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党员队伍建设工作总结《一》
党员队伍建设情况汇报
2012年党员队伍建设情况汇报
伊通满族自治县国税局
2012年，县局机关党办，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，以深入开展创建基层建设年活动为主线，紧紧围绕县局党组和地方党委的工作部署，围绕税收中心工作，扎实地开展创建活动，不断加强全体党员的思想、组织、作风、反腐倡廉建设，较好地完成了各项工作任务。现将我局的党员队伍建设情况汇报如下：
一、 基层组织建设年开展情况
（一）研究制定了《基层组织建设年活动实施方案》，明确了活动的指导思想、目标、实施步骤和具体要求，确立了“强组织、增活力、创先争优迎十八大”的活动主题。
（二）成立县局基层组织建设年活动领导小组，由李祥鸿局长任组长，其他局领导任副组长，机关各科室主要负责人为成员。机关党委具体牵头承办，办公室、人事教育科、监察室协同办理。
（三）岗位练兵，提高干部的整体素质。我局制定有效的培训方式和激励机制，提高税干学习业务的积极性，使之能够更加熟练地掌握业务技能。开展卓有成效的岗位练兵，在全县国税系统举办“展风采创佳绩、向十八大献礼”综合知识竞赛，即提升了全体的党员的政治业务素养，又为十八大的胜利召开营造了良好氛围。
（四）实行政务公开，增强办税透明度。我局继续实行挂牌上岗制度、政务公示制、文明执法效能建设服务承诺制，接受社会监督。在大厅设置
政务公开栏和电子导税服务系统，把纳税人的权力、义务、办税程序、工作职责、工作纪律、处罚标准、监督电话等方面进行公开，及时公布最新的税收政策。实行个体“双定”公示制度、欠税公告制度，让纳税人充分享有知情权、监督权，从而有效地遏制了人情税、关系税的行为，进一步增强了办税透明度。
（五）增强服务观念，提升国税形象。开展爱岗敬业，诚实守信教育，开展行风评议活动，整顿行业作风。以召开行评座谈会和税企座谈会、走访纳税人、发放《你需要国税机关怎样服务》的问卷调查，听取意见，及时改进，贴近纳税人的需求。
二、党内活动开展情况
（一）组织党员干部认真学习《中国共产党党章》、胡锦涛总书记的七一讲话；结合学雷锋活动，组织成立志愿者服务队，以实际行动参与到创建活动中来。
（二）组织中层以上党员干部到姬兴周烈士墓，开展爱国主义廉政教育，坚定干部的理想信念， 坚守人生追求，做人民满意的好党员好干部。
（三）开展基层支部评比活动，结合县委组织部下发的量化组织部标准，对八个基层党支部进行评比，先后进行了支部自评及党委评比两个步骤，最后马安支部被评为 优秀基层党支部。
（四）我全面完成“三帮扶”活动。在三帮扶活动中，我局的职工更是积极参与其中，先后为西苇镇、二道镇进百名群众送去了来自国税局的关爱，先后为90余名群众送去了白面和豆油，县局团委与马安中心小学携手共建，帮扶解决实际困难。以实际行动实践了“三个代表”的重要思想，牢固树立了国税部门的良好社会形象。
（五）积极配合有关部门深入开展党建扶贫工作。2012年，组织全系统干部，向红十字会捐款2970元，组织双日捐捐款2万余元，用于社会公益事业，组织党员同志参与救灾玉米倒伏工作，帮助受灾群众尽快恢复生存生活。
（六）坚持不懈开展“三会一课”，严格按制度要求完成了党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动。
三、党费收缴情况
2012年我局现有党员108人，其中在职党员80人，按照县组部的测算标准，全体党员全年应缴纳党费9864元，现已缴纳全年党费全部上缴组织部，同时按照上级的要求对党费的收缴情况做到账目明确，专人管理，保证了党费的足额收缴和上缴。
党员队伍建设工作总结《二》
队伍建设工作总结
上半年队伍建设工作小结 上半年，大队紧紧围绕思想政治工作要点和党建工作要点要求，深入开展“大走访”开
门评警、端正执法理念规范执法行为教育整顿活动和学习杨善洲精神坚定理想信念等活动，
坚持教育与管理并重，坚持思想政治工作与业务工作同部署、同落实，认真抓好队伍思想状
况分析，积极开展交心谈心工作。通过开展各项活动，和谐了警民关系，确保了队伍健康稳
定，为大队开展各项工作提供了强有力的组织和政治保障。
一、主要做法
（一）围绕一个中心、明确四条主线，开展“大走访”开门评警。 大队坚持主动走出去、民意请进来的指导方针，将“大走访”开门评警与道路交通管理
工作紧密结合，围绕“工作还坏让群众说了算，人民满意为主要目标”这个中心，放射四条
工作主线，即将开门评警与安全宣传相结合，将开门评警与事故案件纠纷化解相结合，将开
门评警与创建平安单位相结合，将开门评警与帮扶救助相结合。狠抓落实保障，满怀诚挚敞
心扉，虚心约请求评议，脚踏实地抓整改，切实将“大走访”开门评警落到实处 上半年，大队4次约请当事人及家属，3次约请违法驾 驶员，4次约请其他沿线村寨群众 ，8次约请沿线2家客运站、10家客运企业，3次约
请周边学校工作人员，共约请群众评议评查21次。期间共发放并收集支队、大队、中队各类
《开门评警评议调查表》700余份，梳理汇总意见100余条，采纳群众意见10余条，采取一
系列有效措施整改反馈，共组织回访2次，受到群众一致好评，和谐了警民关系。{党员队伍建设工作总结}.
