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是用直通车【第一篇】
福建阳光高考信息平台网址
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关于省教育厅阳光高考改成公益性信息平台公告
为服务学校、服务考生，由省教育厅主办、福建省教育管理信息中心承办的福建省教育厅阳光高考网站从即日起改成公益性信息平台，现公告如下：
一、平台性质。信息平台为福建省教育厅门户网站子站点，是省教育厅门户网站提供的在线服务之一，面向高校提供高考信息服务。
二、功能模块。新版网站开设了“报考指南”、“高考资讯”、“复习备考”、“重要活动”、“院校直通车”等版块，努力打造成信息发布、院校展示、交流互动的网络信息平台。
三、运维管理。平台由省教育管理信息中心规划建设、运行管理，其中“院校直通车”提供给高校使用，院校直通车“院校概况”等栏目内容由院校维护，省教育管理信息中心审核后发布，“院校答疑”栏目供各高校在线解答广大考生及家长咨询。
是用直通车【第二篇】
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杭州力动电子商务有限公司专注于为品牌商提供专业的电子商务服务和咨询，定位于专业电子商务解决方案提供商.拥有具有深厚IT和电子商务行业背景的管理层，团结敬业的团队。提供专业、效率、一线式的专业电子商务服务，协助品牌企业更加快速的开展电子商务，开拓网络市场，提升企业形象，扩大品牌知名度，全面提升企业核心竞争力。发布日期： 2012-04-17 工作地点： 杭州 招聘人数： 1 工作年限： 一年以上 学 历： 大专
是用直通车。 职位标签: 直通车 关键词优化 数据分析
职位职能: 市场/营销/拓展专员 网站营运专员
职位描述:
2、从事过直通车工作，有成功的直通车运营经验
3、熟悉淘宝直通车的操作流程和步骤；
4、通过淘宝辅助工具找出宝贝的关键字，定期对关键字进行优化，提高关键字的点击率，转化率；
5、能清楚掌握直通车质量得分的影响因素，降低直通车单次点击成本；
6、负责直通车各种数据的整理，并能通过数据给你后期优化建议和方案，降低公司直通车运营成本；
7、研究竞争对手的优化策略和关键词排名技术，研究成功案例，提出具有竞争力的应对方案和优化策略并实施；
8、收集数据和资料，分析用户行为，分析用户心理，吸引新用户，提高关键字引流的转化率。
2、能把控淘宝直通车投入与产出；
3、有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析，研究行业特点、同行网站、网店的推广方法，并出具分析报告；
4、做事积极认真,能适应公司加班,善于思考和学习,具备一定的团队协作精神,独立工作能力和人际沟通能力；
5、有淘宝皇冠店铺、天猫（原淘宝商城）的P4P/直通车操作经验者优先。
淘宝官方认证的第三方服务外包公司，俗称TP，公司主要服务商城卖家，客户数量只在一两家，我们只做精，不做多。因为专业，所以卓越，因为卓越，所以超越。欢迎你的加入！
合作平台
淘宝网，拍拍网，V+，京东商城，当当网
团购网：拉手网，聚划算，美团
视频分享：酷6，土豆，优酷
社区论坛：猫扑，天涯，搜狐社区
我们是一个充满激情的创业型团队，我们有目标，有梦想，有平台
期待同样有想法有能力的你加盟，然后我们一起去实现。
薪资待遇不设上限，视乎你为团队创造的价值。
公司会缴纳社保，有午餐补贴，有年假。
我想我们还缺点什么，那，你来，我们一起来创造
人才理念:诚信、激情、进取
感谢阅读《2012年04月17日 杭州力动电子商务有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。