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【www.chawenzhang.com--生活随笔】
一个团队，只有一条心才能取得成功，作为团队的领导人可以给下属写一封信，以起到团队团结作用。下面小编整理了给团队的一封信范文，供您参考!
写给团队的一封信范文篇一
亲爱的战友与家人：
恭迎你来到英雄的天堂，你将在这里成就你英雄的时代，练就你奋斗的人生。人存于天地之间，理应有点惊人之举，否则生活将磨平自我的激情与梦想。我坚信，每个人都是战士和将军，会带领我们的团队去攻破艰难万阻，到达胜利的巅峰。
虽然当下经济形势严峻，行业木鱼混杂，但我坚信我们将攻无不克、战无不胜，因为我们都有一个梦，这个梦将根植于我的脑海、我的灵魂，去颠覆设计行业，打造特色设计理念，去占领市场，涿鹿中原，征战全国。
虽然当下我们条件有限，但是我们要有红军过草地的志气，要有亮剑李云龙的霸气，在征战西安、陕西乃至全国市场中独占鳌头，我坚信我们的梦想一定会实现。
我梦想有一天，在平凡与世俗商业竞争中，我依然满腔热情，狂热与梦想追逐，从不懈怠、平庸;我梦想有一天，这个组织不流于凡俗组织，在商业组织中巍峨挺立、高高耸立。
改变命运，实现就业及承担社会责任成为我的使命，我们有这个使命才会事业长青，走的更远。相信你是自我生命的主宰者，相信我们是一条乘风破浪的战船，在这条战船上去战胜自己、超越自己、成就自己。
与你一起奋斗，与你一起并肩战斗是我的荣幸。
xxxw
20xx.8.25
写给团队的一封信范文篇二
亲爱的搭档Micheal、Susan：
信件是一种很好的沟通方式，口头表达不清楚的、一时语言组织不好的、不太方便当面说的都可以通过信件来沟通。想起上高中的时候，每次收到信都格外惊喜，惊喜是谁寄来的，写了些什么，好多年没有收到了，希望有机会再去凤凰的时候可以在8号慢递写一封信给10年后的自己，重温惊喜的同时盘点自己是否收获了梦想。
每个人都会经历一些与自己价值观不符，与自己的行为及思维习惯不同的事情，同各一人的十个手指长短不一，指纹也不尽相同，何况我们是不同的人不同的成长环境。遇到这种事情，我们唯一能做的就是在换位思考的同时尽量去解决问题，解决问题的能力是衡量一个人价值高低最重要的依据。所以，亲们，遇到问题的时候不需要任何的抱怨，搞定它，告诉他们，你就是比他们强!同时我也告诉我，你是我的骄傲!在自己力所能及的范围内请不要一直来问我，每问一次我都会在心理给你减1分，虽然1分不多但是架不住你一件事给我打了5次电话。但是请记住，前提是在你力所能及的范围内，在你搞不定的情况下第一时间告知我，我们一起解决，我有责任也有义务协助你解决问题，因为你不仅仅代表你自己，你同时代表人资行政部。请把人资行政部的荣誉放在你心上，谢谢!
说到抱怨，公司的任何一个部门任何人都有资格抱怨，唯独我们没有!因为人是我们招的，培训是我们做的，制度是我们设计的，流程是我们规定的，我们要为员工的积极性负责，员工的工作状态不好我们要想办法调整，公司负能量强我们就不能袖手旁观。抱怨是一切负能量的传播者，关于抱怨，同样我们部门必须成为全公司的表率，我们很清楚抱怨解决不了任何问题，希望有一天我们可以很骄傲的说，任何问题到我们这都不再是问题。
Sasan最近两天状态很好，在这提出表扬，8月28日出色的解决了东区投影及公放的问题，8月29日中午吃饭时间30度的天气骑着电动车去帮财务部娜娜取合同，部门精神就是在这些小事上反映出来的，部门荣誉也是在这些小事上点点滴滴积累起来的。
人在职场，没有不委屈的，做人资行政的更没有不委屈的，消化就好。谁没几次被老板骂的狗血淋头的经历，谁没有委屈的一个人躲起来掉眼泪的懦弱，谁没有几次大不了辞职不干的想法，谁没有想关掉手机一个人静静呆着的妄想，谁没有想 来一场说走就走的旅行确一直没有实现的缺憾，没办法，这就是职场，我们没得选择!因为这是工作，更是生活，不要说工作不是生活的全部，因为工资是你生活费的全部，工作还是你实现梦想的平台，所以，感恩工作，感恩老板。
xxx
年月日
写给团队的一封信范文篇三
亲爱的xx团队，
大家好!