（二）扎实开展端正执法理念规范执法行为教育整顿活动。 根据《开展端正执法理念规范执法行为教育整顿活动实施方案》的部署要求，为认真汲
取事件的教训，集中整顿队伍中暴露出来的突出问题，召开动员大会，制定方案，完善学习
计划，建立“三本一卡”，采取集中学习、民警自学和组织讨论、撰写心得体会等方式完成了
第一阶段的学习任务。期间，大队每星期组织一次理论学习，以中队为单位组织讨论2次，
组织交流体会2次，每位民警撰写了一篇1500字左右的学习心得体会。现端正执法理念规范
执法行为教育整顿活动已转入查摆剖析阶段。通过前期的学习教育，使大队全体民警宗旨观
念，法治意识，执法能力明显提高，执勤执法更加规范，工作作风更加扎实。
（三）开展“四亮四评”活动。 按照开展创先争优活动的总体部署，紧密结合大队道路交通管理工作中心，突出窗口服
务部门的职责和工作特点， 亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺，自评、群众评、组织评、领导评，深入开展“四亮
四评”活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提高群众满意
度。
（四）丰富党团活动，和谐警营文化。 大队充分发挥各中队党支部的战斗堡垒作用，开展丰富多彩的党团活动，丰富民警警营
文化生活，和谐家庭关系，缓解工作压力，增强队伍凝聚力和战斗力。
（五）开展心理健康知识讲座，促进民警心理健康。 大队作为公安机关心理健康教育宣传活动试点单位，从3月起，开展了四期心理健康知
识讲座。通过听讲述、互动、视频等方式，缓解了民警心理压力，促进了身心健康、提高了
工作效率，密切了家庭关系。
（六）学习杨善洲精神，坚定理想信念。 大队深入开展学习杨善洲精神做人民群众满意的好党员好干部活动。积极与当地党委政
府联系，参加呈贡新区政法林建设，发挥传统，不断坚定大队民警的理想信念。
二、存在问题
上半年，大队党总支“一班人”尽心尽力，按照队伍建设的工作要求，按照抓班子、带
队伍、促工作的总体思路，认真抓好各中队支部建设，认真开展思想工作，认真抓好队伍思
想状况分析，积极开展交心谈心工作，大队民警队伍思 想总体上评估比较稳定，但也存在一些问题。 一是干部队伍存在的问题：大队干部调整已有一年，干部队伍总体是好的，但个别干部
管理工作不够大胆，工作方法不多、带兵艺术招术少，组织指挥能力有待进一步提高。 二是党员队伍存在的问题：大队现有党员**人，党员队伍思想状况总体是好的，工作积
极性较高，完成任务突出。但个别党员的工作主动性、积极性不高，工作标准同等与一般民
警，模范作用较差。
三是民警队伍存在的问题：大队民警队伍总体思想是稳定的，各别民由于性格上的差异，
在处理问题上不有时冲动，说话不够平和，执勤执法中的时有不妥，引起争议现象时有发生。
极个别民警对中队干部工作安排强调客观理由比较多。 四是民警家庭方面存在的问题：大队大部分民警，家里上有老下有小，个别民警工作与
家庭生活关系没有调整好，思想有时不够稳定，工作中存在懒惰情绪，工作积极性不高。 五是考核激励机制不到位，影响民警的工作积极性。 实行“阳光工资”后，所有津补
贴都取消，考核激励机制不健全，民警的工作积极性受到影响，情绪不稳定，有些民警患得
患失，忘目攀比，心里存在不平衡感。
二、存在问题的主要原因
存在这些问题的原因是多方面的。从客观上看，一方面， 我国目前正处于经济转轨，社会转型的特殊历史时期，市场经济的负面效应和社会上的
不正之风不断侵蚀着我们的队伍，使广大民警面临着拜金主义、享乐主义和极端个人主义思
想的严重冲击，面临着权力、金钱的巨大诱惑，面临着人生观、价值观的严峻考验，导致极
少数民警思想意识衰退，滋生了腐化、堕落观念；另一方面由于大队点多、面广，驻地分散，
这给队伍的教育管理增加了一定的困难。从主观上讲，民警牢固树立全心全意为人民服务的
宗旨观念还不够全面，讲付出的多，说得到的少。第三是忙于业务，疏于管理的问题或多或
少地存在于中队干部身上，在落实“两手抓”的实际工作中安排不到位。第四是对队伍管理
机制和队伍管理办法分析研究不够，很多方面还需进一步完善和落实。突出表现在规章制度
执行上有“弹性”，约束上没有针对性，监督检查上没有一贯性，责任追究上没有“硬性”，
队伍管理办法不适应现代社会形势发展、变化的需要。
三、下一步打算
一是加强学习，提高队伍素养。坚持不懈的学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，
深入贯彻落实科学发展观，不断提高大队民警政治敏锐性和政治鉴别力，增强工作的原则性、
系统性、预见性和创造性。 二是抓住领导班子建设这个关键，结合排查和梳理民警在思想作风、业务学风、执法作
风、生活作风和政治纪律等篇二：二00xxxx队伍建设工作总结 xxxx县司法局二00八年
队伍建设工作总结 今年来，我县司法行政队伍建设工作在县委、县政府和市司法局的正确领导下，坚持以
党的十七大精神 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实市局队伍建设工
