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【www.chawenzhang.com--工作总结】
山西孝义市【第一篇】
孝义市住建局工作总结
山西孝义市。 创建工作以来，我局充分发挥职责职能，紧紧围绕卫生城市创建目标，与国家园林城市、国家文明城市、环保模范城市、省级宜居城市创建相结合，与城乡环境卫生整治、“三项整治”等活动相结合，统筹协调，合理分工，细化责任，狠抓落实，全体涉创人员高度发扬“认真务实、立说立行、团结奋斗”和“五加二”“白加黑”的工作作风，早谋划、早动手，全力推进各项创建指标达标。
一、加强领导，落实责任。
创建卫生城市事关全市经济社会转型，事关民生幸福型区域中心城市建设，我局始终高度重视，成立专门领导小组，局班子成员、各职能科股室站队全部参与，与日常工作同安排部署。同时，根据创建任务，结合职能目标，我局制定出台了本局实施方案，将工作任务逐项分解到各分管领导、责任单位、具体责任人。同时，实行了领导碰头、定期不定期督查等促进办法，建立了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，科股室专门抓”的责任体系，形成了“上下联动、条块结合、全员齐动”的工作局面，有效的保障了创建工作顺利开展。
山西孝义市【第二篇】
高校求职网:山西省孝义市人民政府办公室公然招聘统计专业职员公告[1]
2012年02月13日 02时23分，《高校求职网:山西省孝义市人民政府办公室公开招聘统计专业人员公告[1]》由01hn.com编辑整理.山西省孝义市人民政府办公室关于公开招聘统计专业人员的实施方案
各乡镇人民政府、街道办事处、东许办事处、胜溪湖办事处，市直有关单位：
为加强我市统计人才队伍建设，进一步提高统计服务质量和水平，切实满足经济社会发展的需要，经市政府研究，决定公开招聘基层统计专业人员40名，其中男性30名、女性10名。为确保招考聘用工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、招聘范围
具有孝义市户籍（截止2011年12月31日）或原孝义籍生源（以户籍所在派出所迁出登记为准），现未就业的符合拟聘岗位所需条件的人员。
二、招聘条件
（一）遵守法律法规，诚实守信，具有良好的品德和职业道德，热爱统计事业，服从组织安排;
（二）符合统计工作所需的专业技能、身体素质和其他条件;
（三）在市人才交流中心报到并办理人事代理；
（四）年龄在28周岁以下（1984年1月1日以后出生）；
（五）第一学历为普通高中起点全日制普通高等院校（具有中华人民共和国教育部印制，所在省份教育部门或人社部门颁发的就业报到证）统招二本（不含专升本和对口升学）以上应往届毕业生。
三、招聘原则
坚持德才兼备的用人导向和公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
四、招聘程序
（一）报名
报名时间：2012年2月10日起至2012年2月16日止；
报名地点：市统计局人口普查办公室（原市政府大院内前楼三层），联系电话：0358—7621590。
报名要求：采用现场报名方式进行。报名人员需持本人近期免冠照片1张、毕业证、身份证、户口簿、人事代理证的原件和复印件各1份。
报名费用：报名费10元、考务费80元。
（二）资格审查
报名时，对学历、身份、年龄等相关事项进行资格初审，符合条件的填写报名表，并现场照相（费用自理）。
（三）考试
笔试：采用闭卷的方式进行。笔试内容为统计基础知识和公共基础知识，笔试分值为100分，其中统计基础知识占40%，公共基础知识占60%，笔试时间为120分钟。笔试时间及地点另行通知。考生必须同时持有效居民身份证和笔试准考证方可进入考场参加考试。
面试：主要测试应聘人员从事岗位所要求的基本素质及相关的组织协调、应变能力等，面试分值为100分。面试时间及地点另行通知。原则上按计划招聘人数1：1.5的比例确定面试入围人员。参加面试人员须到市人才交流中心凭本人身份证领取面试许可证，同时交纳考务费40元。
