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礼仪招聘上海【第一篇】
天津招聘礼仪服务最新招聘信息
2012年06月30日 天津艾德曼营销策划有限公司在互联网上公布招聘礼仪服务信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-06-29 | 工作地点： | 天津 | 招聘人数： | 15 |
| 职位职能: 礼仪/迎宾 兼职 | |||||
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职位描述: 礼仪庆典活动的接待、服务。 |
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艾德曼公关营销策划有限公司旗下四个子公司，分别是——艾莎礼仪庆典策划中心、艾德曼展览舞美演艺中心，蓝色创想文化传播有限公司以及艾德曼地产活动管理中心。总公司包括策划部、公关部、媒介部、公共事务部、工程部五大部门。艾德曼各子公司、各部门间紧密合作，充分发挥团队优势，十三年如一日履行着铁一般的承诺——“为客户服务到每一个细节”。自1994年公司成立以来，在地产、金融、消费品等行业积累了丰富的市场开拓活动策划经验。
艾德曼公关营销策划有限公司聚集了各领域的优秀人才，使客户的需求能够在专业和优质的服务支持下得以最圆满的实现。在艾德曼，我们崇尚创新的思维、严谨的工作方法，这样的文化氛围，使得员工不断激发创意、稳定提高工作效能。
艾德曼客户榜：（排名不分先后）中国石化、摩托罗拉、LG电子、天狮集团、三星电子、天津港、P&G、天津一汽、中国移动通信、康师傅、松下电子、SEW、锦湖轮胎、天津美院、天津大学、南开中学、金威啤酒、雀巢、国家电网、万科地产、日本丰田、顺驰房地产、和记黄埔、朗钜地产、泰达生态、中新地产、上海亿兆、华夏地产、大通房产………
公司面试地址：天津市河东区太阳城绿萱园22号楼4门101
其他办公地址：空港保税区 河西区天津湾中环广场
联 系 人：曹小姐
电 话：(022)24490976-804
传 真：(022)24490915
地 址：天津市河东区太阳城绿萱园22-4-101
感谢阅读《2012年06月30日 天津艾德曼营销策划有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
礼仪招聘上海【第二篇】
上海招聘会礼仪招聘信息模板
2012年06月30日 上海市景观学会在互联网上公布招聘礼仪信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-06-30 | 工作地点： | 上海 | 招聘人数： | 5 |
| 工作年限： | 应届毕业生 | 学 历： | 初中 | ||
| 职位职能: 兼职 经理助理/秘书 | |||||
职位描述:漂亮，身材匀称，脾气好，兼职。有公关、模特（有腿模及人彩基础模特经验优先考虑。非中介。发简历及手机号，生活照到俞先生邮箱1751404480@qq.com，拒绝网聊，合则约见面谈。 |
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咨询电话：021-52302215 本单位为国家青年见习基地指定的合作单位。
上海市景观学会是目前景观行业最大的非营利性学术团体。本单位是景观设计师国家职业资格编撰单位和教材编撰单位。
单位下属拥有设计机构及景观设计师、注册建造师、注册规划师等专业技术人员水平鉴定、资格认证中心。
上海市景观学会网站：
公司网站：class="txt_font1">电 话：(021)52302215
移动电话：13321916227
地 址：江桥万达广场鹤旋路26弄12号楼11栋601
感谢阅读《2012年06月30日 上海市景观学会招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