作会议精神，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象” 的总体思路，围
绕“以教育为基础、以制度为保障、以落实为关键”做文章，持之以恒抓队伍，与时俱进激
活力，不断健全队伍建设的长效机制，促进了我县司法行政工作的发展。现将我局队伍建设
工作总结如下：
一、队伍建设主要工作
（一）、强化政治思想和业务建设，夯实队伍基础
我局根据队伍建设的实际情况，坚持政治建局、业务强局，把干警的思想和业务建设摆
在突出位臵，建立健全经常性的教育机制，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风过硬的
司法行政队伍。
1、进一步促进干警认真学习政治理论。理论上的清醒是政治上坚定的前提和基础。我局
坚持把学习党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为首要政治任务来抓，
坚持每周一日的政治、业务学习，每季一次党课教育，以增强干警的政治意识、大局意识、
宗旨意识和贯彻落实执行党的路线、方针、政策的自觉性、坚定性，牢固树立和落实科学发
展观，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。今年以来，我局先后组织学习
了学习十七大报告、十七届三中全会精神、中央政法委编写的《全国政法系统学习贯彻十七
大精神和胡锦涛总书记重要讲话辅导读本》和省厅下发的“大学习、大讨论”《学习读本》等。
今年我局组织集体学习达15天，每位干警撰 写学习心得体会都不少于2篇，学习笔记都在1万字以上。
2、扎实开展“大学习、大讨论”专题活动。一是加强领导、周密部署，确保活动有序开
展。今年四月以来，我局把“大学习、大讨论”活动摆上重要日程，健全活动工作机构，制
定活动实施方案，进行活动动员部署，细化活动工作安排，保证了活动顺利进行。二是创新
形式、丰富载体，确保活动向纵身发展。重点抓“七个促学”即：落实制度促学、专题辅导
促学、典型引路与警示教育促学、专题调研促学、岗位培训促学、丰富载体促学（重点开展
四项活动：心得交流会、以案释理、演讲比赛、主题实践）、查摆与整改问题促学。通过运用
多种形式，全面推进“大学习、大讨论”活动扎实开展，切实增强了全体干警的政治意识、
全局意识、法律意识和责任意识，司法行为进一步规范，和谐机关建设进一步拓展，服务能
力进一步提升，队伍建设进一步加强。推动了司法行政工作又好又快发展。
3、加强和改进思想政治工作。局不断地结合思想政治工作和队伍思想实际，研究新情况、
探索新途径、解决新问题。局班子成员能主动找部门负责人和一般干部谈心，及时细致把握
党员干部的思想动态，有的放矢地做好思想政治工作，把思想政治工作渗透于干警业务工作、
学习生活等各个方面。能关心党员干部疾苦，“七.一”组织慰问困难党员；干警生病及时上
门看望慰问；干警思想有问题及时帮助解决。由于思想政治工作深入，切实做到思想不散、
秩序不乱、工作不下，机关秩序井然，为我局各项工作任务的完成提供了可靠的思想保证。
4、强化教育培训工作。以科学发展观为统领，围绕司法行政工作全局，按照知识、素质、
能力三位一体的培训目标定位，进一步推进队伍培训力度。年初制定了教育培训计划，有计
划有步骤地开展培训工作。今年5 月28日－30日，我局举办一期司法行政工作业务培训；
注重提高一线执法干警执法水平和实战能力，从4月至12月在全县司法所开展岗位练兵活动，
司法助理员围绕“四个一”即写一份法制宣讲教案、上一 堂法制课、写一份调解案例和人民调解协议书、写一篇工作论文，开展岗位练兵，12月
初局组织进行“四个一”评查、竞赛活动。4月—9月，为推动依法行政，在全体干警中开展
政府信息公开条例网络学习培训，全局干警都通过了网络考试。同时，积极选派人员参加上
级举办的各类培训班学习，并将参加学习讨论和集中培训以及自学情况纳入综合考核、个人
绩效考核范围，激发学习讨论的积极性，不断提高干警的理论思维能力，增强解决实际问题
的本领。同一年来，干警参加各类业务培训共96人次。通过各种形式的培训，提升了干警履
行职责的能力，促进了司法行政队伍的整体素质。 （ 二）、突出班子建设，提高整体功能 “火车跑得快，全靠车头带”。班子成员的精神风貌如何，直接影响到整个司法行政队伍
的整体面貌。始终坚持把班子建设作为凝聚人心的关键，为建设一个素质过硬、作风优良、
清正廉洁、战斗力强的领导集体而不断努力。 带局风，大力倡导勤政为民，廉洁自律，做到思想戒腐，作风戒浮，办事戒拖，为干警
树立了良好的形象。
（三）、坚持制度建设，建立长效运行管理机制 建立长效运行的管理机制是司法行政工作和队伍建设中始终坚持的理念。而这种机制的
灵魂就在于形成用制度管人理事的工作局面。为此，局首先加强制度建设的力度，今年结合
“大学习、大讨论”活动，对局原有的规章制度进行修订、完善。按照有效实用、宁缺毋滥
的原则，汇编了《xxxx县司法局工作规则》、印发了《司法所规范化管理若干制度》、《xxxx
