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篇一:公务员热
是否该给“公务员热”降降温？
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眼下，中央国家机关公务员招考已进入公示和录用阶段，部分省区市正在进行地方公务员招录报名考试工作。统计数据表明：“公务员热”已出现降温趋势。然而，年初以来一直在找工作的南开大学应届毕业生孙高杰却发出疑问：为什么毕业生报考公务员仍是趋之若鹜？为什么几千人竞争一个位置的热门职位仍然存在？
追问“公务员热”：降温还是升温？
从一组数字看，“公务员热”确已出现降温趋势：2011年，中央国家机关公务员考试人数103万，比上一年减少1万人，2012年则重回百万之内，又比上一年减少6万人。
早在2010年底，国家公务员局考试录用司司长聂生奎就表示，“公务员热”已经出现降温苗头。他分析认为，降温的原因包括就业问题有所缓解、考生报考更加理性、大学生倾向基层就业等。
公务员考试专家认为，近两年来考试人数的减少主要源于政策影响。根据要求，中央国家机关招录具有两年以上基层工作经历人员比例逐年提高，2010年是70%，2011年达到85%，2012年除特殊职位外，彻底对应届毕业生关上大门。绝大部分应届毕业生不能报考中央国家机关公务员，考试人数自然会出现下降。
从另一组数字看，前些年“公务员热”升温的速度非同寻常：2006年，参加中央国家机关公务员考试的人数有6万多，到2009年超过77万人，2010年突破百万，达到104万人。
“虽然这一两年公务员考试人数有所减少，但由于前几年报考人数激增，总体上仍旧保持着相当的热度。”李永新说。
反思“公务员热”：正常还是反常？
中国为什么会出现“公务员热”？在人力资源社会保障部部长尹蔚民看来，一是因为就业压力大，每年都有600多万高校应届毕业生需要就业，而适合高校毕业生的就业岗位不能满足需要；二是公务员职业较为稳定，声望较好，这是众多求职者选择公务员的重要原因。
从社会层面看，这种人才的供给关系是正常的。但是，如果将“公务员热”深究至报考者的心理层面分析，这种热度值得反思。
中央党史研究室研究员薛庆超认为，当今，“官本位”还有深厚基础，“学而优则仕”仍然主导一些人的思想，成为公务员无疑是实现这一想法的有效路径。由此也不难理解，为什么一些理工科大学毕业生会放弃科研，心甘情愿地挤到公务员这条窄路上。
另一方面，社会保障制度不健全所带来的职业不安定感，也在助燃“公务员热”。高企的房价制造出“蜗居”“蚁族”，外企、民企在激烈市场竞争中带来“裁员”“减薪”，相比之下，公务员职业提供的保障具有巨大吸引力。
2011年考取中央国家机关公务员的张记朋原本在一家大企业工作。他对记者表示，宁愿放弃企业的高收入也要当公务员，他想要更安稳的工作和生活。
求解“公务员热”：靠引导还是靠制度？
一方面是中央机关职位的热，另一方面则是基层职位的冷，公务员招考存在冷热不均现象。为此，相关部门不断出台政策，引导求职者报考基层岗位，如中央国家机关提高录用具有基层工作经历人员比例，拿出岗位定向招录大学生村官等服务基层项目人员，甚至拿出岗位招录工人和农民。
人力资源专家冯丽娟指出，靠政策引导固然会使“公务员热”出现一定程度降温，但真正要使公务员招录回归到正常的选拔制度上来，改革现有公务员制度是必由之路。
回顾历史，当社会出现“脑体倒挂”“下海经商”现象时，公务员绝对不会成为热门职业。回到当下，公务员职业超乎寻常的热度，是因为这一职业具有先天优势。冯丽娟认为，当职业公平化明显缺失时，必然会导致人们对优势职业的强烈追捧。
改革现有公务员制度，使其与其他职业处于同一起跑线上，“公务员热”势必会降温。
改革首先要打破公务员“铁饭碗”，使其能上能下，能进能出。据国家公务员局副局长杨士秋介绍，近几年我国已制定实施了聘任制公务员管理试点办法、新录用公务员试用期管理办法等多项法规，不合格的公务员可以被辞退。比如，2011年试行的新录用公务员试用期管理办法就规定，新录用公务员在一年试用期考核不合格的将取消录用。
专家指出，公务员制度的深入改革还包括工资制度改革、养老及医疗保险制度改革等。当这些改革逐步到位时，企事业单位职工与公务员在待遇、保障、提升上的差距就会明显缩小，人们的职业选择会更加多元与分散。
篇二:公务员热
公务员考试：理性看待公务员考试热
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“选择公务员或事业单位，是因为感觉工作更加稳定。 ”报名参加今年公务员考试的考生小李说出了很多考生的真实想法。记者日前在对10多位求职者的走访中发现，绝大部分的人认为，公务员或事业单位的工作在职业发展、工资福利、退休养老保障以及社会地位的体面性等方面都具有优势，是个人求职中的首选。也有部分人在就业之后，因为难以适应企业的工作压力转而选择公职。
现实的就业压力，也是促使不少人选择走上公考这条“独木桥”的直接原因。在采访中，不少求职者表示，现在虽然看似有很多就业途径和渠道，但是真正能让人满意的工作岗位数量有限，且不易获得。相比来说，公务员招录不断打破地域、身份、性别、学历性质等条件限制，报考门槛逐年降低，不少人出于“宁可碰了不要误了”的心态，选择加入报考大军。