礼仪招聘上海【第三篇】
上海公园招聘会
招聘会介绍：长宁区工人文化宫位于具有优秀历史文化的愚园路，毗邻长宁区政治经济文化的核心和上海西部商业中心中山公园商圈。是大平台公司继成功打造光大会展中心招聘会又一力作。周五为“人气王”综合人才招聘会(每周五定期举办)上海中部地区招聘会地标
附近地标：百思买、国美电器、苏宁电器、龙之梦购物中心、多媒体生活广场、长宁区政府、长宁区人才服务中心、家乐福、曹家渡、玫瑰坊、贝多芬广 场、新时空国际商务广场、巴黎春天、乐购、永乐家电、工商银行、中国银行、建设银行、浦东发展银行、招商银行、中山西路、延安西路、长寿路、武宁路、曹杨 路、江苏路、长宁路、凯旋路
运营机构：大平台人才市场连锁 官方网站：
举办时间：2012年 1月6日，2月3、10、17、24日(周五)
地 点：长宁区工人文化宫二楼(愚园路1250号，延安西路口，中山公园斜对面)礼仪招聘上海。
交 通：地铁2、3、4号线中山公园站步行10钟、地铁2、11号线江苏路站下步行5分钟。
公 交：20，330，825，737，54、947、819、876、925、451、132、581、741、340、939、921、96、946、776、73路
宣 传：前程周刊、人才市场报、智联招聘、新闻晨报、新闻晚报、大平台人才网、上海就业网、手递手、精英人才报、上海所有的招聘类网站、百度、谷歌、搜狗、搜搜、有道等超过100余各类媒体的大力宣传和报道。
招聘会主题和类型：
主题一：周五 “人气王”综合性招聘会 (内设招聘2012年应届毕业生专区)
时 间：2012年 1月6日，2月3、10、17、24 日(周五)
地 点：长宁区工人文化宫二楼(愚园路1250号，中山公园斜对面)
“人气王”综合性招聘会(内设17大行业或求职专区)
⊙ 机械、制造、仪器仪表、工业自动化、汽车类 ⊙IT、计算机、电子、互联网、通讯类
⊙ 服装、服饰、纺织类 ⊙ 房地产、建筑、装潢、物业、市政建设类 ⊙ 制药、医疗器械、化工、化学类
⊙ 商场、卖场、百货、批发、零售类⊙ 文化传播、艺术、广告印务、出版类 ⊙ 钢铁、冶金、电力、石油、能源类
⊙ 金融、银行、保险、证券、投资 ⊙ 交通、运输、物流、外贸类 ⊙ 教育、教师、学校、培训类
⊙ 酒店、餐饮、旅游、美容、美发类 ⊙ 综合类 ⊙ 普工、技工、操作工
⊙来沪务工人员、农民工、劳务人员就业区 ⊙大学生、白领求职区 ⊙4050再就业、下岗工人、离退休就业区
费用：标准展位：800元(1.5*1M)，双标展位1500元(3*1M),VIP展位2800元(3*3M)
【预定电话】：63097087，63097056，55881075，55881074，27025869
【联 系 人】： 穆先生、黄小姐、蔡小姐
中山公园人才招聘会历届招聘岗位(实际岗位以现场招聘会为准)：
经理助理、秘书、人事经理、主管、行政专员、助理、人事专员、助理、前台、房产经纪人、汽车销售、销售代表、电话销售、销售助理、客服专员、客 户关系管理、客服经理、主管、售前/售后服务、大堂经理、领班、迎宾、接待、网站编辑、网页设计、制作、网络管理员、市场专员、市场拓展、市场策划、企 划、公关媒介专员、收银员、促销、导购员、营业员、推广员、防损员、陈列员、店长、演员、模特、礼仪、主持人、助教、幼教、培训师、会计、出纳、统计员、 外贸专员、业务跟单、上午专员、采购员、平面设计、广告创意、广告文案、广告设计/制作、装修装潢设计等。
中山公园人才招聘会历届部分知名企业(实际企业以现场招聘会为准)：
苏宁电器、国美电器、南方航空、三一重工、比亚迪、阿里巴巴、三星电机、通用汽车、宝钢集团、美的集团、中兴通讯、红星美凯龙、奇瑞集团、丰田 汽车、百度公司、中国建筑第八工程、华硕电脑、华润置地、康宝莱、同济医院、中联物产、西门子电气、广达集团、罗莱家纺、人民电器、鄂尔多斯羊毛衫、五粮 液集团等。