县司法局党组织建设工作制度》，做到制度公知于众，人人知晓。为强化工作绩效，坚持狠抓
工作目标管理，年初制定下发《关于司法所、机关股室工作目标量化考评实施意见》，从业务
工作、政治学习、廉政建设、工作作风等方面，把工作目标细化量化成百分制数字指标，并
建立了考评考核机制。考评结果作为年终奖优罚劣、提拔使用的依据。通过制度建设，形成
责任明确、运转有序、保障到位的工作机制。达到了用制度管权、按制度办事、靠制度管人
的良好氛围，进一步促进了司法行政工作开展。
（四）、加强基层建设，打牢队伍根基 “合抱之木，生于毫末；九尺之台，起于垒土”。我局坚持下移重心，眼睛盯住基层，功
夫下在基层，进一步夯实基层基础工作。一是加强基层组织建设。今年基层司法助理员调出
2名，针对司法所人员缺编，我局积极与县编委、人事部门沟通，申报招考司法助理员2名。
坚持抓好司法所配备副科级所长工作，年初又有2名司法所长配备为副科级的所长。为充实
1人所工作力量，下派2名机关人员到司法所挂职。二是加强基层基础设施建设。按照“五
个一”的要求，积极为司法所整修办公用房、配备办公装备。目前14个司法所全部配备了电
脑、数码相机、摩托车、电话，3个司法所购臵打印机。14个司法所都已经达到办公用房2
间以上。
（五）、抓好党风廉政建设，促进党风、政风根本好转 队伍建设是司法行政工作成败关键，党风廉政建设更是重中之重。我局强化党要管党、
从严治党的力度，坚持标本兼治、惩罚并重、注重预防的方针，加强党风廉政建设，采取了
有效措施：
一是加强领导，狠抓党风廉政建设责任制落实。年初，局通过不断对落实党风廉政建设
责任制考核的基础上，针对查找存在的薄弱环节，进一步建立完善责任制内容，并层层鉴定
党风廉政建设责任书。结合半年、年终总结，开展落实党风廉政建设责任制考评。为深入推
进全县司法行政队伍党风廉政建设，更好地带动全系统党员、领导干部廉洁从政，局领导班
子以身作则，严于律己，向全体干警郑重作出廉政承诺。 二是推行党政务公开，规范党政管理。党、政务公开是廉政建设的基础，也是廉政建设
的前提。局始终把党、政务公开工作，作为科学执政、民主执政、防腐工作的重要工作抓好
抓实，凡是人事、财务开支、重要事项等做到透明公开，今年来已公开党政务3期。 三是立足教育防范，筑牢思想防线。宣传教育是党风廉政建设的一项重要的基础性工作。
今年来，我局除了开展专项学习教育活动外，还从教育防范入手，开展反腐倡廉学习教育。5
月30，纪检组长郑则和为全体干警作党风党纪专题学习讲座；6月3日组织干警深入学习胡
锦涛同志在第十七届中央纪委二次全会上的讲话； 7月2日组织党员干部认真学习党章；11
月13日组织党员干部观看惩治与预防职务犯罪图片展。通过系列学习教育使党员干部从思想
上牢固树立廉政意识，力求从源头上防治腐败。为全面落实《建立健全教育、制度、监督并
重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的意见任务，我局结合工作实际，制定贯彻落实《建立
健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的意见任务分工方案。结合“大
学习、大讨论”专题活动，在一线干警中开展“以案析理”活动，充分运用反面典型加强法
规法纪教育，教育干警做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，永葆共产党员的
政治本色和革命气节。同时开展先进篇三：2012上半年队伍建设工作总结
2012年上半年队伍建设工作总结 根据上级要求和安排部署，现将我院2012年上半年队伍建设工作总结报告于后。
一、基本情况
我院现有政法专项编制xx名，行政事业编制xx名。在职干警xx人，其中：政法专项编
制xx人，行政事业编制xx人；党员xx人，团员、群众xx人。2012年1—6月共受理各类
案件xx件，审结xx件，审结率xx%,调解率xx%，撤诉率xx%。
二、工作亮点
（一）法院党的建设成效明显。一是紧扣“一个中心”，让创先争优成为法院建设的不竭
动力。二是发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，塑优党在审判机关的先
锋模范形象。三是突出“三个重点”，更好地履行党建带队建促审判的工作职责。即大力推进
思想政治建设、大力推进党风廉政建设、大力推进机关效能建设。四是实施“四大工程”，不
断提升审判机关党建工作新水平。即健全落实党建工作责任机制和工作制度、进一步推进党
务公开、规范党员发展和管理工作、抓好对群团组织领导的创新。五是开展“五项活动”，丰
富党建设工作的生机活力。即按照创先争优的要求，扎实开展“忠诚、为民、公正、廉洁”
核心价值观教育实践活动、“人民法官为人民”主题实践活动、“警民亲”暨“直接联系和服
务群众”活动、主动作为创一流为民服务当先锋活动地、共产党员亮身份志愿服务行动。六
是 采取“六大举措”，在促进社会和谐稳定中主动作为创一流。即牢固树立为民宗旨，在转
变作风能动司法上主动作为创一流；扎实开展“警民亲暨直接联系服务群众”活动，在贴近