“分析‘公务员热’的出现原因，也能看到其中的积极因素。 ”省公务员局相关负责人在接受记者采访时表示，近年来，随着公务员考录的日益规范，招考规则更加注重公开平等和竞争择优原则，公务员考试已被称为“玻璃房中的竞争”，随着社会认同度不断提高，广大考生参考积极性越来越高。另一方面，由于考录实行统一招考、集中报名，客观上容易形成报考人员相对集中、规模较大的状况。
“大量受过高等教育的年轻人加入，可以促进公务员队伍知识化、年轻化、专业化，从而提高政府的决策水平和服务水平。 ”该负责人同时介绍，自2006年《公务员法》实施以来，我省录用主任科员以下公务员100%实行公开考录。同时，逐步加大录用有基层工作经历人员的比例，去年开始省级机关职位全部从有两年以上基层工作经历人员中考录，市级机关比例达到75%以上，公务员队伍结构不断优化。
“当前社会条件下，大众应当理性对待‘公务员热’。”安徽行政学院教授昂永生表示，首先要认识到公务员考试并不是全面的智力考试。 “通过了公务员考试，只能说明你比较适合做政府机关工作。如果考得不好，仍然可以治学、经商，在科技、体育、艺术等领域取得出色成绩。 ”他建议，学校和社会应当帮助广大求职者尤其是学生群体，进行合理的职业规划，根据个人爱好和特长，科学选择求职方向，倡导多元化就业观念，避免盲目、从众地报考公职岗位。
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篇三:公务员热
公务员时事政治：公务员热仍将持续
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文章导读： 11月7日，2014年国考报名确认结束。据统计，本次国考报名人数超过152万，国家民委“民族理论政策研究室一处主任科员及以下”职位，因相对宽松的报考条件，成为今年国考的最热职位，竞争比例达到7183:1。
公务员热还将持续
11月7日，2014年国考报名确认结束。据统计，本次国考报名人数超过152万，国家民委“民族理论政策研究室一处主任科员及以下”职位，因相对宽松的报考条件，成为今年国考的最热职位，竞争比例达到7183:1。
自2009年开始，国考报名人数已连续6年超过百万。北京大学政府管理学院副院长白智立对《中国经济周刊》表示，未来几年，国考仍会维持在一定的热度范围内，随着政府部门不断提高为社会服务的功能，公务员数量还将有所上升;与此同时，现在一些地方政府、基层乡镇公务员录用还未纳入公务员考试范围，随着这部分公务员录用实行招考，进而继续扩大公务员考试招考范围、增加招考职位，公务员热还将持续。
2005年，中国出台公务员法，“凡进必考”的公务员考试制度得到强化，考试职位的增加吸引了大批考生报考，使得当年国考报考人数从此前一年的18.2万人迅速上升到31万。白智立表示，“凡进必考”的制度虽然在1993年《国家公务员暂行条例》中就有体现，但当时公务员考试还是小范围的招考，录取职位非常少，此后随着招考范围的扩大，公务员热也逐渐升温。
数据显示，1994年，中国首届公务员考试招录人数仅462余人;2006年，国考招录人数首次破万，达到10282人;2013年国考招录人数上升至20879人。与此同时，国考报考人数也从20年前的4400人，上升至2013年的150万人，20年增长了340余倍。
深究公务员热背后的原因，中国劳动关系学院劳动关系系副主任林燕玲对《中国经济周刊》表示，公务员工作体面、收入稳定、福利有保障，是吸引众多人报考的主要原因。前不久去基层调研时林燕玲发现，今年中国各地的就业形势已经愈发严峻，钢铁企业大面积亏损、部分代工企业面临倒闭，“企业职工的流动性很大，一个月有时能挣到八千一万，但辞职后可能三四个月没有工作，与公务员的稳定相比，精神和物质方面的压力都很大。”
在中国人民大学公共政策研究院执行副院长毛寿龙看来，近几年公务员一直是毕业生比较优选的职业。尤其是北京、上海这样的城市，录取为公务员后可以解决户口问题，对毕业生的吸引力很强。
除此以外，公务员热与中国高校的就业制度也有很大关系，毛寿龙对《中国经济周刊》表示，很多高校鼓励学生报考公务员，搞辅导班、让学生做模拟题，以提高学校的就业率，这些就业辅导，推高了高校毕业生报考公务员的比例。
篇四:公务员热
公务员热是求职者趋利避害的结果
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新闻背景
2014年国家公务员考试上个月结束报名。全国1.9万个招录岗位共有152万人通过资格审核。根据相关统计，其中有37个招录职位的报名比例超过1000：1。而我省上个月也刚结束的地铁公安人民警察专项招考，也有7400余人热抢200职位，最热门岗位比例近于305：1。
新一轮国家公务员考试“大战”即将登场。面对千军万马厮杀过独木桥的惨状，这时候总有作壁上观的闲人摇头摆尾地感叹：抛弃理想，甘心屈身公务员队伍是当代大学生的不幸!
