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篇一:求职案例
个人求职意向案例说明
个人求职意向案例说明
案例一：
王某简历：求职意向“开天窗”
简介：2007届古籍研究专业毕业生，无工作经验。大学期间学习的专业课程有：中国古代诗学、宗教典籍整理、古白话文献与词汇研究、唐宋文献研究等。
实习实践经历：参与某出版社文字校对工作2周，从事麦当劳餐厅服务员2个月，宝山区某公司内刊小编1个月。
个人技能特长：大学英语四级、计算机二级。求职案例。
求职意向：无。
王某告诉小编，高考填报志愿时，并不知道自己到底要学什么，大学毕业后，也不知道自己究竟能做什么。所学专业与市场严重脱节，看着招聘会上形形色色的职位，却发现没有一个与自己的专业对口。再加上实习经历太短暂，以往的三段实践经历并没能给自己指明职业方向。这样的情况在她的同班同学中普遍存在。
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篇二:求职案例
工作案例应出现在简历里的合适位置
以下是编辑为您整理的工作案例应出现在简历里的合适位置，供您参考，更多详细内容请点击(style="text-align: center;"> 工作案例应出现在简历里的合适位置
在简历工作经历里放工作案例，这可是不适合的做法因为工作经历内容不能过多，如果过多那么简历正文内容就会过长，最后你的简历可不止一页而可能是两三页之多。简历正文的页数通常为一两页所以你这么做是不合适的，为此将工作案例放在工作经历里的做法是不对的。
在简历正文后面直接附带工作案例可以吗?如果在简历正文后面单独带上工作案例怎么样?这种做法也是不对的因为这也会令整个简历资料过多。记住简历的页数多少并不完全指简历正文，也包括其后附带的资料状况，如果资料过多那招聘者是不是需要阅读过多的东西?
如果招聘者阅读工作案例那耗费的时间将多出不少的，从招聘状况来看企业一般不在审核简历时去看案例的，如果在此时每个人的简历后面都带上案例，那企业审核一份简历不是需要花费大约双倍的时间?而且没这个必要因为首先需要的是对求职者做个大致的定位，看看求职者取得的成绩等方面能不能满足企业的要求，等确定求职可以面试再让其带上案例。所以从效率、必要性等角度来看不管工作案例出现在简历里的哪个位置，那都是不适合也无必要的，这么做反而会影响你的简历，牢记此时仅需简历正文。
篇三:求职案例
2012年求职案例。求职自我介绍成败实例
张小姐和杨小姐都是刚毕业的学生，学的都是 英语 专业，学习成绩都很突出，二人同时应聘一家独资公司的高级秘书职位。人事经理看了 简历 以后，难以取舍。于是通知两人 面试 ，考官让她们分别做一个自我介绍。
张小姐说："我今年22岁，刚从某大学毕业，所学专业是 英语 。浙江人。父母均是高级工程师。我爱好音乐和旅游。我性格开朗，做事一丝不苟。很希望到贵公司工作。"
杨小姐介绍说："关于我的情况 简历 上都介绍得比较详细了。在这我强调两点：我的 英语 口语不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好，曾在报刊上发表过6篇文章。如果您有兴趣可以过目。"
最后，人事经理录用了杨小姐。
当应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是"请先介绍介绍你自己"。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。
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