民心上主动作为创一流；加强审判质效管理，在维护民利上主动作为创一流；深入推进“大
调解”工作机制，在促进民和上主动作为创一流；严厉打击和有效预防犯罪，在保障民安上
主动作为创一流；切实改进服务方式，在改善民生上主动作为创一流。
（二）“警民亲”工作成绩显著。深入开展直接联系和服务群众工作，以主动作为、扎实
有效的工作不断密切党群、干群关系，赢得群众公认。院领导和社区工作小组长亲自走进社
区、亲自了解情况、亲自解决问题，督导抓好落实派出xx名干警，与xx个社区、xx个居民
小组开展直接联系和服务活动，与xx户贫困群众结成帮扶对子，投入资金xx万元，帮助改
善基础设施、解决涉民生问题、帮扶困难群众等xx项、解答群众提出的问题xx余条。2012
年1—6月，已入户走访xx余户（次），发放联系卡xx余张，填报登记卡xx余份。收集各类
意见xx余条，归纳汇总xx条，向党委、政府专题汇报解决。及时指导、解答社区、组及群
众提出的民事诉求xx余条，为帮扶对象和困难群众赠送帮扶资金（物资）xx余元，筹集资
金xx万元硬化长约2公里机组道，解决676人行路难问题，调解解决群众安置楼自2008年
以来不通水、电、气，无法入住等问题20余个。
（三）执行工作取得新进展。积极创新，全力推进“涉 民生案件”专项执行活动。院领导高度重视并精心部署，以“保民生，促和谐”为主题，
以涉民生、群体性案件为重点，加大执行力度，切实维护当事人合法权益，并及时召开执行
工作会议部署、推进专项活动开展。充分运用民生案件快速执行机制，启动绿色通道，做到
快立快执。大力开展“夜间执行”、“突击执行”、“集中执行”，对恶意逃避抗拒执行的，依法
果断采取强制措施。在专项活动中，已对29件案件的35位特困申请执行人，发放救助款19
万余元，充分彰显了司法公正和人文关怀。
（四）窗口部门建设取得突破。狠抓立案信访工作，深入开展“文明窗口”创建。一是
强化认识，深刻理解前沿工作内涵。全体立案信访工作人员树立大局意识、责任意识，明确
岗位职责、人员分工，切实做到工作流转顺畅，措施得力，服务文明，树立人民法院优良形
象。二是全员创建，积极推进文明窗口建设。不断加强立案工作规范化建设，从语言文明、
行为规范、严格考核等方面着力争创一流，出台《导诉接待暂行规定》，使人民群众从诉讼开
党员队伍建设工作总结《三》
新良集团党员队伍建设工作总结暨2012年工作思路
新良集团党员队伍建设工作总结
暨2012年工作思路
省国资委党委：
黑龙江新良粮油集团有限公司现有在职员工428人，离退休人员175 人，党员352人，其中，预备党员2人，非党积极分子14人。集团党委下设10个基层党组织。其中基层党总支部1个，直属党支部9个。集团本部设13个职能科室，权属企业19户。一年来，新良集团各级党组织能够以 “创先、创业、创优”活动和建设高素质党员队伍为重点，深入贯彻落实科学发展观，带领全体员工解放思想，转变观念，深化改革，负重奋进，加快产权制度多元化工作进程，企业各项工作稳步开展，企业经济运行质量有所好转；党建工作进一步提升，各级党组织的战斗力全面加强；注重培育正确的价值导向，员工的思想道德素质不断提高；通过全面推进企业党建工作，有力地保证和促进了企业经济、政治、文化建设的协调发展。现将具体情况汇报如下：
一、 从实际出发，夯实党员队伍建设工作基础
为顺应形势发展和党员队伍建设的实际需要，进一步增强党的凝聚力和战斗力，更好地发挥不同身份、不同岗位党员的先锋模范作用，使党的先进性在党员队伍中得到充分体现，集团党委以“创先、创业、创优”活动为抓手，制定了《新良集团组织要先进、党员争优秀粮库创佳绩活动实施方案》，拟定主检化验员、烘干塔长、材料员、保管员、现场管理、财务收支等参评岗位，及具体目标要求，实行了党员岗位对标评分管理，把目标管理机制引入党员队伍建设领域的同时，积极探索党员管理的新途
径、新方法，将党员实行分序列对标管理与积极创建学习型组织团队有机结合起来；以消除党员空白班组、通过党员带动提升整体工作为重点，促进党员队伍的争优秀、创佳绩。在具体运作中，我们一是科学划分党员序列。在调查摸底、全面梳理的基础上，根据党员分布状况、工作岗位和个人身份的不同，把集团352名党员分为六个序列：即：领导干部（基层及以上领导干部）党员、管理人员党员、专业技术人员党员、工人党员、青年党员、非在岗党员。进行所属党员的科学分序列，既明晰了党员的管理视线，也为领导设定各序列党员的管理目标，做了很好的铺垫。二是合理设定对标管理目标。在为各序列党员确定目标时，注重目标内容的整体性、导向性、激励性和约束性，根据党的十八大对新时期党员保持先进性的总体要求，按照党员序列，分别设定了各项的目标要求，包括党性修养、带头作用、本职工作和联系群众等方面内容。为增强目标内容的可行性，在细化具体目标时，力求兼顾群体特征，尽量使目标既有一定的高度，又切合实际，让大家“跳一跳，够得着”，从而提高目标的兑现率。如在收粮时节，我们为主检化验员设定了以收购票面水、杂平均值与潮粮大堆实际情况比较为对标要求；在烘干塔长岗位上，我们设定了煤耗、电耗、直接人工费用、烘干效果等多方面岗位考核标准；确立了20个党员先锋岗，将其制作成桌牌形式，摆放在办公桌醒目处，选树了在创新中实现突破，打造“黑土宝珠”小杂粮品牌，产品外包装、产品品种和内在质量深受消费者青睐的荣润公司。选树了在创业中有所作为，克服仓储、库容等基础条件较弱的实际，负重进取、积极收储粮食，的讷河、虎林迎风等粮库。为活动在全集团的深入开展奠定了组织基础。在“党性修养”方面，党员