我很高兴，今天我们能够坐在一起吃晚餐，庆祝xx诞生一周年。
其实坐在一起吃饭对咱们来说很平常，因为每天中午大家都是这样度过的，咱们都是这样同吃一桌饭，说工作，聊天。每天中午咱们都是至少四菜一汤，在xx诞生后这一年中，阿姨至少为我们做了1400个菜。咱们吃完这1400个菜，一年过去了。
据说有夫妻相的人，大部分原因是因为吃在一起，由此可以推断，一个每天吃在一起的团队，应该也有团队相。xx肯定是有xx的团队相。我 很骄傲地认为，现在能坐在这里的每一个人，都有着一些相似的质地：务实、靠谱、坦诚、追求理性、富有责任感。虽然每一个人加入这个团队的时期、初衷和机缘 不同，但我认为，今天的团队，是我创业以来最团结、最具有战斗力，最有希望的团队。今天的环境、食物，和每一个人，都很漂亮，我希望大家和我一样，记取这 一刻。因为我知道，今天将会是我们未来回忆的一个重要的历史时刻。
去年的这个时候也是一个历史时刻，因为我做了一个重要的决定，把主营To B公 关活动策划的目后佐道团队集体转型，成立xx品牌。而咱们团队的核心成员都没有质疑我的决定，努力工作适应方向，和我一起完成了转型。我的内心非常感激。 但是我知道，单纯的感激没有实际作用，也不长久。一年来，我最希望的是我们都能看见转型后的成绩，并为这份成绩感到骄傲。今天我觉得，我们做到了!(此处有掌声)
在 一年之前，这个世界上原本没有xx这个品牌，也没有xx的用户和认同者，是我们从无到有地创造了它。我作为创始人，给了她灵魂，我们的生产部，给了她实体 的生命，我们的电商部，给了她走向同类的通路，我们的市场部，给了她展示的舞台。而我们的使命感来自于产品使用者的认同和她们人生的真正改变。好观念与好 工具带给人们的是实实在在的改变。从这个角度来说，我们当然可以说，我们影响了一点点的世界，我们为此感到荣耀。
那么今天的历史时刻意义在于，从现在起，随着xx手册APP和chenzao.com的 发布，xx将成为一个真正意义的互联网公司。没有人知道明天会怎么样，但作为xx精神的核心团队，我们最了解是——美好的未来，是由现在开始创造的。我希 望大家从现在起，和我一起试试看，特别特别努力一年，是什么样?自己、xx和这个世界，又会发生什么样的变化。这是生活带给我们最迷人的地方。xx真正的 惊喜与奇迹还没有来，我们会亲手让她到来。
作为xx的创始人，我给xx的读者和用户写过很多文字，但这是第一次真正给xx团队写信。我曾写过我们是一艘船上的人，是船长、大副和水手，一起把船开往灯 塔，开往美好彼岸。这个比喻当然没有错，但很多时候，我内心深处不是这么想的。我觉得，我们是同吃一桌饭的人，而且还会吃下去。我们团队的核心成员，好几 个从目后佐道的创业初期就加入了团队，在这里度过了青春年华。我知道，时间是生命里最宝贵的东西。我常常觉得，有的人就像嫁给了我一样，我得给她一个坚实 的肩膀，给她在这同吃一桌饭的信心，给一个美好未来。我会为此努力下去!
最后，希望大家记取今天。让我们开始特别特别努力的下一年，让美好的未来，现在就开始发生!
谢谢大家，我爱大家!