（四）预录
笔试、面试结束后，按计划招聘人数，依考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）从高到低的顺序等额确定预录人员，总成绩出现并列名次时按面试成绩由高到低预录。
（五）体检及档案复审
预录人员须在指定的医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》，未体检或体检不合格者，取消预录资格。体检费用自理，体检时间另行通知。体检的同时对预录人员进行档案复审，不合格者取消聘用资格。
（六）公示
每个环节结束后，按规定面向社会公示，公开接受社会监督，其中，笔试成绩、预录名单公示期为7天，其它为3天。公示期间如有举报，经查证属实的，取消招考或聘用资格。
公示地点：市委党政办公大楼二层大厅和孝义市人事人才网
监督电话：0358—7828311（市纪检委执法室）0358—7828580（市公开招聘办公室）
（七）培训
由市统计局组织预录人员进行岗前培训，培训内容及考核办法由市统计局制定。未参加培训或培训不合格者，取消聘用资格。
（八）聘用
经培训考核合格者上岗，试用期1年。聘用人员由市统计局统一调配，实行条块结合、以条为主的管理、考核办法。根据工作需要分别派驻乡镇、街道、办事处从事统计工作，聘用者必须服从组织安排。试用期满经考核合格者，由有关部门办理列编聘用手续。
五、组织领导
为确保招聘工作的有序进行，经研究，决定成立市统计专业人员公开招聘工作领导组，具体组成如下：
组长：王士礼（市政府副市长）
副组长：王建国（市编制委员会办公室主任）
郭为民（市人力资源和社会保障局局长）
刘开钊（市统计局局长）
董爱花（市人才交流中心主任）
成员：武鹏飞（市纪委监察局执法室主任）
翟云星（市公安局常务副局长）
梁爱萍（市财政局副局长）
任常峰（市统计局调查监测中心主任、纪检组长）
高竹萍（市统计局副局长）
张晓霞（市人才交流中心副主任）
领导组下设办公室，办公室设在市统计局，办公室主任由刘开钊同志兼任，办公室副主任由任常峰同志兼任。工作人员从市纪委、人才交流中心、公安局、统计局等山西孝义市。
山西孝义市【第三篇】
2017年山西孝义市公益性岗位招聘公告
本文“2017年山西孝义市公益性岗位招聘公告”由编辑整理，欢迎阅读!
一、招聘对象及条件
(一)招聘对象
1.2016年离校未就业的全日制普通高校毕业生和持有技工院校高级工班以上毕业证书，并获得相应职业(工种)高级技能(三级)职业资格证书者。
2.我市建档立卡贫困户中2013—2017年离校未就业的全日制普通高校毕业生。
(二)招聘条件
1.热爱祖国，遵守宪法和法律，拥护党的基本路线和方针政策，政治素质好;
2.了解公共服务岗位性质，自愿服务，具有良好的品行，乐于吃苦，甘于奉献;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.持有《就业创业证》且具有孝义市户籍或原孝义籍生源(以户籍所在派出所迁出证明为准)。
二、招聘岗位
本次招聘的公益性岗位为市直各单位、社区申报开发的面向基层公益性公共服务岗位，主要从事公共服务和工勤保障工作。
三、招聘程序
本次招聘按照公开公平、自主自愿、竞争择优的原则，分公开报名、资格审核、笔试、预录、体检、公示、岗前培训等程序进行。
建档立卡贫困户高校毕业生免笔试环节。
(一)报名
1.凡符合报名条件的人员需提供有效身份证、毕业证、户口本(户籍证明)、就业报到证等相关证件的原件及复印件1份;1寸近期红底免冠像4张。
2.建档立卡贫困户高校毕业生需提供市扶贫中心出具的识别证明。
3.报名时间：从2017年6月7日起至6月20日止。
4.报名地点：孝义市市民服务中心一层西北角就业中心窗口。
5.联系电话：0358—7621631
(二)资格审查
市公益性岗位招聘领导组办公室对报名人员提供的资料进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，凡发现应聘者与招聘岗位要求的资格条件不符的，随时取消考试聘用资格。