管理干部规定必须参加每月半天的中心组学习。制订了详细的年度中心组学习计划和思考题，要求中层管理人员列席参加，并于学习会后安排半天的研讨建言活动，从而增强了党员管理干部自主学习的意识。在带头作用方面，党员干部要积极带领员工在工作中改革和创新；职工党员要对不良行为敢于抵制。由于管理目标设定得较为合理，得到了党员的接纳和认同，极大地调动了党员群众参与的积极性。三是制订考核细则。为使对标管理考核工作既体现对党员的严格要求，又能客观公正地评价党员的现实表现，可操作性强。集团党委在党员分序列对标管理细则的基础上，按照“注重实效、简便易行”的原则，又制定分序列对标管理考核办法，对目标管理细则作进一步量化，细化。考核办法根据《党章》要求和各序列党员的不同情况，把党员权利义务、党的纪律、党员先锋模范作用等具体细化，核定了8项细化指标，并采用百分制办法，根据每项指标在整个目标管理中的份量、重要性等因素，合理设置分值，量化和细化“软指标”，形成了总分为100分的党员分序列对标管理量化考评细则。在具体操作中，每季先由党支部组织党员对照考评细则在考核表上进行自评打分；再由党支部作季度鉴定，年度党委根据季度考评逐一对每位党员作综合鉴定，最后得出该年度党组织对党员的量化考核成绩，考核办法在实施中不断改进完善，使党员分序列对标管理工作形成一个较为完整的工作体系。从而使党员教育管理的有效性明显增强。比如，在半年考核评优中，莲江口粮库各项经济指标完成的很好，党建工作也有了较大飞跃，我们将其推荐为省国资委系统先进党组织。
二、注重实效，切实发挥党员先锋模范作用。
我们按照中央《关于加强党员经常性教育的工作意见》和《党的基层组织和党员队伍建设基本制度》等文件精神，切实加强对党员的经常性教育管理工作。根据在职、流动和离退休党员不同情况，采取不同教育管理办法，在党员教育管理上，着重做到“四个注重”一是开展注重“递进培养”，让党员政治上有前途。一些基层党组织把有领导能力的党员培养成粮库主任、把优秀粮库主任培养部门经理。通过扩大党内公开范围，畅通党员民主管理渠道，培养党员参与企业管理能力，进而树立正确的用人导向，把工作踏实干事的党员及时列为各级后备干部，优先提拔使用。今年以来，我们共提拔使用了8名优秀骨干进入高管或中层管理干部岗位。二是注重岗位成才培养，让党员工作上有建树。积极开展岗位练兵，增强党员的劳动技能，建立了党员目标管理制度，关键岗位全部由党员上岗把关，签订目标责任状，从而使每名党员都能在本职岗位上建功立业。三是注重暖心工作，让党员奔有方向。对于部分流动党员不在岗，党员作用难以体现的实际，按照集团党委的要求，龙兴党支部采取了切实可行的管理办法，变坐等管理为走访调查，在要求党员定期汇报思想的基础上，对流动党员通过电话联系、互通信件等办法向流入地党组织了解党员在外思想、生活、工作情况，定期掌握党员在外思想工作情况，从而确保了120余名流动党员队伍的稳定。四是注重先进意识培养，让党员赶有目标。坚持每年一次“先优”党员评比推荐活动。在今年的“评优”过程中，各党支部都能把提高党员思想政治素质，增强党员的组织观念，树立新时期党员新形象，突出在生产经营中的先锋模范作用为重点，评选出3名优秀党务工作者，21名优秀党员。为拓宽党员服务群众渠道，集团党委构建了党员联
系和服务群众工作体系，建立了党员党性定期分析制度，建立健全了入党积极分子教育管理制度，对积极分子实行动态管理，坚持及时调整充实积极分子队伍，把在本职岗位和发展多元经济以及后备青年人才中表现突出，工作发挥骨干作用的积极分子，作为党员发展的重点，注意定期交任务、压担子，让他们在完成急、难、险、重任务中锻炼成长、促其逐渐成熟，通过抓引导、抓培养、抓考核，把那些重点对象尽快培养成熟，让他们在重点工作中发挥突出作用。实行了发展新党员推荐制、培训制、测评制、公示制、预审制等管理措施，通过“提前介入”，保证发展党员质量。今年共发展2名同志入党，其中，嫩江粮库主任曲红飞，因工作实绩突出，被优先发展为中共预备党员，从而保证了新党员质量。
我们还以“提高素质、增强党性、发挥作用、保持党员先进性”为主题，开展了“优异成绩促发展，党员旗帜飘起来”活动。为广大党员建功立业发挥作用搭建平台，涌现出了带头服务员工、一心为企的党员领导干部吴喜文、车德才、徐志坚；带头维护稳定，促进和谐的集团优秀党务工作者徐志海、马辕；甘为人梯，无私奉献、一心为企的董事会秘书吕松；远赴北京任职新良国际农业开发公司经理，肩负开拓经营局面的田勇；带头发展产业，致富带富的粮库主任赵智勇、聂玉鹏；带头创造佳绩，敬业爱岗，被省国资委授予优秀共产党员的张丽波等一大批优秀党员典型群体。他们在工作上，不停地设定新目标，不断地自我加压，不断地超越自我，在人生的旅途上演绎着无私奉献的华彩乐章！{党员队伍建设工作总结}.