20xx年9月14日xx1周年晚宴
写给团队的一封信范文篇四
各位同事：
昨天下班前，我要求大家交给我一份年终总结。关于这份年终总结的形式，我就不做特殊要求了，你们各自看着写就行。PDF/PPT/EXCEL/WORD/TXT/JPG 到底是格式还是软件，咱也不瞎讲究了，打开能看就行。
你可以总结自己的工作成绩，也可以总结某位同事的衣着品位变化、棋牌技巧进步，但必须是20xx年发生的、可圈可点的、不侵犯他人隐私的真人真事。一件别人看起来平淡无奇的事情，也许是本年度你认为最值得纪念或总结的。
你没有义务把《年终总结》做成“心路历程实录”。但是，我出于对你们的了解，以下两种形式还是要明令禁止的：
① 大过年的，都不要再拿二次元世界说事儿了，这个段子短期内应该玩不出什么新花样了。
② 打开Photoshop，随便找个牛逼的字体，拼一个“DIAO”或者“2B”之类导出图片就打算交差?
为了给你们一点压力，在春节放假之前，我会从大家的年终总结里随机挑出5份来给大家分享。是随机的挑出5份，而不是按照某个标准评选5份所谓“最佳”。我一直认为“年终总结”这东西压根就没有高低标准，用心就好，如人饮水冷暖自知。
做年终总结的时候，需要一种状态。这种状态也许是一种感动，也许是一种不甘。但只要是真实的情绪释放，就不是坏事。这一年来大家应该收集了很多情绪，就看这一时刻你打算往哪个方向酝酿了。说的没意思一点：因为我是你们的领导，所以就由我来“带个好头”吧，这一年来我积攒了很多的感动和不甘，现在我打算重点发酵一下那些感动。如果我没有自作多情，很多同事的确是出于对我的信任而加入这个部门的。如果我没有看错，很多同事都在这个部门里找到了自己的位置，找到了自己的朋友，找到了支撑自己每天上班下班的理由。
我举个例子。回顾20xx年，以下这些和我有关的事情，我认为值得记录一下：
① 我基本上完成了自己的20xx年事业上升计划。
关于事业上升的手段，我和很多同事都交流过自己的一个观点：我情愿做两种事情，一种是我踮一踮脚就可以够到的，一种是我踩着别人的肩膀就可以够到的。我不情愿做两种事情，一种是我必须跳起来才可以够到的，一种是只有踩着别人的“尸体”才可以够到的。
这是我的习惯，也是我的底线。
所以，对于现在这份工作或者说事业，我个人有过这样清晰的计划：第一年做出成绩，第二年不离职，第三年做出成绩，第四年不离职，第五年做出成绩，第六年不离职......第N年做出成绩，第N+1年不离职......
虽然这个计划很私人，但我还是乐意和大家分享一下。
这个计划看上去很消极吗?不论我是作为公司的职业经理人，还是作为你们的“老板”，我都不觉得这个计划很消极。进攻和防守都是在打仗。有时候守地盘比抢地盘更难。很多足球队的队长都是守门员。
本来我也以为自己很理解“步步为营”这个成语了，但是20xx年又教了我一遍。
② 在这一年里，几乎每个项目组都在所难免的出现了问题。但是，到了今天，我只记住了你们的成长，因为你们挺过来了。
“客户虐我千百遍，我待客户如初恋” 本身就是一个黑色童话。我一直认为，在这类故事里，活下来的才是主角。
一时的输赢，其实并不重要。客户服务本身就无所谓输赢，双方并没有那么敌对;竞争对手换了一茬又一茬，提前离场就很难再翻盘。因为我们做的并不是一锤子买卖，我们做的是一个事业。我们并不搞单打独斗，我们玩的是群殴。作为一个事业人，最重要的就是：坚守岗位，继续活着。
在这个节操碎一地的现实社会里，我们不应该再以成败论英雄，而应该以活着论英雄。
20xx年我去听了朴树的演唱会，那首《在希望的田野上》唱出了我的心声。请允许我复制一段歌词：
快些仰起你那苍白的脸吧
快些松开你那紧皱的眉吧
你的生命她不长
不能用她来悲伤
那些坏天气
终于都会过去
人们都是这样地匆忙长大
那些疑问从来没有人回答
就让他们都去吧
随着风远远去吧
让该来的来
我们在这里等待
我们就这么唱唱唱唱......
