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篇一:招聘网站建设
深圳招聘网站网站建设php程序员招聘启事
2012年04月17日 深圳市主流联达投资策划有限公司在互联网上公布招聘网站建设php程序员信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-04-17 | 工作地点： | 深圳 | 招聘人数： | 5 |
| 工作年限： | 一年以上 | 学 历： | 本科 | ||
| 职位标签: 程序员 php程序员 网站建设程序员 高级程序php工程师 网站架构师 | |||||
| 职位职能: 网络工程师 系统架构设计师 | |||||
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职位描述: 岗位职责： |
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感谢阅读《2012年04月17日 深圳市主流联达投资策划有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。篇二:招聘网站建设
江阴招聘网网站建设和推广招聘会人才简章
2012年02月26日 江苏圣意达自控科技有限公司在互联网上公布招聘网站建设和推广信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-02-24 | 工作地点： | 江阴 | 招聘人数： | 1 |
| 学 历： | 中专 | ||||
| 职位标签: 网页设计师 网页编辑 网站制作 网页制作 网页美工 网站美化 网站策划 网站推广 网站优化 seo | |||||
| 职位职能: 网页设计/制作/美工 网站营运专员 | |||||
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职位描述: 一、岗位要求： 2、良好的美术功底、色彩把握能力、平面设计功底。 3、精通Photoshop、CorelDraw、Illustrator,flash等设计软件。 4、熟悉Asp,html,css+div,web2.0,access,sqlserver等技术。
1、负责网站的设计、制作部署和维护。 | 招聘网站建设。 |||||
江苏圣意达自控科技有限公司（原江阴诚信调度自动化厂）最早成立于2001年，是一家集软硬件开发、系统集成、自动化产品销售及技术服务为一体的高新技术企业。我公司以自动化技术、软件技术、网络技术、电气技术为发展主线，经过艰苦创业，不断壮大，走出了一条学、研、产相结合的成功运作模式；拥有了一支富有创新精神，并具经验丰富的，年轻化的团队。现有在职员工40余人，大专以上学历的占85%，下设开发部、工程部、市场部、生产部和质管理部。
我们秉承“诚信为本，客户至上”的企业经营理念，我们始终关注最前沿的科技发展，为客户提供优质的产品和满意的服务。我们期待优秀的专业人才与加入我们的团队，体现自身价值，实现个人梦想。
联 系 人：承先生
地 址：江阴市夏港经济开发区西城路58号
感谢阅读《2012年02月26日 江苏圣意达自控科技有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
篇三:招聘网站建设
福州招聘网站SEO资源建设专员招聘模板范文
2012年02月11日 香港网盈科技有限公司福州代表处在互联网上公布招聘SEO资源建设专员信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-02-10 | 工作地点： | 福州 | 招聘人数： | 若干 |
| 语言要求： | 英语 良好 | 学 历： | 大专 | ||
| 职位职能: SEO搜索引擎优化 | |||||
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职位描述: 岗位职责： 负责网站推广所需资源的建设工作，主要工作体现为相关信息的获取，编辑和发布，确保网站能够为用户展现有价值的信息，同时确保网站的建设质量 任职要求： 1. 大专及以上学历, 计算机、电子商务等相关专业； 2. 具备4~6级专业英语水平，且有相当的读写能力，能够胜任英文文章的编辑工作； 3. 熟悉网站的搭建流程，有用dede，wp等其他模板搭建网站的经验； 4. 熟悉SEO的伪原创工作，熟悉一定的采集以及伪原创工具； 经正式录用后，公司为员工提供工作餐补贴、根据公司业绩发放季度奖、年度奖、年终奖（13薪），季度活动经费；为员工提供完善的社保、医保等福利及良好的发展空间；公司设有图书室，免费提供借阅服务。 有意者请先将个人简历以邮件的形式发送到招聘E-mail： uc35.hr@gmail.com并注明应聘岗位（简历请不要以附件形式发送），合则约见。面试时请携带个人简历、身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件等相关证件资料。 简历投递邮箱：uc35.hr@gmail.com QQ:2395523238 公司地址：福州市鼓楼区井大路建银大厦14楼 传 真：0591-87881130 联系电话：0591-87551785 公司主页： | |||||
网盈科技，成立于2005年12月，是业界领先的以自主网络营销和技术开发为一体的-网络科技公司。四年来，网盈科技秉承着“专业、高效、优质、满意”的核心经营理念，始终坚持以“通过网络零售，提供改善客户生活的有价值和平价的产品”为服务宗旨，致力于成为“服务全球的知名网络零售商”。
公司通过现代化的管理和专业化的运作，打造出一支高质高效的技术团队和营销团队，聚集了大批优秀的商务贸易和互联网业界的精英人士。我们的团队是一支年轻且充满激情的团队，这里有舒适的工作环境和积极、愉悦的团队氛围；在这里，每一位成员都可以将个人职业理想植入企业发展目标中，将个人价值融入企业价值中，与网盈科技一起不断成长、提高。
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愉悦的工作环境和积极的团队氛围。
公司地址： 福州市鼓楼区井大路，建银大厦14楼
联 系 人： 陈小姐
联系电话：0591- 87551785
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公司网站：
篇四:招聘网站建设
济南招聘网址网站建设招聘消息
2012年04月17日 北京斑丽菁医药科技有限公司在互联网上公布招聘网站建设信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-04-17 | 工作地点： | 济南 | 招聘人数： | 10 |
| 工作年限： | 一年以上 | 学 历： | 大专 | ||
| 职位标签: 网站程序 网站建设 后台建设 网站 服务器 技术 | |||||
| 职位职能: 网站维护工程师 网络工程师 | |||||
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职位描述: 职位描述： 2、网站域名的购买，域名的备案，服务器的维护，CDN加速的维护。 4、全日制大专以上学历，一年以上工作经验。 薪资待遇： 2.业绩良好，签订正规劳动合同，缴纳国家规定五险； 3.享受每天工作午餐，按照国家规定法定节假日休息，接受调休； |
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感谢阅读《2012年04月17日 北京斑丽菁医药科技有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。