三、内强素质，注重在党员教育上下功夫
工作中，我们始终把“提高素质、增强党性、发挥作用”作
党员队伍建设工作总结《四》
镇党员队伍建设汇报材料
##镇党员队伍建设工作情况汇报
各位领导：
首先，我谨代表镇党委、政府向百忙之中莅临我镇检查指导工作的上级领导表示热烈欢迎，现将我镇党员队伍建设情况向领导们做一简单汇报，不足之处请批评指正。
一、基本情况
##镇位于##市东郊，是典型的农业镇，全镇面积##.#平方公里，耕地面积#.##万亩，共辖##个行政村，#####口人，全镇共有党支部##个，党员###名。2012年，全镇经济总收入达#.##亿元，年增长##%；农民人均纯收入####元，增长##％，人口自然增长率#‰。是##省学习推广文建明工作法试点镇、##市公推直选镇镇党委书记试点镇和##市镇镇机构改革试点镇。
##镇现有党支部18个，其中包括机关党支部、卫生院党支部、供销社党支部、企业联合党支部及##个农村党支部；党员748名，其中女党员121名，大学专科以上学历党员108名，35岁以下党员150名；2012年培养入党积极分子27名，确定发展对象25名，接收预备党员21名，预备党员转正21名。
近年来，镇党委、政府在市委、市政府的正确领导下，按照全镇“####”工作思路（即：紧紧围绕科学发展这一主线，突出##国际陆港区和农民收入翻番两个重点，加快##城市东
拓承接区，#—#同城化中心区、##国际陆港区“三区”建设步伐，在农民增收、壮大集体经济、统筹城镇、基层组织建设四个方面实现新突破），以提升环境建设为前提，夯实基层党建为基础，加大项目落地为重点，推进作风建设为保障，奋力抓转型，合力谋跨越，各项工作取得了长足进展，2012年6月，镇党委被##市委授予“##市‘争两先创五好当先锋’活动基层党建先进单位”， 8月又荣获“##十佳科技调产样板镇镇”称号，年底又荣获“##省文化先进镇镇”荣誉称号。
二、主要做法
1、强领导，健全完善工作机制。我镇党委高度重视党员队伍建设工作，在深入推广文建明工作法的过程中，我们从抓学习、强能力、转作风三方面加大领导班子队伍、干部队伍、党员队伍的建设力度，打造出一支“挥之即来，来之能战，战之能胜”的、团结奋进、务实肯干的基层干部队伍，不断夯实党的执政根基。
一是加强领导班子队伍建设这个核心。通过学习加强理论水平，增强党性修养，保持坚定的理想信念，做到时刻对党忠诚、对人民负责。树立“看不准不动手、看准了不松手、干不成不放手”的信心和决心，通过学习不断增强班子成员推动科学发展、服务人民群众、维护社会和谐稳定的能力。 二是抓住干部队伍建设这个关键。我镇始终把对干部的培{党员队伍建设工作总结}.
养，作为一项严肃的政治任务来抓，确保干部学习常态化。严格执行学习考勤制度、学习档案制度，保证各项学习任务落到实处。邀请有丰富农村工作经验的优秀村干部通过生动的实例，给机关干部传授解决农村“疑难杂症”的土办法，对工作中存在的疑难问题，集体讨论解决，在工作中发现的好的经验做法，积极推广应用。通过学习逐步提高镇村两级干部密切联系群众和处理复杂问题的能力。三是夯实党员队伍建设是基础。在培养新党员时，严把“入口关”，坚持把思想道德好、文化技能高、公道正派、乐于奉献的群众吸收到党员队伍当中；注重改善和优化党员队伍结构，包括年龄结构、学历结构以及性别比例；创新增加面试环节，成立由镇党委领导、包村主干、各村党支部书记等共同组成的面试考察组，对各村的发展对象进行面试考察，并将考察结果作为考验其是否合格的硬性指标之一；对党员实行动态管理，在各阶段，对其进行不定形式、不定时间的考察，发现问题，及时纠正，永葆党员队伍的先进性和凝聚力。
另外，我们还建立领导干部碰头会、干部工作日志、村官民情日志、党员干部承诺评议等一系列制度，并把了干部“访民生、知民情、解民事”集中走访等活动范围扩大到全镇干部，我们还进一步创新党员管理方式，指导各村党支部抓好党员发展、党员教育管理等日常工作。
2、抓创新，深化教育培训活动。我们把文建明工作法运用到基层支部建设中，在各支部深入推广文建明工作法，将“领头雁”培训延伸至农村党员，时限培训“全覆盖”；我们广泛开展文化、教育、科技“三下镇”活动，邀请党校老师、优秀农村干部、科技专家为广大农村党员讲解政策、传经验，谈体会、教技能。一年多来，全镇共开展各类培训活动20余次，接受培训党员达1000余人（次），党员素质不断提高，带头致富本领进一步增强，涌现出赵德华、胡志忠、尚福生等一批“领头雁”代表。
3、强保障，做好困难党员救助服务。近年来，我镇以“关爱残疾人、老年人、贫困户”为切入点，以落实帮扶农村“三老”人员和体弱病残困难党员为重点，从摸底建库、分类帮扶、严明责任三方面入手，构建了党内激励、救助、关爱的长效机制。各基层党组织对所属老党员和困难党员的工作、生活、学习情况进行了一次全面细致的摸底调查，对生活困难的对象采取措施帮助他们解决实际问题。