③ 我以前常说自己是简单粗暴的专家型管理作风。20xx年我尽量让自己变得柔和一点，试着向培训型转变一点，试着放手让你们自己去尝试、去调整自己的位置。在这方面我做的还不够好，以后还要继续努力。其实我想说的是，这一年我学会了向你们耍无赖、装糊涂，这让我一度很不好意思。
这一年里，我开会骂人的次数少了很多。“试错”的成本很高，回报也很高。但是我从来不认为一个团队应该标榜“试错”。我之前说过：策划团队的水平是由长板决定的，执行团队的水平是由短板决定的。至于长短板是指个人还是指技能，就看说这话的人要不要脸了。恰巧在咱们这个部门，既有策划职能，又有执行职能。所以在精神分裂和不要脸之间，我选择了不要脸。一碗水端不平，希望大家理解我有时候耍无赖、装糊涂。
④ 我一直强调要抓住 个人管理、项目管理、团队管理 这三者之间的递进关系。在个人管理当中，最重要的是了解自己的能力和权利，从而确定做人做事的优先级。至于项目管理和团队管理，其实都是对个人管理的放大。
咱们团队的成员越来越多了，这是好事。但是我的精力毕竟有限，无法照顾到所有人;我的能力毕竟有限，总是担心大家“吃不饱、吃不好”。以后再有新同事加入，大家可以先给他们说说上面的道理吧，做好个人管理。我也一定会更积极的去把压力转换成动力，让大家都吃饱、吃好。
在20xx年里，我喝酒的次数变少了。这一年里喝的酒，还不如往年一个月喝的多。戒烟我是很难下决心的，但少喝酒还是能办到的。有些人把这理解为我不豪爽了、不亲民了，其实这件事情的现实意义在于我对自己的要求：要知道自己什么状态下更容易决策失误。喝酒的确误事，不如多喝茶。在这里也记上一笔，算是我个人管理的一大进步。
⑤ 只要你愿意，生活是可以对工作产生积极影响的。
作为一个太阳摩羯上升处女的奇葩，我其实最没有资格说上面这个话，因为我经常会用工作来替代生活。但是仔细想来，这个20xx年发生了很多事情，正在逐渐改变我的这种活法。
这一年，我和我老爸好好谈了一次，为了让他戒酒。在我的记忆中，我很少以一个成年人的姿态主动约谈我老爸。我没有提前设计谈话提纲，甚至有些结结巴巴，但是谈话貌似很成功，老爸感受到了我对他的关心。现在他老人家快要戒酒成功了。其实我不反对适当的喝酒，只是反对过量。今年老爸的血压血糖等各项指标都很稳定，我经常会因为这个笑出来。这给了我一个好心情。
今年我学会了好几道新菜：蒸菜啊、焖面啊、牛扒啊、宫保鸡丁啊、猪肉炖粉条啊等等，并且改掉了做饭比较咸的毛病，还改进了炒土豆丝、炒绿豆芽的方法，学会了使用微波炉。这些都让我觉得自己除了工作赚钱以外，还有这么多方法可以好好照顾家人。这给了我一份自信。
我从来没有试过像20xx年这样去主动生活。以前，我想让别人认为我孝顺，所以我会定期给家里寄钱;现在，我想让家人认为我幸福，所以我要学着用心照顾别人。三十岁了，不能独活。
本来我还想说说团队里的其他同事，比如HY的亚洲关爱粗腿组织、XJ的首饰和指甲、WS的干妈，比如和LZ老早就说好的打台球、和LN老早就说好的唱歌，比如团队里五位幸福的妈妈、两位幸福的准妈妈，还有今年结婚的同事，今年考驾照的同事，今年减肥成功的同事，今年增肥成功的同事......
每当看到微信朋友圈里的你们晒幸福，我就想点赞。真心的，根本停不下来～
好了，就写到这里吧。
那些还在会议室里开会的同事们，不要在公司跨年哦！
新年快乐，恭喜发财。
祝好!
20xx年12月31日