电脑操作（会打字，会使用QQ聊天软件，会WORD及EXCEL的简单操作）
6、有较好的沟通协调能力，有良好的服务意识和流程意识。

7、有一定的工作经验者优先。

8、能够适应长期外派人员优先录用。

待遇：
试用期（三个月）：基本工资1200元+保险补助300元+话费补助50元+饭补200+交通补助100（本地员工才有）+免费员工宿舍（去外地工作才有，另一次性发放200元“上岗补贴”可用于购买生活用品，上岗报道的路费全程报销/硬卧标准）。
转正后：基本工资1500元+保险补助300元+话费补助50元+饭补200+交通补助100（本地员工才有）+免费员工宿舍（去外地工作才有，另一次性发放200元“上岗补贴”可用于购买生活用品，上岗报道的路费全程报销/硬卧标准）。

应聘流程：
1.提交个人简历，经审核符合基本要求后，进行远程面试，面试合格后，安排就近下店跟老监管员学习培训，培训结束并远程考核合格后安排上岗，并签订劳动合同。

2.上岗10天内提交本人身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、一寸免冠照片2张、派出所或居委会开具的无不良记录证明、上岗之日起一个月内的体检报告。

办公设备及环境：
根据监管工作需要，配备电脑、保险柜、办公桌椅、传真机、电话及办公低值易耗品。
工作地点为 肇庆及广东省其他城市 商品车4S店，室内办公，每日查库时短时间外出。

工作内容简要描述：

1、在汽车4S店内工作，对银行质押车辆进行日常监管；
2、负责质押车辆的接收、盘点、换证、移动、释放；
3、负责保管质押车辆的钥匙、合格证；
4、负责及时上报监管过程中发现的异常情况；
5、接受和执行公司的各项工作指令；
6、接受和配合公司与银行的巡视及视频检查；
7、接受公司轮岗及轮休的工作安排；
8、能够认真完成日常业务报表，防范质押风险。


联系电话：0551-5530608 联系人：孙小姐 联系QQ：691771928（加好友时备注“应聘”）周一到周五8:30~17:00
公司地址：合肥市庐阳区濉溪路与阜阳路交口东南角（双岗）富荣大厦1011室
合肥中陆物流有限公司于2010年初注册成立，注册资本金500万元。主要经营普通货运，物流、运输信息咨询，车辆事物代理服务等。公司具有道路运输运营资质，现有50余台大中型机械运输专用车，目前主要运输柳重机械、广本商务车等固定路线。在传统运输的基础上，我公司积极拓宽市场，与多家银行合作开展质押监管业务，即面向向银行贷款的各大4S店，对其店内商品车进行质押监管。目前我公司已在全国各大中城市开发了700多家4S店。面对全国既有的10000多家4S店，以及人们不断上涨的购车需求，市场前景非常广阔。因此，我公司诚挚邀请广大英才加入我们的团队，并提供个人职业发展平台！

地    址：合肥市庐阳区濉溪路与阜阳路交口东南角富荣大厦1011室
         质押监管员。

质押监管员【三】

兰州招聘信息商品车质押监管员工作人员简章

2013年08月03日 合肥中陆物流有限公司在互联网上公布招聘商品车质押监管员信息，主要内容为以下:
发布日期：2013-08-02工作地点：兰州招聘人数：若干
学    历：高中    
 
职位标签:  物流金融 监管员 仓库管理员 第三方监管
职位职能:  物流主管  物流专员/助理
职位描述:

岗位要求：
1、年龄20-35周岁（身体状况良好情况下可适当放宽），高中及以上学历。
2、身体健康（视力、听力正常），五官端正。
3、为人正派，踏实，有责任心，在校期间任学生会及班级干部者、退伍军人、中共党员优先。
4、无不良记录。
5、会基本的电脑操作（会打字，会使用QQ聊天软件，会WORD及EXCEL的简单操作）
6、有较好的沟通协调能力，有良好的服务意识和流程意识。

7、有一定的工作经验者优先。

8、能够适应长期外派人员优先录用。

待遇：
试用期（三个月）：基本工资1200元+保险补助300元+话费补助50元+饭补200+交通补助100（本地员工才有）+免费员工宿舍（去外地工作才有，另一次性发放200元“上岗补贴”可用于购买生活用品，上岗报道的路费全程报销/硬卧标准）。
转正后：基本工资1500元+保险补助300元+话费补助50元+饭补200+交通补助100（本地员工才有）+免费员工宿舍（去外地工作才有，另一次性发放200元“上岗补贴”可用于购买生活用品，上岗报道的路费全程报销/硬卧标准）。

应聘流程：
1.提交个人简历，经审核符合基本要求后，进行远程面试，面试合格后，安排就近下店跟老监管员学习培训，培训结束并远程考核合格后安排上岗，并签订劳动合同。

2.上岗10天内提交本人身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、一寸免冠照片2张、派出所或居委会开具的无不良记录证明、上岗之日起一个月内的体检报告。

办公设备及环境：
根据监管工作需要，配备电脑、保险柜、办公桌椅、传真机、电话及办公低值易耗品。
工作地点为 兰州及甘肃省其他城市 商品车4S店，室内办公，每日查库时短时间外出。

工作内容简要描述：

1、在汽车4S店内工作，对银行质押车辆进行日常监管；
2、负责质押车辆的接收、盘点、换证、移动、释放；
3、负责保管质押车辆的钥匙、合格证；
4、负责及时上报监管过程中发现的异常情况；
5、接受和执行公司的各项工作指令；
6、接受和配合公司与银行的巡视及视频检查；
7、接受公司轮岗及轮休的工作安排；
8、能够认真完成日常业务报表，防范质押风险。


联系电话：0551-5724506 联系人：刘小姐 联系QQ：497007698（周一到周五8:30~17:00在线，加好友时备注“应聘”）
公司地址：合肥市瑶海区濉溪东路轻工商城星海世纪广场A座708室
质押监管员。

感谢阅读《2013年08月03日 合肥中陆物流有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
　　招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
　　载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
　　在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
　　在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
　　招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。　
　　招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
　　企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
　　是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
　　应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
　　还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
　　员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
　　人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

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