4、高标准，推进党员活动室规范化建设。去年，我们按照“基层组织建设年”要求，对全镇基层组织建设进行“提档升级”。我镇在对各党支部活动场所调查、摸底、拍照建档基础上，进一步整合村级活动场所职能，努力把村级办公楼建成了集干部办公、党员活动、村民议事、便民服务、教育培训、群众娱乐于一体的综合阵地,全面提升村级办公楼的服务
功能。真正做到做到党员干部“学习有阵地、活动有场所、教育有设备，议事有会场”。
三、党员队伍建设工作存在的问题及原因分析
1、部分农村党员素质偏低。从调查中了解到，我镇农村党员中，有近50%以上的党员是初中以下文化程度，其中很多是年龄在60岁以上、小学文化程度的“高龄低水平”党员。这种状况难以跟上时代发展的步伐。同时，全镇有近三成农村党员的家庭收入等于或低于本村平均水平。
2、部分农村党员先进性不突出。部分农村党员思想退化，对党员的义务认识模糊，缺乏党员的荣誉感和责任感，不能用党员标准严格要求自已。在触及到如计划生育、批地建房、村级换届选举等自身利益的事情时，讲条件、讲得失、拖后腿。另外农村群众的入党意愿虽然强烈，但是思想纯洁性在减，讲回报的多，讲信仰的少。
3、流动党员教育管理难。由于流动性因素，绝大部分流动党员既不参加流入地党组织生活，又不参加所属党组织生活，成为事实上的“隐性党员”、“口袋党员”。另外流动党员由于下岗、打工等压力影响，自觉主动接受党的教育监督的意愿在消弱，即使成立在外流动党员党组织，也难得集中开展有效的组织生活，导致基层党组织“剃头挑子一头热”，消弱了工作的积极性。
四、加强党员队伍建设的几点意见
党员队伍建设工作总结《五》
街道党员队伍建设工作汇报材料
街道党员队伍建设工作汇报材料
各位领导，同志们：
街道现辖20个行政村、5个居委，12个党总支，62个党支部，拥有党员1578名，远程教育接收站点10个。近年来，街道党委在区委的正确领导下，在区委组织部的关心指导下，扎实做好发展党员工作，统筹抓好党员管理工作，大力加强党员教育培训，健全党内关怀机制，党员队伍建设工作取得了突出的成绩。现将近年来的工作汇报如下：
一、扎实抓好发展党员工作
一是建立优秀人才信息库。街道以党支部为单位，建立优秀人才信息资源库，并根据人员变换，及时进行更新和调整，做到优秀人才尽在掌握。
二是实行入党积极分子和发展对象“民主推荐制”。入党积极分子由支部全体党员和群众代表民主推荐产生，凡向党组织递交入党申请书，符合入党条件，经过一年以上培养、教育和考察的入党申请人全部纳入入党积极分子的推荐对象。推荐时按照无记名投票、一人一票、唯一意愿的原则，由全体与会党员投票表决，得赞成票超过半数的确定为入党积极分子，并将其简历、日常表现、奖惩情况等在党务公开栏公示，设置征求意见箱，接受全体党员群众的监督。
三是严格审查，保证党员质量。街道党委对入党积极分子通过调查走访、察看资料等多种方式进行考察，在将其吸纳为预备党员时做到“四个优先”，即优先发展在急、难、险、重工作中尤其是在征地拆迁工作中表现突出的先进典型；优先发展有一技之长，能带头致富并{党员队伍建设工作总结}.
带领群众共同致富的经济能人；优先发展35岁以下的农村大中专毕业生、村级干部、退伍军人等优秀青年；优先发展“三八红旗手”、“科技致富女能手”。2012年，各党支部通过民主推荐程序产生入党积极分子27人，经街道党委考察，取消了3人的入党积极分子资格，对剩余的24人继续跟踪培养，确保入党积极分子健康成长。20名入党积极分子转为预备党员，20人由预备党员转为正式党员。
四是本着“谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，依据有关规定，对入党介绍人和考察人没有如实向党组织汇报发展党员真实情况，给发展党员工作造成失误的，追究介绍人和考察人的责任；对未按程序发展、甚至存在弄虚作假、徇私舞弊行为的，追究党支部的责任；党支部在接收新党员和预备党员转正环节，不召开党员大会讨论表决或召开党员大会但不符合规定人数和程序的，追究支部书记的责任，进一步强化了发展党员的责任意识，从源头上保持了党员的先进性和纯洁性。
二、统筹抓好党员管理工作。
街道辖区共有党员1578人。街道党委通过认真研究党员总体情况，积极创新管理方式，实现了对全体党员的优化管理。对在职党员，认真接洽，建立联系，积极开展“党员进社区”活动。活动开展以来，街道党委积极创新工作举措，搭建活动平台，完善工作机制，不断将活动引向深入。截至目前，街道194名机关党员全部到各自居住地所在社区报到，街道接洽前来社区报到的机关党员已达2102名，其中，市直机关党员620人，区直机关党员1482人。社区累计开展公益活动
21次，参与服务党员343人，服务群众达1500余人，发放各种公益材料3000余份。对退休老党员，根据他们的爱好和特长，把他们安排到最适合发挥特长的工作岗位，发挥其优势，调动其工作积极性，为经济社会建设发挥余热；对下岗职工党员，积极联系劳动保障等相关部门或通过开展职业技能培训等方式，为他们安排适当的就业岗位以