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【www.chawenzhang.com--现代诗歌】
生物技术开发【第一篇】
2012河南省科学院生物技术开发中心优秀科研人员招考信息启事
一、单位简介
河南省生物技术开发中心隶属于河南省科学院，是河南省政府批准成立的从事现代生物技术与天然产物研究开发的科研机构。
二、招聘信息
根据科研工作需要，我单位现诚聘科研骨干5人：
1、要求
（1）学历要求：博士毕业或有正高职称者（具有两年以上工作经验的优秀科研人员可放宽至硕士毕业）；
（2）专业要求：农业生物技术（农药制剂学、生物农药、植物源农药）、中药制药学、天然产物药物、药物化学等相关专业，有系统天然产物药物、农药制剂研发经验；
（3）素质要求：政治思想素质好，品行端正，遵纪守法；具有较强的事业心、责任心和积极的工作态度，服从组织安排；
（4）年龄要求：40岁以下，具有岗位所需要的身体条件。
（5）时间要求：博士毕业生可以随时投递简历，暂不设截止时间。
2、待遇
（1）争取解决河南省科学院事业编制；
（2）提供科研启动经费和相应实验条件；
（3）工资和福利按照国家事业单位的标准执行。
（4）其它条件面议。
应聘者可将个人简历材料发至邮箱shengwuzhongxin@sina.com，也可直接送到我单位。请在邮件主题上注明应聘专业。
三、联系方式
邮 箱：shengwuzhongxin@sina.com
联系电话： 0371-60270939
（上班时间：上午8:00-12:00；下午14:30-17:30；周六周日休息）生物技术开发。
地 址：河南省郑州市红专路58号
联系人：陈老师
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感谢您阅读《[标签:随机a]:2012年2月》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。
本文于2012年03月01日由发布，来源于河南省毕业生就业信息网 。更多关于高校招聘:https://