被放大的公务员热甚至惊动了诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯。就在今年9月份，他为中国经济出谋划策时也提到，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费”。他说，“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了”!
趋利避害，人之本能
暂且不论菲尔普斯是否了解中国国情，单从本国评论家而言，其实他们都忽略了一个重要事实：“趋利避害”是各种动物的本能。为啥公务员被热捧?公务员好呗!
“天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往。”几千年的老话放到今天，尽管有其价值观上的局限性，但仍代表了先人对社会现象的智慧观照和总结。人总是愿意追逐美好的前景。上世纪八十年代，改革开放的大门骤一打开，许多眼巴巴等着一点工资救急的公务员心一横，便在经济浪潮的席卷下毅然下海。放到今天看来，这批人丢掉铁饭碗，把自己丢在未知的未来摔打磨炼，不是傻得很?
不过放在当时，在这批“弄潮儿”的眼睛里，外面的世界精彩多了，外面的机会也多多了。简而言之，就是下海比公务员这活儿更诱人。早前，国内电视台曾拍摄过的“80年代的下海风云录”，这部纪录片披露，包括SOHO集团董事长潘石屹、万通集团董事长冯仑等等如今大名鼎鼎的企业家，下海前都曾是公务员。试想，当时若不是抱着对更美好前景的热切追求，谁肯轻易踏出这一步?
不惟公务员，那时候正赶上“文革”中上山下乡知识青年的回城大潮，1700万知识青年从农村一下子涌回城市里，怎么就业?只有下海罢了。于是，可能创造更好前景和人生的“下海”便成了这个时代的主题。
所以，追逐这个时代看来更好的“公务员”这一行，从个人角度而言，完全没有任何错处，它代表的就是一种本能的、更向上的选择。
没有公平，就别苛责
更鞭入一层，评论家可能会问：为何当下大学生只愿意将才学浪费在沉闷的机关生活里?或许他们更应该跳出个人的角度，向社会也发声问一问：为何你的大学生都愿意去考公务员?你的身上是否出了什么岔子?
谈谈就业公平。如果眼前有一条康庄大道，试问有谁愿意在逼仄的独木桥上浪费青春和才学，一年到头白首穷经只为一次不知道有无结果的厮杀?
前阵子，有网络大V在网上发起倡议：如果来面试的孩子当中有农家孩子，请优先录取他们。这样的活动当真暖到了人心里。且不谈所有年轻人，单说农村孩子，毕业后必须在找工作前入不敷出的阵痛和老家人的殷殷期待里煎熬。但太多的工作已不是凭才学就可以轻易获得：那些含着金汤匙出生的人，凭借错综复杂的关系网轻而易举捞到了这些职位。“公器私用”蔓延到用人上，工作单位也成了家庭式作坊，只要有一丝瓜蔓亲，我就能把你弄进来。
公务员考试横空出世后，经过几年的探索，它越来越规范的程序最大程度减少了暗箱操作的可能。于是，相对更公平更公开的公务员考试，为这些在焦灼中等待的孩子们指出了向上一路：比拼成绩，拿结果说话。就此而言，这条虽忐忑却公平，又不需要太多经济成本的路，如何不成为年轻人无奈而迫切的救命稻草?
尽管近年来，有关方面也在极力传达基层公务员真实的苦状，试图扭转社会长久以来形成的认知。但摆在公众面前，我们仍看到公务员在医疗、养老方面绝对地占有优先的资源，因此这种悲情的诉说未免仍显得苍白无力，更有一巴掌打在自己脸上的热辣辣。
所以，公务员考试越热，我们不妨越冷眼旁观：这个社会究竟为了这些追梦的年轻人让出了什么样的路?
当然，无可厚非的选择并不代表这是被鼓励和被赞赏的选择。随着公务员退出机制的深入探索，铁饭碗将被进一步打破。倘若没有忧患意识，停下学习的脚步而只想在机关里打发光阴，恐怕曾经光明的前程也要落空。