(三)笔试
1.笔试科目为《综合知识》，主要包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文、国情省情市情等方面内容，分值为100分，考试时间为120分钟。
2.笔试时间及地点以准考证为准。
3.笔试成绩通过孝义就业微信平台及孝义市民服务中心信息栏查询。
(四)预录
根据报考人员笔试成绩，划定最低合格分数线，并按从高分到低分的顺序等额确定预录人选。所有进入预录的人员，笔试成绩必须达到最低合格分数线。
预录人员根据公益性岗位聘用单位所要求的资格条件，结合本人专业及就业意愿填报服务岗位志愿，每人限报一个岗位，并填写是否服从调剂到其它岗位。
(五)体检
被预录人员均需到指定医院统一体检，体检标准按《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局 关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)> 及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，费用自理。体检不合格者或自动放弃的，取消预录资格，空缺名额按笔试成绩由高分到低分依次递补。具体体检名单、时间、地点另行通知，请考生关注孝义就业微信平台。
(六)公示
笔试成绩、体检合格人员名单在孝义就业微信平台及孝义市民服务中心信息栏进行公示，笔试成绩公示期三天，体检合格人员名单公示期七天。
(七)岗前培训
被预录人员由市劳动就业管理中心集中培训，培训结束后统一考试，考试不合格者不予录用。培训名单、时间、地点及培训方式另行通知，请考生关注孝义就业微信平台。
(八)其它
公益岗位聘用人员在半年之内由于辞职等原因，造成招聘名额不足150名的，按考试成绩从高分到低分依次递补至150名。新聘用人员体检合格后安置到用人单位。
四、待遇及管理
(一)签订劳动合同。凡被聘用人员均与用人单位签订为期三年的劳动合同。合同期间按规定缴纳各项社会保险费，养老、医疗、失业、工伤四项保险费从就业资金中列支。合同期满，根据政策规定终止劳动关系。对有创业意愿的市劳动就业管理中心可提供免费创业培训及相应公共就业服务。
(二)工资待遇。聘用期间被聘用人员的工资按我市最低工资标准发放。如遇省提高最低工资标准，按省政府调整规定执行。经费来源从就业资金中列支。
(三)工龄计算。被聘人员在聘用期间的工作时间计算工龄，合同期内或期满的高校毕业生考取公务员或事业单位工作人员，其社会保险缴费年限合并计算。
(四)管理考核。被聘用人员由市人力资源和社会保障局统一管理、考核，考核不合格的依法解除劳动关系，在合同期间解除劳动关系或非用人单位原因个人主动放弃岗位的，不再作为就业困难人员提供特殊援助政策。
五、组织领导
为做好开发公益性岗位招用就业困难高校毕业生工作，特成立市公益性岗位招聘领导组。组成人员如下：
组 长： 张由泉(市委常委、政府常务副市长)
副组长：刘孟升(市人力资源和社会保障局局长)
郝永鹏(市财政局局长)
王爱华(市劳动就业管理中心主任)
成 员：武艳萍、任政文、任常峰、陈吉洪、张淑娴
领导组下设办公室，办公室设在市劳动就业管理中心，办公室主任由王爱华同志兼任。
六、工作要求
(一)市公益性岗位招聘领导组要切实加强对招聘工作的组织领导，确保招聘工作公开、公平、公正，对工作中出现的情况和问题要认真对待、及时研究，妥善处理。
(二)市人社局纪检监察组要对招聘工作进行全程监督，对在招聘工作中出现的违规违纪行为及营私舞弊等现象依法依规严肃处理。
(三)报名人员提交的证件、材料、信息应当真实、准确。参与招聘的工作人员要严格按照规定审核、把关，不得以权谋私、徇私舞弊，一经发现，严肃查处。
(四)未尽事宜，由公益性岗位招聘领导组依据实际情况研究决定。
孝义市人民政府办公室
2017年6月6日印发
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